From few decades ago, increased glo

From few decades ago, increased globalization and the growth of new markets like China, Brazil, India, Russia as more keen rivalry among organizations at the international and domestic level increased concern in and need for studies in comparative human resource management. As a consequence, an increasing number of empirical studies (Easterby-Smith, Malina, & Yuan, 1995, Bae, Chen, & Lawler, 1998, Budhwar & Sparrow, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา โดยรวมเพิ่มขึ้นและการเติบโตของตลาดใหม่เช่นจีน บราซิล อินเดีย รัสเซียเริ่มกระตือรือร้นมากขึ้นระหว่างองค์กรระดับประเทศ และนานาชาติเพิ่มขึ้นกังวลใน และต้องศึกษาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบ เป็นสัจจะ การเพิ่มจำนวนผลการศึกษา (Easterby-สมิธ มะนิลา และ หยวน 1995 แบ้ เฉิน และ Lawler, 1998, Budhwar และสแปร์ โรว์ 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์และการเติบโตของตลาดใหม่เช่นจีน, บราซิล, อินเดีย, รัสเซียกระตือรือร้นที่แข่งขันมากขึ้นในหมู่องค์กรในระดับประเทศและในประเทศที่เพิ่มขึ้นในความกังวลและความจำเป็นในการศึกษาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เปรียบเทียบ เป็นผลให้การเพิ่มจำนวนของการศึกษาเชิงประจักษ์ (Easterby สมิ ธ มาลีน่าและหยวน 1995 เบเฉินและ Lawler, 1998, Budhwar และนกกระจอก, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากเพียงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา เพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์และการเติบโตของตลาดใหม่ เช่น จีน บราซิล อินเดีย รัสเซีย เป็นความกระตือรือร้นมากขึ้น การแข่งขันระหว่างองค์กรที่เกี่ยวข้องในระดับระหว่างประเทศและภายในประเทศเพิ่มขึ้น และต้องการศึกษาในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงเปรียบเทียบ อย่างไรก็ดี การเพิ่มจำนวนของการศึกษาเชิงประจักษ์ ( easterby สมิธ ด้าน& , หยวน , 1995 , เบ เฉิน ลอว์เลอร์& ,1998 budhwar &นกกระจอก , 2002 )