This document describes how Nike In

This document describes how Nike Inc. (“NIKE”) collects, processes, and transfers individually identifiable information about you (“personal data”). Please read it carefully.

1. Responsible party for personal data processing

NIKE is the responsible party for the processing of your personal data. NIKE may use third parties to process personal data on NIKE’s behalf. NIKE will establish or confirm appropriate contractual protections to safeguard the personal data that is shared with such third parties.

2. Purposes of processing and types of personal data

NIKE processes personal data for various legitimate business and compliance purposes, as follows:

• To support the application process and organizational management using name, wage, position, department, job characteristics (e.g., position level, exemption status), location, start date, compensation, whether position or applicant has a restrictive covenant, and whether position or applicant are eligible for transfer or secondment.
• To support personnel administration using name, address, date of birth, gender (consistent with applicable law and with consent where required), nationality (consistent with applicable law and with consent where required), type of employment contract, payment structure (e.g., hourly or salaried), ethnicity (consistent with applicable law and with consent where required), fax number, internet address , and full-time or part-time status.
• To conduct employee relations, talent management, and talent mapping functions using name, ID, organization (not to include trade union membership), start date, jurisdiction, expat status, language, position, status, full-time/part-time, gender (if permitted by applicable law and with your consent, if required), ethnicity (if permitted by applicable law and with your consent, if required), email, phone number, performance rating for each qualification, licenses or certification required to hold the position.
• To provide technical support, including password retrieval.
• To expedite the management of your employment relationship by providing your manager with direct access to limited personal data about you.
• To fulfill government requirements using information such as tax information, social security information and other statutory information.
• To conduct monitoring and enforcement of company policies and procedures, and compliance with legal requirements, including issues related to ethics, health and safety. And,
• To assist NIKE, its affiliates, or others to exercise legal rights, including to support any claim, defense, or declaration in a case or before any jurisdictional and/or administrative authority, arbitration, or mediation panel, or to monitor and prevent sexual harassment, discrimination, and/or criminal offenses.

The data elements listed above for each purpose are not necessarily a complete list but should be used as a guide and may need to vary from time to time to fit into the corporate needs and strategy.


3. Special kinds of personal data

NIKE will generally not process certain types of personal data that are regulated as highly sensitive under data protection law unless (i) you have consented, or (ii) the processing is required or permitted by applicable law. These special kinds of personal data include data about a person’s religion or philosophy of life, race, political persuasion, health and sexual life, or personal data concerning trade union membership as well as personal data concerning a person’s criminal behavior, or unlawful or objectionable conduct connected with a ban imposed with regard to such conduct.


4. Safe Harbor and international data transfers (applicable only to applicants residing in the European Union)

Your personal data will be stored in databases used by the human resources department, which are part of NIKE’s global human resources information management system (“HRIS”). Although HRIS is the primary system of record for personal data about employees, it is not the only system or tool used. Departments or managers also may use manual files, spreadsheets, access databases, and the like, to manage and store personal data. However, the primary system of record remains the HRIS.

The personal data in the HRIS is maintained (either primarily or as a back up system) on a server by NIKE in the United States of America. Your personal data will therefore be transferred to and accessible by NIKE and its subsidiaries in the United States. NIKE participates in the US-EU Safe Harbor Privacy Program (“Safe Harbor”), which means that it provides an adequate level of protection for your personal data within the meaning of European Union data protection laws.

NIKE processes personal data for applicants for the following purposes:
• To support the application process and organizational management.
• To support personnel administration.
• To conduct employee relations, talent management, and talent mapping functions.
• To provide technical support.
• To expedite the management of your employment relationship.
• To fulfill government requirements.
• To conduct monitoring and enforcement of company policies and procedures, and compliance with legal requirements.
• To assist NIKE, Inc., its affiliates, or others to exercise legal rights.

If you have questions about how NIKE handles your personal data, or you would like to access personal data that NIKE holds about you, please contact NIKE as described at the end of this Applicant Privacy Policy. Any questions that cannot be resolved with NIKE may be raised with local data protection authorities where applicable.

NIKE will enter into intercompany data protection agreements with its affiliated companies and subsidiaries where required to address data protection laws. NIKE may also hire third party processors to process your personal data, including the Company’s human resources operations located in Regional Shared Service Centers in the Netherlands (primarily servicing the Europe and the Middle East region) and Singapore (primarily servicing the Asia-Pacific region). NIKE will establish or confirm appropriate contractual obligations with these third parties, where required, to safeguard the protection of your personal data. NIKE may also process or disclose personal data where otherwise required or permitted by the Safe Harbor or applicable law.

