There has been increased attention

There has been increased attention to the concept of authentic leadership in the past decade. One review of the literature (Yammarino et al., 2008) identified 23 conceptual publications and four empirical publications. Just a few years later, 41 theoretical journal articles, 23 empirical journal articles, and five practitioner journal articles were found on the subject of authentic leadership (Gardner et al., 2011). Several antecedents and outcomes of authentic leadership have been identified in these nascent empirical investigations. Examples of the antecedents include leader self-knowledge and self-consistency (Peus et al., 2012), and psychological capital defined as optimism, resiliency, and hope (Jensen and Luthans, 2006). Studies have found positive relationships between authentic leadership and outcomes such as trust in leadership (Hunt et al., 2008), follower job performance moderated by follower positive psychological capital (Wang et al., 2014), leader and follower well-being (Gardner et al., 2005), satisfaction with supervisor (Walumbwa et al., 2008), organizational citizenship behaviors (Cottrill et al., 2014), and organizational commitment (Jensen and Luthans, 2006; Peus et al., 2012).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้มีความสนใจแนวคิดของผู้นำที่แท้จริงเพิ่มขึ้นในทศวรรษผ่านมา ทบทวนวรรณกรรม (Yammarino et al., 2008) หนึ่งระบุ 23 แนวคิดสื่อสิ่งพิมพ์และสิ่งพิมพ์รวม 4 เพียงไม่กี่ปีต่อมา บทความทฤษฎีสมุด 41 สมุดรวมบทความที่ 23 และบทความสมุดรายวันผู้ประกอบการ 5 พบในเรื่องของภาวะผู้นำที่แท้จริง (การ์ดเนอร์ et al., 2011) หลาย antecedents และผลของความเป็นผู้นำที่แท้จริงได้รับการระบุในการสอบสวนนี้ประจักษ์ก่อ ตัวอย่างของการ antecedents ได้แก่ผู้นำตระหนัก และตนเองความสอดคล้อง (Peus et al., 2012), และทุนทางจิตวิทยาที่กำหนดเป็นการมองในแง่ดี ความ และหวัง (เจนและ Luthans, 2006) ศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริงและผลลัพธ์เช่นความน่าเชื่อถือในความเป็นผู้นำ (ล่า et al., 2008) การปฏิบัติงานผู้ติดตามมีควบคุม โดยผู้ติดตามบวกทุนทางจิตวิทยา (Wang et al., 2014), ผู้นำและผู้ติดตามสุขภาพ (การ์ดเนอร์ et al., 2005), ความพึงพอใจกับหัวหน้างาน (Walumbwa et al., 2008), พฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (Cottrill et al., 2014), และความมุ่งมั่นขององค์กร (เจนและ Luthans, 2006 Peus et al., 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นกับแนวคิดของการเป็นผู้นำที่แท้จริงในทศวรรษที่ผ่านมา หนึ่งการทบทวนวรรณกรรม (Yammarino et al., 2008) ระบุ 23 สิ่งพิมพ์แนวความคิดและสี่สิ่งพิมพ์เชิงประจักษ์ เพียงไม่กี่ปีต่อมา 41 บทความวารสารทฤษฎี 23 บทความวารสารเชิงประจักษ์และห้าบทความในวารสารวิชาการผู้ประกอบการที่พบในเรื่องของการเป็นผู้นำที่แท้จริง (การ์ดเนอร์ et al., 2011) หลายบุคคลและผลของความเป็นผู้นำที่แท้จริงได้รับการระบุในการสืบสวนเชิงประจักษ์ที่พึ่งเหล่านี้ ตัวอย่างของบุคคลรวมถึงการเป็นผู้นำความรู้ด้วยตนเองและความสอดคล้องในตนเอง (Peus et al., 2012) และทุนทางจิตวิทยาที่กำหนดให้เป็นในแง่ดีมีความยืดหยุ่นและความหวัง (เจนเซ่นและ Luthans, 2006) มีการศึกษาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความเป็นผู้นำที่แท้จริงและผลเช่นความไว้วางใจในการเป็นผู้นำ (ล่า et al., 2008) การปฏิบัติงานติดตามตรวจสอบโดยผู้ติดตามทุนทางจิตวิทยาเชิงบวก (Wang et al., 2014) ซึ่งเป็นผู้นำและผู้ตามที่ดี (การ์ดเนอร์ .. et al, 2005), ความพึงพอใจกับหัวหน้างาน (Walumbwa et al, 2008) พฤติกรรมพลเมืององค์กร (Cottrill et al, 2014) และความมุ่งมั่นขององค์กร (เจนเซ่นและ Luthans, 2006.. Peus et al, 2012)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความสนใจเพิ่มขึ้นในแนวคิดของผู้นำที่แท้จริงในทศวรรษที่ผ่านมา 1 ทบทวนวรรณกรรม ( yammarino et al . , 2008 ) ระบุ 23 แนวคิดและสี่ประจักษ์สิ่งพิมพ์สิ่งพิมพ์ เพียงไม่กี่ปีต่อมา ทฤษฎีเชิงประจักษ์ 23 41 บทความวารสาร บทความวารสารและห้าบทความวารสารเวชปฏิบัติพบว่าในเรื่องของความเป็นผู้นำที่แท้จริง ( Gardner et al . , 2011 ) บุคคลหลายและผลลัพธ์ของผู้นำที่แท้จริงได้รับการระบุเหล่านี้ตั้งไข่เชิงสืบสวน ตัวอย่างของบุคคลรวมถึงผู้นำความรู้ด้วยตนเอง และความสอดคล้อง ( peus et al . , 2012 ) และทุนทางจิตวิทยา หมายถึง การมองโลกในแง่ดี มีความยืดหยุ่นและหวังว่า ( เจนเซ่น กับ ลูธันส์ , 2006 ) การศึกษาพบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริงและผลเช่นเชื่อในความเป็นผู้นำ ( ล่า et al . , 2008 ) , ติดตามการปฏิบัติงานตามหลักจิตวิทยาบวกทุน ( Wang et al . , 2010 ) , ผู้นำ และ ผู้ตามที่ดี ( Gardner et al . , 2005 ) , ความพึงพอใจของผู้ดูแล ( walumbwa et al . , 2008 )พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( cottrill et al . , 2010 ) และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( เจนเซ่น กับ ลูธันส์ , 2006 ; peus et al . , 2012 )