This research examines the mediatin

This research examines the mediating role of communication frequency in virtual teams.

Task conflict increases communication frequency, while relationship conflict decreases communication frequency.

Increasing communication frequency by task conflict cannot mediate performance.

Communication frequency can mediate the relationship between relationship conflict and performance.

To avert a decrease in performance, virtual teams make efforts to formalize managerial structures or working procedures to coordinate opinions and activate communication by building team members’ relationships in an effort to improve team performance.

This study shows that functional and dysfunctional outcomes by conflict type are possible through the mediating role of communication frequency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้จะตรวจสอบบทบาท mediating ของความถี่ในการติดต่อสื่อสารในทีมเสมือนจริง

ความขัดแย้งงานเพิ่มความถี่ในการติดต่อสื่อสารในขณะที่ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ลดความถี่ในการติดต่อสื่อสาร

เพิ่มความถี่ในการติดต่อสื่อสารจากความขัดแย้งงานไม่สามารถไกล่เกลี่ยประสิทธิภาพ

ความถี่ในการติดต่อสื่อสารสามารถเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งความสัมพันธ์และประสิทธิภาพการทำงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงการลดลงของประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานเสมือนทำให้ความพยายามที่จะทำแผนโครงสร้างการบริหารหรือขั้นตอนการทำงานในการประสานงานความคิดเห็นและเปิดใช้งานการสื่อสารโดยการสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกในทีมในความพยายามที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมงาน.

การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าผลการทำงานและความผิดปกติจากความขัดแย้ง ประเภทที่เป็นไปได้ผ่านบทบาท mediating ความถี่ของการสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยนี้ตรวจสอบบทบาทของความถี่การสื่อสารในทีมเสมือน mediating

งานความขัดแย้งเพิ่มความถี่สื่อสาร ในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์ลดความถี่ในการสื่อสาร

เพิ่มความถี่ในการสื่อสารจากงานความขัดแย้งไม่สามารถบรรเทาประสิทธิภาพได้

ความถี่สื่อสารสามารถบรรเทาความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งความสัมพันธ์และประสิทธิภาพได้

เป็นการลดประสิทธิภาพการทำงาน ทีมเสมือนการพยายาม formalize โครงสร้างบริหารจัดการ หรือกระบวนการทำงานประสานความคิดเห็น และเปิดใช้งานการสื่อสาร โดยการสร้างทีมความสัมพันธ์ของสมาชิกในความพยายามที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของทีมงาน

การศึกษานี้แสดงว่าทำงาน และผลนบา โดยชนิดของความขัดแย้งจะได้ mediating บทบาทของการสื่อสารความถี่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้จะตรวจสอบมีบทบาทเป็นสื่อกลางของความถี่การสื่อสารในทีมงานเสมือนจริง ความขัดแย้งทางผลประโยชน์

งานเพิ่มความถี่การสื่อสารในขณะที่ความขัดแย้งความสัมพันธ์จะช่วยลดความถี่การสื่อสาร

ความถี่การสื่อสารเพิ่มขึ้นจากความขัดแย้งงานไม่สามารถประนีประนอม ประสิทธิภาพ การทำงาน ความถี่การสื่อสาร

สามารถประนีประนอมความสัมพันธ์ระหว่าง ประสิทธิภาพ และความขัดแย้งความสัมพันธ์

เพื่อลดความร้อนแรงที่ลดลงในการทำงานเสมือนจริงทีมงานทำให้ความพยายามที่จะให้การบริหารจัดการโครงสร้างหรือการทำงานตามขั้นตอนในการประสานงานและให้ความเห็นเปิดใช้งานการสื่อสารโดยการสร้างความสัมพันธ์ของสมาชิกในทีมในความพยายามที่จะปรับปรุงการทำงานเป็นทีม.

การศึกษานี้จะแสดงที่เต็มไปด้วยประโยชน์ใช้สอยและผลลัพธ์ของคุณต้องสิ้นเปลืองโดยความขัดแย้งพิมพ์เป็นไปได้โดยมีบทบาทเป็นสื่อกลางในการสื่อสารความถี่