5. Data security

Access to your personal data is strictly controlled through the extensive system security within the HRIS and other tools and systems, and in the Company network. Access is limited to specific human resources professionals and other NIKE personnel and their agents who need your personal data to accomplish their jobs (an example is the recruiter or recruitment company).

6. Data storage

NIKE will record your personal data for as long as necessary to achieve the purposes specified above, unless additional data is required to fulfill legal obligations. Your data will continue on the HRIS system for the period in which NIKE must use it (for example, to prepare government tax statements), and then be archived or deleted, with specific timeframes determined by local laws and good business practice.

7. Access and other rights

You may have rights under applicable data protection law, including, in some instances rights to view personal data that NIKE maintains about you, and to correct or delete inaccurate personal data, and oppose the processing of personal data in some circumstances. If you wish to request access to your personal data or otherwise exercise data protection rights, please contact NIKE as described below. NIKE will respond to your request as soon as reasonably possible, and if your request is not complied with, NIKE will explain to you the reasons for not complying.

8. Questions

If you have questions about your personal data or NIKE’s participation in Safe Harbor, please contact

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้อธิบายวิธี Nike Inc. ("NIKE") เก็บรวบรวม กระบวนการ และโอนย้ายแต่ละรายการข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ("ข้อมูลส่วนบุคคล") กรุณาอ่านอย่างระมัดระวัง1. ฝ่ายผู้รับผิดชอบสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลNIKE เป็นฝ่ายรับผิดชอบสำหรับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ไนกี้อาจใช้บุคคลที่สามการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในนามของ NIKE NIKE จะสร้าง หรือยืนยันความคุ้มครองตามสัญญาที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้ร่วมกันกับบุคคลดังกล่าว2. วัตถุประสงค์ของการประมวลผลและชนิดของข้อมูลส่วนบุคคลNIKE ประมวลข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับธุรกิจถูกต้องตามกฎหมายและปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ ต่าง ๆ เป็นดังนี้:•เพื่อสนับสนุนกระบวนการแอพลิเคชันการจัดการองค์กรที่ใช้ชื่อ ค่าจ้าง ตำแหน่ง แผนก งานลักษณะ (เช่น ระดับ ยกเว้นสถานะตำแหน่ง), ตำแหน่ง วันเริ่มต้น ค่าตอบแทน ว่าตำแหน่งหรือผู้สมัครมีกติกาเข้มงวด และว่าตำแหน่งหรือผู้สมัครมีสิทธิ์ได้รับโอนย้ายหรือ secondment•เพื่อสนับสนุนการบริหารบุคลากรที่ใช้ชื่อ ที่อยู่ วันเกิด เพศ (สอดคล้อง กับกฎหมาย และความยินยอมที่จำเป็น), สัญชาติ (สอดคล้อง กับกฎหมาย และความยินยอมที่จำเป็น) ชนิดของสัญญาจ้างงาน โครงสร้างการชำระเงิน (เช่น รายชั่วโมง หรือเงินเดือน), เชื้อชาติ (สอดคล้อง กับกฎหมาย และความยินยอมที่จำเป็น), โทรสารหมายเลข ที่อยู่อินเตอร์เน็ต และสถานะเต็มเวลา หรือบางเวลา•การดำเนินสัมพันธ์ จัดการความสามารถพิเศษ และพรสวรรค์แมปฟังก์ชันใช้ชื่อ รหัส องค์กร (ไม่รวมสมาชิกสหภาพ), เริ่มต้นวัน อำนาจ สถานะต่างชาติ ภาษา ตำแหน่ง สถานะ full-time/part-time เพศ (ถ้าได้รับอนุญาต ตามกฎหมาย และได้รับความ ยินยอมของคุณ ถ้าจำเป็น) เชื้อชาติ (ถ้าได้รับอนุญาต ตามกฎหมาย และได้รับความ ยินยอมของคุณ ถ้าจำเป็น) อี เมล์ หมายเลขโทรศัพท์ ประสิทธิภาพในการจัดอันดับสำหรับแต่ละคุณวุฒิ ใบอนุญาตหรือใบรับรองที่ต้องกดค้างไว้ที่ตำแหน่งนี้•ให้การสนับสนุนทางเทคนิค รวมถึงการเรียกรหัสผ่าน•เร่งการจัดการความสัมพันธ์ของงาน โดยให้ผู้จัดการของคุณเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลจำกัดเกี่ยวกับคุณ•การตอบสนองความต้องการรัฐบาลที่ใช้ข้อมูลเช่นข้อมูลภาษี