Absence from work due to illness or

Absence from work due to illness or injury should not deduct the workers’ days of annual leave.

Employers must provide continuous leave to workers who are ill if they provide a written statement from their doctor. The wage received by the workers should be as the following:

Percentage of wages to be paid Period of absence
100% The first 4 months
75% The second 4 months
50% The third 4 months
25% Subsequent months

Female workers are entitled to paid leave on the 1st and 2nd days of menstruation, if they are ill and they cannot perform their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บควรหักวันผู้ปฏิบัติงานของปีลา

นายจ้างต้องให้ลาต่อเนื่องคนป่วยให้รายงานเป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ ค่าจ้างที่รับคนที่ควรจะเป็นต่อไปนี้:

เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างจะจ่ายรอบระยะเวลาของการขาดงาน
100% 4 เดือนแรก
75% เดือนที่สอง 4
50% 4 เดือนสาม
25% Subsequent เดือน

คนหญิงรับฝากชำระในวันที่มีประจำเดือน 1 และ 2 ถ้าจะป่วย และไม่สามารถทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บไม่ควรหักวันแรงงานของลาประจำปีนายจ้างต้องจัดให้มีการลาอย่างต่อเนื่องเพื่อคนงานที่ป่วยถ้าพวกเขาให้คำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากแพทย์ของพวกเขา ค่าจ้างที่ได้รับจากคนงานควรจะเป็นต่อไปนี้: ร้อยละของค่าจ้างที่จะต้องจ่ายระยะเวลาของการขาด100% 4 เดือนแรก75% สองเดือนที่ 4 50% 4 เดือนที่สาม25% เดือนต่อมาคนงานหญิงมีสิทธิ์ที่จะออกค่าใช้จ่าย ในวันที่ 1 และครั้งที่ 2 วันของการมีประจำเดือนถ้าพวกเขาจะไม่ดีและพวกเขาไม่สามารถดำเนินการงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ไม่ควรหักแรงงานวันขอลา

นายจ้างต้องให้ต่อเนื่องไปถึงคนงานที่เจ็บป่วย ถ้าเขาให้เขียนคำให้การของหมอ โดยได้รับค่าจ้างแรงงานควรมีดังต่อไปนี้ :

เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายงวดแรกของการขาด
100% 4 เดือน

4 เดือนร้อยละ 75 วินาที50 % 3 4 เดือน
25% ต่อมาเดือน

งานหญิงมีสิทธิลาได้ในวันที่ 1 และ 2 วันของการมีประจำเดือน ถ้าพวกเขาป่วย และพวกเขาไม่สามารถดำเนินการงานของพวกเขา .