The results show that higher levels

The results show that higher levels of human capital as captured by total labor expenditures; workforce productivity and human capital management efficiency (i.e., LEI variable) are generally associated with higher abnormal returns. The results are consistent with our research hypotheses according to which firms with higher human capital performance indicators are associated with higher portfolio performance compared to their peers with lower levels of human capital. The portfolio performance results are consistent across both measures (i.e., Treynor’s and Jensen’s) and generally across time (short-term to longer-term returns) with some noticeable convergence in the longer term time horizon (five-year returns).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์แสดงว่าระดับที่สูงขึ้นของบุคลากรเนื่องจากค่าแรงรวมค่าใช้จ่าย แรงงานผลผลิตและประสิทธิภาพในการจัดการทุนมนุษย์ (เช่น แปร LEI) จะเกี่ยวข้องกับสูงผิดปกติโดยทั่วไป ผลลัพธ์ไม่สอดคล้องกับสมมุติฐานของการวิจัยตามที่บริษัทมีประสิทธิภาพทุนมนุษย์สูงตัวบ่งชี้ที่มีเกี่ยวข้องกับผลงานประสิทธิภาพสูงเมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขากับบุคลากรระดับล่าง ผลลัพธ์ประสิทธิภาพผลงานมีสอดคล้องมาตรการทั้งสอง (เช่น ของ Treynor และของเจน) และโดยทั่วไป ตลอดเวลา (ระยะสั้นไปเยือนคืน) บรรจบกันบางอย่างเห็นได้ชัดในอีกระยะเวลาฟ้า (ส่งคืนห้าปี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าระดับที่สูงขึ้นของทุนมนุษย์ที่จับโดยการใช้จ่ายด้านแรงงานรวม; การผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการบริหารจัดการทุนมนุษย์ (เช่นตัวแปร LEI) ทั่วไปมักจะเกี่ยวข้องกับผลตอบแทนที่สูงขึ้นผิดปกติ ผลลัพธ์ที่ได้จะสอดคล้องกับสมมติฐานการวิจัยของเราตามที่ บริษัท ที่มีตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สูงกว่าทุนมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานผลงานที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขาที่มีระดับต่ำกว่าของทุนมนุษย์ ผลการดำเนินงานผลงานที่มีความสอดคล้องกันทั่วทั้งมาตรการ (เช่น Treynor และเซ่น) และโดยทั่วไปข้ามเวลา (ระยะสั้นเพื่อผลตอบแทนในระยะยาว) กับบางบรรจบกันเห็นได้ชัดในระยะเวลาระยะยาว (ผลตอบแทนห้าปี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่าระดับที่สูงขึ้นของทุนมนุษย์เป็นบันทึกค่าใช้จ่ายแรงงานทั้งหมด ; ผลิตภาพแรงงานและการจัดการทุนมนุษย์ประสิทธิภาพ ( เช่น เล่ยตัวแปร ) โดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับผลตอบแทนที่ผิดปกติมากกว่าผลการวิจัยสอดคล้องกับสมมติฐานของเราตามที่บริษัทมีสูงกว่ามนุษย์ประสิทธิภาพตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้องกับทุนสูงกว่าผลงานการแสดงเมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขา ระดับของทุนมนุษย์ ผลการปฏิบัติงานสอดคล้องกันทั่วทั้งวัด ( เช่นtreynor และเจนเซ่น ) และโดยทั่วไปในเวลาระยะสั้น เพื่อผลตอบแทนในระยะยาว ) กับบางสามารถบรรจบกันในระยะยาวเวลาขอบฟ้า ( ผลตอบแทน 5 ปี )