สังคมข้อมูล และข้อมูลอื่น ๆ ตามกฎหมาย•การตรวจสอบและบังคับใช้นโยบายบริษัทกระบวนการ และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย รวมทั้งปัญหาที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม สุขภาพ และความปลอดภัย และ•หนุน NIKE บริษัทในเครือ หรืออื่น ๆ การออกกำลังกายสิทธิตามกฎหมาย รวมทั้ง การสนับสนุน ในกรณี หรือ ก่อน jurisdictional หรือบริหารอำนาจใด ๆ อนุญาโตตุลาการ หรือกาชาด แผง เรียกร้อง การป้องกัน หรือรายงาน หรือการตรวจสอบ และป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศ แบ่งแยก และ/หรือความผิดด้านอาชญากรรมองค์ประกอบของข้อมูลที่แสดงรายการข้างต้นสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ไม่จำเป็นต้องทำแต่ควรใช้เป็นคู่มือ และอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเวลาให้พอดีกับบริษัทต้องการและกลยุทธ์การ3. พิเศษชนิดของข้อมูลส่วนบุคคลNIKE จะโดยทั่วไปประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกควบคุมเป็นความสำคัญสูงภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลเว้นแต่ว่า (i) คุณยินยอม หรือ (ii) การประมวลผลถูกต้อง หรือได้รับอนุญาตตามกฎหมาย บางชนิด ชนิดพิเศษเหล่านี้ข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับศาสนาหรือปรัชญาชีวิต แข่งขัน จูงใจทางการเมือง สุขภาพ และชีวิตทางเพศของบุคคล หรือข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกสหภาพรวมทั้งข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับพฤติกรรมของบุคคล หรือผิดกฎหมาย หรือไม่เหมาะสมทำการเชื่อมต่อกับการห้ามบังคับตามจรรยาบรรณดังกล่าว4. safe Harbor และถ่ายโอนข้อมูลระหว่างประเทศ (ใช้กับผู้สมัครในสหภาพยุโรปเท่านั้น)ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลที่ใช้ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบจัดการข้อมูลทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ NIKE ("HRIS") แม้ว่า HRIS เป็นระบบหลักของเรกคอร์สำหรับข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน ไม่เฉพาะระบบหรือเครื่องมือที่ใช้ แผนกหรือผู้จัดการอาจใช้แฟ้มด้วยตนเอง กระดาษคำนวณ ฐานข้อมูล access ความหมาย การจัดการ และจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ระบบหลักของเรกคอร์ดที่ยังคง การ HRISข้อมูลส่วนบุคคลในการ HRIS ไว้ (ส่วนใหญ่ หรือ เป็นระบบสำรอง) บนเซิร์ฟเวอร์ โดยไนกี้ในสหรัฐอเมริกา ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจึงถูกโอนไป และสามารถเข้าถึงได้ โดยไนกี้และบริษัทย่อยในสหรัฐอเมริกา ไนกี้เข้าร่วม EU สหรัฐอเมริกาปลอดภัยท่าส่วนตัวโปรแกรม ("Safe Harbor"), ซึ่งหมายความว่า ให้การป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลตามความหมายของกฎหมายคุ้มครองสหภาพยุโรประดับเพียงพอNIKE ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับผู้สมัครที่ประสงค์ต่อไปนี้:•เพื่อสนับสนุนกระบวนการแอพลิเคชันการจัดการองค์กร•เพื่อสนับสนุนการบริหารบุคลากร•การดำเนินสัมพันธ์ จัดการความสามารถพิเศษ และฟังก์ชันแมปพรสวรรค์•ให้การสนับสนุนทางเทคนิค•เร่งการบริหารความสัมพันธ์การจ้างงานของคุณ•เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาล•การตรวจสอบและบังคับใช้นโยบายบริษัทกระบวนการ และปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย•หนุน NIKE, Inc. บริษัทในเครือ หรืออื่น ๆ การออกกำลังกายสิทธิ์ตามกฎหมายถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับวิธีจัดการข้อมูลส่วนตัวของ NIKE หรือคุณต้องการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บ NIKE เกี่ยวกับคุณ กรุณาติดต่อ NIKE ตามที่อธิบายไว้ในตอนท้ายของนโยบายความเป็นส่วนตัวผู้สมัครนี้ อาจจะยกสงสัยที่ไม่สามารถแก้ไข ด้วย NIKE กับข้อมูลภายในเครื่องป้องกันหน่วยงานเกี่ยวข้องNIKE จะเข้าสู่ข้อมูลระหว่างข้อตกลงการป้องกันบริษัทในเครือและบริษัทที่ต้องการให้กฎหมายคุ้มครองอยู่ ไนกี้อาจยังจ้างบุคคลตัวประมวลผลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ รวมถึงการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทในภูมิภาคศูนย์บริการการใช้ร่วมกันในเนเธอร์แลนด์ (บริการหลักในยุโรปและภูมิภาคตะวันออกกลาง) และสิงคโปร์ (เป็นหลักให้บริการภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิก) NIKE จะสร้าง หรือยืนยันภาระผูกพันตามสัญญาที่เหมาะสมกับบุคคลเหล่านี้ จำเป็น การปกป้องคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ไนกี้ยังอาจดำเนินการ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลจำเป็น หรือได้รับอนุญาตจาก Safe Harbor หรือกฎหมายอื่นได้5. ข้อมูลด้านความปลอดภัยอย่างเคร่งครัดมีควบคุมการเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวผ่านการรักษาความปลอดภัยระบบ HRIS และเครื่องมืออื่น ๆ และระบบ และเครือข่ายของบริษัท เข้าถึงถูกจำกัดเฉพาะบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ และบุคลากรอื่น ๆ NIKE ของตัวแทนที่ต้องการข้อมูลส่วนตัวเพื่อทำงาน (ตัวอย่างคือ ผู้จัดการหน้าใหม่หรือบริษัทสรรหาบุคลากร)6. ข้อมูลที่เก็บNIKE จะบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับตราบเท่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ข้างต้น ยกเว้นข้อมูลเพิ่มเติมจะต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ข้อมูลของคุณยังคงระบบ HRIS สำหรับรอบระยะเวลาที่ NIKE ต้องใช้ (ตัวอย่าง การจัดเตรียมงบภาษีรัฐบาล), และจากนั้นเก็บถาวร หรือ ลบ มี timeframes เฉพาะที่กำหนด โดยกฎหมายภายในและการปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี7. การเข้าถึง และสิทธิอื่น ๆคุณอาจมีสิทธิภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูล รวมทั้ง ในบางกรณีสิทธิดูข้อมูลส่วนบุคคลที่ NIKE เกี่ยวกับคุณ และแก้ไข หรือลบข้อมูลส่วนบุคคลไม่ถูกต้อง และต่อต้านการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในบางสถานการณ์ ถ้าคุณต้องการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณออกกำลัง กายมิฉะนั้น สิทธิป้องกันข้อมูล ติดต่อ NIKE ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง ไนกี้จะตอบสนองต่อการร้องขอเร็ว ๆ นี้สมเหตุสมผลที่สุด และถ้าการร้องขอถูกกำกับด้วย NIKE จะอธิบายให้เหตุผลในการไม่ปฏิบัติตาม8. คำถามถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของคุณหรือร่วม Safe Harbor ของ NIKE กรุณาติดต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เอกสารนี้อธิบายวิธีไนกี้อิงค์ ("ไนกี้") เก็บรวบรวมกระบวนการและการถ่ายโอนข้อมูลที่สามารถระบุเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับคุณ ("ข้อมูลส่วนบุคคล") โปรดอ่านอย่างระมัดระวัง. 1 บุคคลที่รับผิดชอบในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลไนกี้เป็นบุคคลที่รับผิดชอบในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ไนกี้อาจจะใช้บุคคลที่สามในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในนามของไนกี้ ไนกี้จะสร้างหรือยืนยันการคุ้มครองตามสัญญาที่เหมาะสมในการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้ร่วมกันกับบุคคลที่สามดังกล่าว. 2 วัตถุประสงค์ของการประมวลผลและประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลNIKE ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับธุรกิจที่ถูกกฎหมายและวัตถุประสงค์ต่างๆปฏิบัติดังต่อไปนี้•ในการสนับสนุนขั้นตอนการสมัครและการบริหารจัดการองค์กรโดยใช้ชื่อค่าจ้าง, ตำแหน่ง, แผนกลักษณะงาน (เช่นระดับตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น สถานะ), สถานที่, วันที่เริ่มต้นการชดเชยไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งหรือผู้สมัครมีพันธสัญญาที่เข้มงวดและไม่ว่าตำแหน่งหรือผู้สมัครมีสิทธิ์ได้รับการถ่ายโอนหรือ secondment. •เพื่อสนับสนุนการบริหารงานบุคคลโดยใช้ชื่อที่อยู่วันเดือนปีเกิดเพศ (สอดคล้องกับการบังคับ กฎหมายและได้รับความยินยอมที่จำเป็น) สัญชาติ (สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมที่จำเป็น) ประเภทของสัญญาการจ้างงานโครงสร้างการชำระเงิน (เช่นชั่วโมงหรือเงินเดือน) เชื้อชาติ (สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมที่จำเป็น) โทรสาร จำนวนที่อยู่อินเทอร์เน็ตและเต็มเวลาหรือสถานะ part-time. •ในการดำเนินความสัมพันธ์ของพนักงาน, การจัดการความสามารถและฟังก์ชั่นการทำแผนที่ความสามารถใช้ชื่อรหัสองค์กร (ไม่รวมถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน) วันที่เริ่มต้นอำนาจสถานะต่างชาติ ภาษาตำแหน่งสถานะเต็มเวลา / นอกเวลาเพศ (หากได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมของคุณถ้าจำเป็น) เชื้อชาติ (หากได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมของคุณถ้าจำเป็น), อีเมล์, โทรศัพท์ จำนวนคะแนนผลการดำเนินงานสำหรับการรับรองแต่ละใบอนุญาตหรือหนังสือรับรองที่จำเป็นในการดำรงตำแหน่ง. •ในการให้การสนับสนุนทางเทคนิครวมทั้งการดึงรหัสผ่าน. •ในการเร่งการจัดการความสัมพันธ์ของการจ้างงานของคุณโดยการให้ผู้จัดการของคุณมีการเข้าถึงโดยตรง จำกัด ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับคุณ•ในการตอบสนองความต้องการของรัฐบาลโดยใช้ข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อมูลภาษีข้อมูลประกันสังคมและอื่น ๆ ตามกฎหมายข้อมูล. •ในการดำเนินการตรวจสอบและการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท และขั้นตอนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายรวมทั้งประเด็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมสุขภาพและความปลอดภัย และ•เพื่อช่วย Nike, บริษัท ในเครือของตนหรือคนอื่น ๆ ที่จะใช้สิทธิทางกฎหมายรวมทั้งการสนับสนุนการเรียกร้องใด ๆ การป้องกันหรือการประกาศในกรณีที่ก่อนหรืออาณาเขตใด ๆ และ / หรือผู้มีอำนาจในการบริหารอนุญาโตตุลาการหรือแผงไกล่เกลี่ยหรือการตรวจสอบและ ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศการเลือกปฏิบัติและ / หรือความผิดทางอาญา. องค์ประกอบของข้อมูลดังกล่าวข้างต้นสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ไม่จำเป็นต้องมีรายการที่สมบูรณ์ แต่ควรจะใช้เป็นคู่มือและอาจจะต้องแตกต่างจากเวลาที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการขององค์กรและกลยุทธ์ . 3 ชนิดพิเศษของข้อมูลส่วนบุคคลโดยทั่วไปไนกี้จะไม่ประมวลผลบางประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกควบคุมเป็นความไวสูงภายใต้กฎหมายการป้องกันข้อมูลเว้นแต่ (i) การที่คุณได้รับความยินยอมหรือ (ii) การประมวลผลจะต้องหรือได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับ เหล่านี้ชนิดพิเศษของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีข้อมูลเกี่ยวกับศาสนาของบุคคลหรือปรัชญาของชีวิตการแข่งขัน, การโน้มน้าวใจทางการเมืองสุขภาพและชีวิตทางเพศหรือข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานเช่นเดียวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับพฤติกรรมทางอาญาของบุคคลหรือประพฤติผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม เชื่อมต่อกับการห้ามกำหนดเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว. 4 คุ้มครองและการถ่ายโอนข้อมูลระหว่างประเทศ (เฉพาะผู้สมัครที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป) ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลที่ใช้โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์ระบบการจัดการข้อมูลทั่วโลกของไนกี้ ("HRIS") แม้ว่า HRIS เป็นระบบหลักของการบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวกับพนักงานก็ไม่ได้เป็นระบบเดียวหรือเครื่องมือที่ใช้ หน่วยงานหรือผู้จัดการนอกจากนี้ยังอาจใช้ไฟล์คู่มือสเปรดชีตฐานข้อมูลการเข้าถึงและชอบในการจัดการและจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามระบบหลักของการบันทึกยังคง HRIS. ข้อมูลส่วนบุคคลใน HRIS จะยังคง (ทั้งหลักหรือเป็นระบบสำรอง) บนเซิร์ฟเวอร์โดยไนกี้ในสหรัฐอเมริกา ข้อมูลส่วนตัวของคุณจึงจะถูกโอนไปและสามารถเข้าถึงได้โดยไนกี้และ บริษัท ย่อยในประเทศสหรัฐอเมริกา ไนกี้มีส่วนร่วมในสหรัฐอเมริกาสหภาพยุโรป Safe Harbor โปรแกรมความเป็นส่วนตัว ("คุ้มครอง") ซึ่งหมายความว่ามันมีระดับที่เพียงพอในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในความหมายของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลสหภาพยุโรป. NIKE ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับผู้สมัคร วัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้•ในการสนับสนุนขั้นตอนการสมัครและการจัดการองค์กร. •เพื่อสนับสนุนการบริหารงานบุคคล. •ในการดำเนินความสัมพันธ์ของพนักงาน, การจัดการความสามารถและฟังก์ชั่นการทำแผนที่ความสามารถ. •ในการให้การสนับสนุนทางเทคนิค. •ในการเร่งการจัดการความสัมพันธ์ของการจ้างงานของคุณ. • เพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาล. •ในการดำเนินการตรวจสอบและการบังคับใช้นโยบายของ บริษัท และขั้นตอนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย. •ในการช่วยให้ไนกี้อิงค์ บริษัท ในเครือของตนหรือผู้อื่นที่จะใช้สิทธิทางกฎหมาย. