The best-practice organizations als

The best-practice organizations also emphasize their employment
brands to recruit and source technical talent effectively. The employment
brand, which encompasses the positive feelings a candidate may
have toward an employer either due to the work that the employer may
be doing there or the company’s good standing in society, is an important
influence for candidates that cannot be readily duplicated by a company’s
competitors for technical talent. Consequently, the best-practice organizations
not only have practices in place to recruit talent (such as where
and when and who to recruit) but also have practices to ensure their
employment brand is as strong and exciting as possible to candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรปฏิบัติยังเน้นการจ้างยี่ห้อ และแหล่งที่มาของความสามารถทางเทคนิคได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจ้างงานแบรนด์ ซึ่งครอบคลุมความรู้สึกบวกอาจต้องมีต่อนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งเนื่องจากการทำงานที่นายจ้างอาจจะทำมี หรือของบริษัทดียืนในสังคม มีความสำคัญสำหรับผู้สมัครที่ไม่พร้อมซ้ำ โดยเป็นบริษัทที่มีอิทธิพลคู่แข่งสำหรับความสามารถทางเทคนิค ดังนั้น องค์กรปฏิบัติไม่เพียงแต่ มีแนวทางปฏิบัติในสถานที่รับสมัครความสามารถพิเศษ (เช่นและเมื่อใดและผู้รับสมัคร) แต่ยัง มีวิธีปฏิบัติเพื่อให้การงานแบรนด์มีความแข็งแรง และน่าตื่นเต้นที่สุดที่จะสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดนอกจากนี้ยังเน้นการจ้างงานของพวกเขา
แบรนด์ที่จะรับสมัครและแหล่งที่มาความสามารถทางเทคนิคได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจ้างงาน
แบรนด์ซึ่งครอบคลุมความรู้สึกที่ดีเป็นผู้สมัครที่อาจ
มีต่อนายจ้างทั้งเนื่องจากการทำงานที่นายจ้างอาจ
จะทำหรือมีสถานะที่ดีของ บริษัท ฯ ในสังคมเป็นสิ่งสำคัญที่
มีอิทธิพลต่อผู้สมัครที่ไม่สามารถซ้ำกันได้อย่างง่ายดายโดย บริษัท ฯ
คู่แข่งสำหรับความสามารถทางเทคนิค ดังนั้นองค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุด
ไม่เพียง แต่มีการปฏิบัติในสถานที่ที่จะรับสมัครความสามารถพิเศษ (เช่นที่
และเมื่อและผู้ที่จะรับสมัคร) แต่ยังมีการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขา
แบรนด์การจ้างงานเป็นที่แข็งแกร่งและน่าตื่นเต้นที่สุดเท่าที่ทำได้ให้กับผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรปฏิบัติที่ดีที่สุดยังเน้นแบรนด์ของพวกเขาการจ้างงาน
รับสมัครและความสามารถทางเทคนิคที่มาได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจ้างงาน
แบรนด์ ซึ่งครอบคลุมบวกความรู้สึกผู้สมัครอาจ
ต่อนายจ้างด้วย เนื่องจากงานที่นายจ้างอาจ
ทำมีหรือของ บริษัท ที่ดีที่ยืนในสังคม ที่สำคัญคือ
อิทธิพลสำหรับผู้สมัครที่ไม่สามารถใช้ซ้ำ โดยคู่แข่งของ
บริษัทสำหรับความสามารถทางเทคนิค ดังนั้น หน่วยงานที่ปฏิบัติที่ดีที่สุด
ไม่เพียง แต่มีการปฏิบัติในสถานที่รับสมัครความสามารถพิเศษ ( เช่นที่
เมื่อและที่รับสมัคร ) แต่ก็มีการปฏิบัติที่การจ้างงานของพวกเขาเพื่อให้มั่นใจว่าแบรนด์
ที่แข็งแกร่งและน่าเป็นไปได้กับผู้สมัคร