Such perks are no longer enough to

Such perks are no longer enough to keep all the workers happy. Starbucks’ pay doesn’t come close to matching the workload it requires, complain some staff. Says Carrie Shay, a former store manager in West Hollywood, California: “If I were making a decent living, I’d still be there.” Shay, one of the plaintiffs in the suit against the company, says she earned $32,000 a year to run a store with 10 to 15 part-time employees. She hired employees, managed their schedules, and monitored the store’s weekly profi t-and-loss statement. But she was also expected to put in signifi cant time behind the counter and had to sign an affi davit pledging to work up to 20 hours of overtime a week without extra pay—a requirement the company has dropped since the settlement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Perks เช่นกันไม่เพียงพอที่จะให้ทุกคนมีความสุข ค่าจ้างของสตาร์บัคส์ไม่มาใกล้ตรงกับปริมาณงานที่ต้องการ บ่นพนักงานบาง Carrie Shay ผู้จัดการร้านค้าเก่าในฮอลลี แคลิฟอร์เนียกล่าวว่า: "ถ้าฉันได้ทำมาหากินดี ฉันยังคงจะมี" Shay โจทก์ในชุดกับบริษัท หนึ่งกล่าวว่า เธอทำได้ $32,000 ทำร้านค้า มีพนักงานชั่วคราว 10-15 ปี เธอจ้างพนักงาน จัดการตารางเวลาของพวกเขา และตรวจสอบงบ t ขาดทุน profi ประจำสัปดาห์ของร้านค้า แต่เธอยังต้องใส่ใน signifi ต้อนเวลาหลังตัวนับ และมีลง davit affi เป็นกองทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเพิ่มถึง 20 ชั่วโมง — ความบริษัทได้ลดลงเนื่องจากการชำระเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

perks ดังกล่าวจะไม่เพียงพอที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข สตาร์บั 'จ่ายไม่ได้มาใกล้กับที่ตรงกับภาระงานที่จะต้องมีการบ่นพนักงานบางส่วน กล่าวว่าแค Shay เป็นผู้จัดการร้านในอดีตเวสต์ฮอลลีวู้ดแคลิฟอร์เนีย: "ถ้าผมถูกทำให้มีความเป็นอยู่ที่ดีก็ยังต้องการจะมี." Shay หนึ่งของโจทก์ในการฟ้อง บริษัท ฯ กล่าวว่าเธอได้รับ $ 32,000 ต่อปี ที่จะเรียกเก็บกับ 10-15 พนักงานนอกเวลา เธอได้รับการว่าจ้างพนักงานที่มีการจัดการตารางเวลาของพวกเขาและการตรวจสอบร้านค้าไฟโปรรายสัปดาห์คำสั่งเสื้อและการสูญเสีย แต่เธอก็ยังคาดว่าจะใส่ในเวลาที่มีนัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการลาดเทเคาน์เตอร์และมีการลงนามในเสาสำหรับแขวนเรือสายเอเอฟให้คำมั่นว่าจะทำงานได้ถึง 20 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนพิเศษที่เป็นความต้องการของ บริษัท ได้ปรับตัวลดลงตั้งแต่การตั้งถิ่นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

perks ดังกล่าวไม่เพียงพอที่จะให้พนักงานทุกคนมีความสุข สตาร์บัคส์ ' จ่ายไม่ได้มาใกล้กับการจับคู่งานมันต้อง บ่น บาง พนักงาน บอกว่า แครี่ เชย์ อดีตผู้จัดการร้านใน West Hollywood , California : " ถ้าฉันทำ มีชีวิตที่ดี ผมก็ยังคงมี " เชย์ หนึ่งในโจทก์ที่ฟ้องบริษัทกล่าวว่าเธอได้รับ $ 32 ,000 ปี เปิดร้านกับพนักงานพาร์ทไทม์ 10 ถึง 15 เธอได้รับการว่าจ้างพนักงาน , การจัดการตารางเวลาของพวกเขาและการตรวจสอบของร้านประจำสัปดาห์ Pro จึง t-and-loss ข้อความแต่เธอยังคาดหวังที่จะใส่ใน signi จึงไม่สามารถเวลาหลังเคาน์เตอร์ และได้ลงนามใน AF จึงเดวิทให้ทำงานได้ถึง 20 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อสัปดาห์โดยไม่ต้องการ pay-a พิเศษบริษัทได้ลดลงตั้งแต่การตั้งถิ่นฐาน