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดการของไนกี้ ข้อมูลส่วนบุคคลหรือคุณต้องการที่จะเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ไนกี้ถือหุ้นเกี่ยวกับคุณกรุณาติดต่อ NIKE ตามที่อธิบายไว้ในตอนท้ายของนโยบายความเป็นส่วนตัวผู้สมัครนี้ คำถามใด ๆ ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยไนกี้อาจจะขึ้นกับหน่วยงานการป้องกันข้อมูลท้องถิ่นที่บังคับ. ไนกี้จะเข้าสู่ข้อมูลระหว่างกันป้องกันข้อตกลงกับ บริษัท ในเครือและ บริษัท ที่จำเป็นต้องอยู่ที่กฎหมายคุ้มครองข้อมูล ไนกี้ยังอาจจ้างโปรเซสเซอร์ของบุคคลที่สามในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณรวมทั้ง บริษัท ฯ มีการดำเนินงานทรัพยากรมนุษย์ตั้งอยู่ในศูนย์บริการที่ใช้ร่วมกันในภูมิภาคในประเทศเนเธอร์แลนด์ (ส่วนใหญ่ให้บริการยุโรปและภูมิภาคตะวันออกกลาง) และสิงคโปร์ (ส่วนใหญ่ให้บริการภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก) . ไนกี้จะสร้างหรือยืนยันภาระผูกพันตามสัญญาที่เหมาะสมกับบุคคลที่สามเหล่านี้ที่จำเป็นต้องใช้ในการป้องกันการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ไนกี้ยังอาจประมวลผลหรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นอย่างอื่นหรือได้รับอนุญาตจาก Safe Harbor หรือการกฎหมายที่ใช้บังคับ. 5 ความปลอดภัยของข้อมูลการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดผ่านระบบรักษาความปลอดภัยภายในที่กว้างขวาง HRIS และเครื่องมืออื่น ๆ และระบบและในเครือข่ายของ บริษัท การเข้าถึงจะถูก จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เฉพาะเจาะจงและบุคลากรอื่น ๆ NIKE และตัวแทนของพวกเขาที่ต้องการข้อมูลส่วนตัวของคุณจะประสบความสำเร็จงานของพวกเขา (ตัวอย่างเช่นนายหน้าหรือ บริษัท จัดหางาน). 6 การจัดเก็บข้อมูลNIKE จะบันทึกข้อมูลส่วนตัวของคุณได้นานเท่าที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ข้างต้นเว้นแต่ข้อมูลเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันทางกฎหมาย ข้อมูลของคุณจะยังคงอยู่กับระบบ HRIS สำหรับรอบระยะเวลาในการที่ไนกี้ต้องใช้มัน (ตัวอย่างเช่นในการจัดทำงบภาษีของรัฐบาล) และจากนั้นจะเก็บไว้หรือลบกับกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจงที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นและการปฏิบัติทางธุรกิจที่ดี. 7 การเข้าถึงและสิทธิอื่น ๆคุณอาจจะมีสิทธิตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่ใช้บังคับรวมทั้งในบางกรณีสิทธิในการดูข้อมูลส่วนบุคคลที่ไนกี้ยังคงเกี่ยวกับคุณและเพื่อแก้ไขหรือลบข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่ถูกต้องและไม่เห็นด้วยกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในบางสถานการณ์ หากคุณต้องการที่จะขอเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของคุณหรืออาจใช้สิทธิการปกป้องข้อมูลกรุณาติดต่อ NIKE ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง ไนกี้จะตอบสนองต่อคำขอของคุณโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้พอสมควรและถ้าคำขอของคุณไม่ได้ปฏิบัติตาม NIKE จะอธิบายให้คุณสาเหตุของการไม่ปฏิบัติตาม. 8 คำถามถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนตัวของคุณหรือการมีส่วนร่วมของไนกี้ใน Safe Harbor โปรดติดต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เอกสารนี้อธิบายว่า ไนกี้ อิงค์ ( " ไนกี้ " ) รวบรวมกระบวนการและการโอนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณเป็นรายบุคคล ( " ข้อมูลส่วนบุคคล " ) กรุณาอ่านดีๆ นะ

