In some circumstances it may be mor

In some circumstances it may be more straightforward to work
out a package for employees, which includes a flat rate of pay
taking into account overtime and penalty rates. As this is a
variation to the award, the employer and employee must formalise
the pay rate as part of an Individual Flexibility Agreement (IFA) or
an enterprise agreement. Individual Flexibility Agreements and
enterprise agreements must pass the Better Off Overall Test
(BOOT) to ensure that the employee is better off overall compared
with the award.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบางกรณี อาจตรงไปตรงมาทำงาน
ออกแพคเกจสำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงแบนอัตราค่าจ้าง
เข้าบัญชีทำงานล่วงเวลาและค่าปรับราคาได้ นี้เป็นการ
เปลี่ยนแปลงรางวัล นายจ้าง และพนักงานต้อง formalise
อัตราค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการละความยืดหยุ่นข้อตกลง (IFA) หรือ
ข้อตกลงองค์กร มีความยืดหยุ่นแต่ละข้อตกลง และ
ข้อตกลงขององค์กรต้องผ่านการดีออกโดยรวม Test
(BOOT) เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานจะดีกว่าโดยรวม เปรียบเทียบ
กับรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบางสถานการณ์มันอาจจะตรงไปตรงมามากขึ้นที่จะทำงาน
ออกแพคเกจสำหรับพนักงานซึ่งรวมถึงอัตราคงที่ของการจ่ายเงิน
คำนึงถึงค่าล่วงเวลาบัญชีและอัตราโทษ เช่นนี้เป็น
รูปแบบที่จะได้รับรางวัลนายจ้างและลูกจ้างจะต้องเป็นระเบียบแบบแผน
อัตราค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงบุคคลมีความยืดหยุ่น (IFA) หรือ
ข้อตกลงขององค์กร แต่ละสัญญามีความยืดหยุ่นและ
ข้อตกลงขององค์กรจะต้องผ่านการทดสอบการปิดโดยรวมที่ดีขึ้น
(BOOT) เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะดีกว่าเมื่อเทียบโดยรวม
กับที่ได้รับรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางสถานการณ์มันอาจจะมากขึ้นตรงไปตรงมา
ออกแพคเกจสำหรับพนักงาน ซึ่งรวมถึงอัตราการแบนของจ่ายเข้าไปในบัญชี
ล่วงเวลา และอัตราโทษ นี้คือ
การเปลี่ยนแปลงรางวัล นายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายอัตรา formalise
เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงความยืดหยุ่นของแต่ละบุคคล ( IFA ) หรือ
องค์กรข้อตกลง ข้อตกลงความยืดหยุ่นของแต่ละบุคคลและ
ข้อตกลงขององค์กรจะต้องผ่านการทดสอบโดยรวมดีกว่า
( บูต ) เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะดีขึ้นโดยรวมเทียบ
กับรางวัล