After discussing คุณจัสมิน's achiev

After discussing คุณจัสมิน's achievements during the year, คุณแฟรงค์ wants to move the conversation on to discuss her failure to meet her targets and work collaboratively with her team.
What could คุณแฟรงค์ say to initiate this discussion?
(เลือกทุกข้อที่ใช้ได้)
How have you acted on the การแสดงความคิดเห็น you've had?
คุณฟีโอน่า has raised a concern with me which I would like to discuss with you.
Is there anything you want to do to stop being frustrated with your team?
คุณแฟรงค์ should start by giving คุณจัสมิน the opportunity to discuss her thoughts, and follow this up by being open and honest and discussing his concerns.
ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน สถานการณ์สมมติ
คุณแฟรงค์ and คุณจัสมิน continue to discuss her results and ways of working.
I've noticed that you often disregard the การแสดงความคิดเห็น I give you in our 1-2-1's.
Also, one of your team members mentioned to me that you were dismissive of her ideas to improve the department's results.
Do you think you could be doing more to listen and act on การแสดงความคิดเห็น from others?
I've got more experience than you and my team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากคุยกับคุณจัสมินของความสำเร็จในช่วงปีที่คุณแฟรงค์ต้องการที่จะย้ายการสนทนาเพื่อหารือเกี่ยวกับความล้มเหลวของเธอเพื่อให้ตรงกับเป้าหมายของเธอและการทำงานร่วมกับทีมงานของเธอ.
สิ่งที่อาจคุณแฟรงค์กล่าวเพื่อเริ่มต้นการสนทนานี้
(เลือก ทุกข้อที่ใช้ได้)
วิธีการที่คุณได้ทำหน้าที่ในการแสดงความคิดเห็นคุณมี
คุณฟีโอน่าได้เพิ่มความกังวลกับฉันที่ฉันต้องการจะพูดคุยกับคุณ.
จะมีอะไรที่คุณต้องการจะทำเพื่อหยุดการผิดหวังกับทีมงานของคุณหรือไม่
คุณแฟรงค์ควรจะเริ่มต้นโดยการให้คุณจัสมินโอกาสที่จะ หารือเกี่ยวกับความคิดของเธอและทำตามนี้ขึ้นโดยการเปิดและมีความซื่อสัตย์และพูดถึงความกังวลของเขา.
ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสถานการณ์สมมติ
คุณแฟรงค์และคุณจัสมินยังคงหารือเกี่ยวกับผลของเธอและวิธีการทำงาน.
ฉันพบว่าคุณมักจะไม่สนใจการแสดงความคิดเห็น i ให้คุณ 1-2-1 ของเรา
ยังหนึ่งในสมาชิกของทีมงานของคุณกล่าวถึงผมว่าคุณไม่ไยดีของความคิดของเธอในการปรับปรุงผลของกรม. คุณ
คิดว่าคุณอาจจะทำมากขึ้นในการรับฟังและดำเนินการในการแสดงความคิดเห็นจากผู้อื่น
ฉันมีประสบการณ์มากกว่า คุณและทีมงานของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากสนทนาความสำเร็จของคุณจัสมินในระหว่างปี คุณแฟรงค์ต้องการย้ายการสนทนาในการสนทนาของเธอล้มเหลวในการตอบสนองเป้าหมายของเธอ และทำงานร่วมกันกับทีมงานของเธอได้
อะไรคุณแฟรงค์พูดเริ่มสนทนานี้?
(เลือกทุกข้อที่ใช้ได้)
วิธีคุณได้ดำเนินบนการแสดงความคิดเห็นได้?
คุณฟีโอน่าได้ยกความกังวลกับฉันที่อยากจะพูดคุยกับคุณ.
มีอะไรต้องทำเพื่อหยุดการผิดหวังกับทีมของคุณ?
คุณแฟรงค์ควรเริ่มต้น ด้วยการให้โอกาสในการหารือเกี่ยวกับความคิดของเธอคุณจัสมิน และติดตามนี้ โดยการเปิด และซื่อสัตย์ และสนใจความกังวลของเขา
ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานสถานการณ์สมมติ
คุณแฟรงค์และคุณจัสมินยังกล่าวถึงผลลัพธ์และวิธีการทำงานของเธอ
ฉันพบไม่ว่า คุณจะสนใจการแสดงความคิดเห็นผมให้คุณใน 1-2-1 ของเรา
ยัง หนึ่งในสมาชิกของทีมกล่าวผมว่า คุณ dismissive ความคิดของเธอเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของการถูก
คุณคิดว่า คุณอาจจะทำเพิ่มเติมเพื่อฟัง และดำเนินการกับการแสดงความคิดเห็นจากคนอื่น?
ได้ประสบการณ์เพิ่มมากขึ้นกว่าคุณและทีมงานของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากการพูดคุยถึงคุณจัสมินของความสำเร็จในปี,คุณแฟรงค์ต้องการที่จะย้ายไปที่การสนทนาในการหารือกันของเธอความล้มเหลวในการพบกับเธอเป้าหมายและร่วมมือกันทำงานกับทีมงานของเธอ.
อะไรจะคุณแฟรงค์พูดเพื่อเริ่มดำเนินการนี้การประชุมหรือไม่?
(เลือกทุกข้อที่ใช้ได้)
ว่ามีคุณทำหน้าที่การแสดงความคิดเห็นคุณจะมีหรือไม่?
คุณฟีโอน่าได้แสดงความห่วงใยที่มีให้ผมซึ่งผมอยากจะพูดคุยกับคุณ.
มีอะไรที่คุณอยากจะทำเพื่อหยุดการอัดอั้นตันใจพร้อมด้วยทีมงานของคุณหรือไม่?
คุณแฟรงค์ควรจะเริ่มด้วยการสร้างโอกาสคุณจัสมินเพื่อพูดคุยถึงความคิดของเธอและทำตามนี้ได้โดยการเปิดให้บริการและความซื่อสัตย์สุจริตและการพูดคุยถึงความกังวลของเขา.
ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน สถานการณ์สมมติ
คุณแฟรงค์คุณจัสมินและเดินทางต่อไปยังกล่าวถึงวิธีการและผลลัพธ์ของเธอในการทำงาน.
ฉันได้สังเกตเห็นว่าคุณมักจะไม่คำนึงถึงที่การแสดงความคิดเห็นผมให้คุณ 1-2-1 ' s .
ของเรายังเป็นหนึ่งในสมาชิกทีมของคุณเพื่อผมว่าคุณก็เมินเฉยเรื่องราวเกี่ยวกับความคิดของเธอจะช่วยให้ผลการดำเนินงานของกรม.
คุณคิดว่าคุณอาจทำสิ่งต่างๆได้มากขึ้นในการฟังและทำหน้าที่บนการแสดงความคิดเห็นจากผู้อื่นหรือไม่?
ผมมีประสบการณ์มากกว่าที่คุณและทีมงานของฉัน