1 รับผิดชอบงานบุคคล การประมวลผลข้อมูล

Nike เป็นผู้รับผิดชอบฝ่ายประมวลผลของข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ . ไนกี้อาจใช้บุคคลที่สามเพื่อจัดการข้อมูลส่วนบุคคลในนามของ NikeNike จะสร้างหรือยืนยันสัญญาคุ้มครองที่เหมาะสมเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ใช้ร่วมกันกับบุคคลที่สามดังกล่าว .

2 วัตถุประสงค์ของกระบวนการและชนิดของข้อมูลส่วนบุคคล

Nike กระบวนการต่างๆทางธุรกิจและข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกต้องตามวัตถุประสงค์ ดังนี้

บริการเพื่อสนับสนุนขั้นตอนการสมัครและองค์การการจัดการโดยใช้ชื่อ ค่าจ้าง ตำแหน่งแผนก ลักษณะงาน ( เช่น ระดับ ยกเว้นสถานภาพตำแหน่ง ) , สถานที่ , วันที่เริ่มต้น ค่าตอบแทน ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งหรือมีพันธสัญญาที่เข้มงวด และไม่ว่าตำแหน่ง หรือผู้สมัครมีสิทธิที่จะโอนหรือ secondment .
- เพื่อสนับสนุนบุคลากรที่ใช้ชื่อ , ที่อยู่ , วันเกิด , เพศ ( สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและ ด้วยความยินยอมที่จำเป็น )สัญชาติ ( สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมที่จำเป็น ) , ประเภทของสัญญาการจ้างงาน โครงสร้างค่าตอบแทน ( เช่น รายชั่วโมงหรือเงินเดือน ) เชื้อชาติ ( สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมที่จำเป็น ) , หมายเลขโทรสาร , ที่อยู่อินเทอร์เน็ตและเต็มเวลาหรือนอกเวลาสถานะ .
- ดำเนินการจัดการและพนักงานสัมพันธ์ แผนที่ฟังก์ชันความสามารถโดยใช้ชื่อ , ID ,องค์กร ( ไม่รวมสหภาพแรงงานสมาชิก ) วันที่เริ่มต้นสังกัด ต่างชาติสถานะ , ภาษา , ตำแหน่ง , สถานะเต็มเวลา , นอกเวลา , เพศ ( ถ้าอนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมของคุณ ถ้าจำเป็น ) , เชื้อชาติ ( ถ้าอนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับและด้วยความยินยอมของคุณ ถ้าจำเป็น ) , อีเมล์ , หมายเลขโทรศัพท์ การประเมินการปฏิบัติงานสำหรับแต่ละคุณสมบัติใบอนุญาตหรือใบรับรองต้องถือตำแหน่ง .
- เพื่อให้การสนับสนุนทางด้านเทคนิค รวมถึงการเรียกคืนรหัสผ่าน .
- เร่งรัดการจัดการความสัมพันธ์ของการจ้างงานของคุณ โดยให้ผู้จัดการมีการเข้าถึงโดยตรงเพื่อจำกัดข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับคุณ .
บริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาลโดยใช้ข้อมูล เช่น ข้อมูลภาษีข้อมูลประกันสังคมและข้อมูลตามกฎหมายอื่น ๆ .
- เพื่อดำเนินการตรวจสอบและการบังคับใช้นโยบายและวิธีการที่ บริษัท และสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม สุขภาพและความปลอดภัย และ ,
- ช่วยไนกี้ บริษัทในเครือ หรือให้ผู้อื่นใช้สิทธิทางกฎหมาย รวมทั้งเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องใด ๆป้องกันหรือประกาศในคดีก่อนหรืออำนาจ ขอบเขตและ / หรือการบริหารใด ๆหรือการไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการ แผง เพื่อตรวจสอบและป้องกันการคุกคามทางเพศ การเลือกปฏิบัติ และ / หรือความผิดทางอาญา .

