the existing wage different and per

the existing wage different and perceived availability of low wage urban jobs-regarded as employment insurance-provide strong incentives for migration.the figures tend to support wage differentials as a spur to interregional migration : the three regions having the highest wage rates shown in table 16 also account for the largest concentration of the working-age population, led by the NCR with 14 percent,followed by region 4A(calabarzon) with 12.3 percent, and region 3 (Central Luzon) with 10.4 percent.Population growth rates in the NCR, calabarzon, and Central Luzon are above the national averages,a situation that can be traced to interregional migration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อยู่ค่าจ้างแตกต่างกัน และรับรู้ความต่ำค่าจ้างเมืองงานถือเป็นงานประกัน-ให้สิ่งจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับ migration.the ตัวเลขมักจะ สนับสนุนค่าจ้าง differentials เป็นเดือยเพื่อโยกย้ายฟิต: ภูมิภาคสามที่มีค่าจ้างสูงสุดราคาที่แสดงในตาราง 16 ยังบัญชีสำหรับความเข้มข้นที่ใหญ่ที่สุดของประชากรวัยทำงาน นำ โดย NCR ที่ มี 14 เปอร์เซ็นต์ ตามภูมิภาค 4A(calabarzon) กับร้อยละ 12.3 บาท และภูมิภาค 3 (เซ็นทรัลลูซอน) กับร้อยละ 10.4 อัตราการขยายตัวของประชากรใน NCR, calabarzon และ ลูซอนกลางอยู่เหนือค่าเฉลี่ยประเทศ สถานการณ์ที่สามารถติดตามการโยกย้ายฟิต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างที่มีอยู่พร้อมใช้งานที่แตกต่างกันและการรับรู้ของเมืองค่าจ้างต่ำงานถือเป็นประกันการจ้างงานให้สิ่งจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับตัวเลข migration.the แนวโน้มที่จะสนับสนุนความแตกต่างของค่าจ้างเป็นแรงก​​ระตุ้นในการโยกย้าย interregional: สามภูมิภาคท​​ี่มีอัตราค่าจ้างแรงงานที่สูงที่สุดที่แสดงในตารางที่ 16 ยังบัญชีสำหรับความเข้มข้นที่ใหญ่ที่สุดของประชากรวัยทำงานที่นำโดยเอ็นซีอาร์ที่มีร้อยละ 14 ตามมาด้วยภูมิภาค 4A (Calabarzon) มีร้อยละ 12.3 และภาค 3 (เกาะลูซอนกลาง) กับ 10.4 percent.Population อัตราการเจริญเติบโตใน NCR, Calabarzon และเกาะลูซอนกลางสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสถานการณ์ที่สามารถโยงไปถึงการโยกย้าย interregional

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างที่มีอยู่แตกต่างกันและการรับรู้ความพร้อมของเมืองต่ำค่าจ้างงานถือเป็นการประกันการจ้างงานการให้แรงจูงใจที่แข็งแกร่งสำหรับตัวเลข migration.the มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนข้อมูลค่าจ้างเป็นเดือย ฐานความเชื่อมโยงทั้งสามภูมิภาคที่มีสูงสุดอัตราค่าจ้างแสดงในตารางที่ 16 ยังบัญชีสำหรับความเข้มข้นที่ใหญ่ที่สุดของประชากรวัยทำงานนำโดย NCR 14 เปอร์เซ็นต์ รองลงมาคือ เขต 4 ( Calabarzon ) กับ 12.3 เปอร์เซ็นต์ และเขตที่ 3 ( Central Luzon ) 10.4 เปอร์เซ็นต์ อัตราการเจริญเติบโตของประชากรใน NCR , Calabarzon และภาคกลางลูซอนเหนือกว่าค่าเฉลี่ยของชาติ สถานการณ์ที่สามารถโยงไปถึงความเชื่อมโยงของ .