There may also be a need to further

There may also be a need to further develop and refine plans for the strategies that are
going to be employed and this may result in separate, or integrated, staffing plans,
training plans etc.
But HR planning is more than just a numbers game: it also involves identifying the organization’s HR management goals and expected results, identifying strategies and activities to achieve those goals, and measuring organizational progress towards their achievement. Organizations that engage in this level of planning do so because they are aware of and want to profit from the direct, positive link between certain “good” human resources management practices and overall organizational business performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ยังอาจมีความจำเป็นเพื่อพัฒนา และปรับปรุงแผนกลยุทธ์ที่ไปทำงานและนี้อาจทำให้ ในแยก รวม แผน พนักงานแผนการฝึกอบรมเป็นต้นแต่การวางแผน HR เป็นมากกว่าเกมหมายเลข: มันยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและผลลัพธ์ที่คาดไว้ กำหนดกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น และวัดความคืบหน้าขององค์กรสู่ความสำเร็จของพวกเขา องค์กรที่มีส่วนร่วมในการวางแผนระดับนี้ทำได้ เพราะพวกเขาตระหนักถึง และต้องการกำไรจากการเชื่อมโยงโดยตรง บวกบางวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ "ดี" และประสิทธิภาพทางธุรกิจขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังอาจจำเป็นที่จะต้องต่อไปพัฒนาและปรับแต่งแผนกลยุทธ์ที่จะได้รับการว่าจ้างและอาจส่งผลในการแยกหรือบูรณาการ, พนักงานวางแผนการฝึกอบรมฯลฯ แผนแต่การวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นมากกว่าเพียงแค่เกมตัวเลขมัน นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรและผลที่คาดว่าจะระบุกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและการวัดความก้าวหน้าขององค์กรที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของพวกเขา องค์กรที่มีส่วนร่วมในการวางแผนระดับนี้ทำเช่นนั้นเพราะพวกเขามีความตระหนักและต้องการที่จะทำกำไรจากโดยตรงการเชื่อมโยงเชิงบวกระหว่างบางอย่าง "ดี" ทรัพยากรมนุษย์การจัดการและผลการดำเนินงานขององค์กรโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันอาจเป็นความต้องการที่จะพัฒนา และปรับปรุงแผนกลยุทธ์ที่
จะจ้างงานและนี้อาจส่งผลในการแยกหรือรวมจัดแผนการฝึกอบรมแผนฯลฯ

แต่การวางแผน HR เป็นมากกว่าเพียงแค่เกมตัวเลขมันยังเกี่ยวข้องกับการระบุเป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและผลลัพธ์ที่คาดหวังไว้กำหนดกลยุทธ์และกิจกรรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้นและการวัดความก้าวหน้าขององค์การที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของพวกเขา องค์กรที่ต่อสู้ในระดับของการวางแผนนี้ทำเช่นนั้นเพราะพวกเขาไม่ทราบและต้องการผลกำไรจากโดยตรงการเชื่อมโยงบวกกับบางอย่างที่ " ดี " การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติงานองค์กรธุรกิจโดยรวม