ข้อมูลองค์ประกอบข้างต้นสำหรับแต่ละวัตถุประสงค์จะไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ แต่ควรใช้เป็นคู่มือ และอาจต้องเปลี่ยนเวลาให้พอดีกับความต้องการขององค์กรและกลยุทธ์


3 พิเศษประเภทของข้อมูลส่วนบุคคล

Nike โดยทั่วไปจะไม่ประมวลผลบางประเภทของข้อมูลส่วนบุคคลที่ถูกควบคุมภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมาก ถ้า ( ฉัน ) คุณจะยินยอม ,หรือ ( 2 ) การประมวลผลต้องใช้หรือได้รับอนุญาตโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ พิเศษเหล่านี้ชนิดของข้อมูลส่วนบุคคลรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลของศาสนาหรือปรัชญาชีวิต การแข่งขันทางการเมือง การชักจูง สุขภาพ และชีวิตทางเพศ หรือข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับสหภาพแรงงานสมาชิกตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมทางอาญาของบุคคลหรือกฎหมายหรือน่ารังเกียจ ความประพฤติที่เกี่ยวข้องกับบ้านที่กำหนดเกี่ยวกับความประพฤติเช่น


4 . ท่าเรือที่ปลอดภัยและการถ่ายโอนข้อมูลระหว่างประเทศ ( ใช้ได้เฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในสหภาพยุโรป )

ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะถูกเก็บไว้ในฐานข้อมูลที่ใช้โดยแผนกทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบการจัดการข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ระดับโลกของไนกี้ ( HRIS )แม้ว่า HRIS เป็นหลักระบบของการบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน ไม่ใช่ระบบหรือเครื่องมือที่ใช้ ผู้จัดการแผนก หรืออาจจะใช้ไฟล์คู่มือ , สเปรดชีต , การเข้าถึงฐานข้อมูล และต้องการที่จะจัดการและจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคล แต่ระบบหลักของบันทึกยังคง HRIS .

ข้อมูลส่วนบุคคลใน HRIS จะยังคง ( เป็นหลัก หรือเป็นกลับขึ้นระบบ ) บนเซิร์ฟเวอร์ โดย Nike ในสหรัฐอเมริกา ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณจะจึงถูกย้ายไปและสามารถเข้าถึงได้โดย ไนกี้ และ บริษัท ย่อยของ บริษัท ในสหรัฐอเมริกา ไนกี้ มีส่วนร่วมใน us-eu รักษาความปลอดภัยท่าเรือ โครงการ " ท่าเรือปลอดภัย " )ซึ่งหมายความว่ามันมีระดับที่เพียงพอของการป้องกันข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในความหมายของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลสหภาพยุโรป .

Nike กระบวนการข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับผู้สมัครตามวัตถุประสงค์ :
- สนับสนุนการประยุกต์และการจัดการองค์กร .
-
- เพื่อสนับสนุนการบริหารงานบุคคล การพนักงานสัมพันธ์ , การจัดการความสามารถ ,และฟังก์ชันแผนที่ความสามารถพิเศษ
-
- เพื่อให้การสนับสนุนทางเทคนิค เพื่อความสะดวกในการจัดการความสัมพันธ์การจ้างงานของคุณ
-
บริการเพื่อตอบสนองความต้องการของรัฐบาล เพื่อดำเนินการตรวจสอบ และการบังคับใช้นโยบายและวิธีการที่ บริษัท และสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย .
- ช่วยไนกี้ อิงค์ บริษัทในเครือ หรืออื่นๆ อีกมากมาย ให้ออกกำลังกาย

สิทธิทางกฎหมายถ้าคุณมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ Nike จัดการข้อมูลส่วนบุคคลของคุณหรือที่คุณต้องการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ไนกี้ ถือคุณ กรุณาติดต่อ Nike ตามที่อธิบายไว้ในตอนท้ายของผู้สมัคร นโยบายความเป็นส่วนตัวนี้ คำถามใด ๆที่ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วย Nike อาจจะเลี้ยงกับหน่วยงานคุ้มครองข้อมูลท้องถิ่นที่สามารถใช้ได้ .

ไนกี้ จะใส่ลงไปในข้อตกลงคุ้มครองข้อมูลรหัสผ่านที่คาดเดายากกับ บริษัท ในเครือและ บริษัท ย่อยที่ต้องแก้ไขกฎหมายคุ้มครองข้อมูล ไนกี้ยังอาจจ้างบุคคลที่สามประมวลผลการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณรวมทั้ง บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ การดำเนินงานอยู่ในระดับภูมิภาค ศูนย์บริการร่วมในเนเธอร์แลนด์ ( ส่วนใหญ่ให้บริการในยุโรปและตะวันออกกลาง ) และสิงคโปร์ ( ส่วนใหญ่ให้บริการในภูมิภาคเอเชียแปซฟิก ) Nike จะสร้างหรือยืนยันเหมาะสมสัญญาผูกพันกับเหล่านี้บุคคลที่สามที่จำเป็น เพื่อปกป้องคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