As an organizational function, Hatc

As an organizational function, Hatcher (1999) posits that HRD plays a significant
role in “enhancing the long-term sustainability of organizations and has the potential to help cultivate
organizations and people that positively influence individuals, communities, society, and the environment.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นฟังก์ชันการองค์กร Hatcher (1999) posits ว่า HRD เล่นเป็นสำคัญบทบาทในการ "เสริมสร้างความยั่งยืนในระยะยาวขององค์กร และมีศักยภาพในการช่วยปลูกฝังองค์กรและบุคคลที่มีอิทธิพลต่อบุคคล ชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมเชิงบวก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นฟังก์ชั่นขององค์กรแฮท (1999) posits ว่า HRD
เล่นที่สำคัญบทบาทในการ
"การเสริมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืนในระยะยาวขององค์กรและมีศักยภาพที่จะช่วยปลูกฝังให้องค์กรและผู้คนที่บวกมีอิทธิพลต่อประชาชนชุมชนสังคมและสิ่งแวดล้อม."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นฟังก์ชันขององค์การ แฮทเชอร์ ( 1999 ) posits ที่ปัจจุบันมีบทบาทสำคัญ
" เสริมสร้างความยั่งยืนในระยะยาวขององค์กร และมีศักยภาพที่จะช่วยให้องค์กรและบุคคลที่ฝึกฝน
บวกมีอิทธิพลต่อบุคคล ชุมชน สังคม และ สิ่งแวดล้อม