Electronic Human Resource Managemen

Electronic Human Resource Management which is also known as Digital Human Resource Management or webbased
Human Resource Management was introduced in the mid-1990s, and quickly came to the attention of
many organizations. Since the term e-HRM is novel, it is hard to clearly define it. Some definitions of Electronic
Human Resource Management focus on performing activities and human resource policies through internet.
(Ruel et al, 2004; Pankratius et al, 2003). According to these emphases, the following definition can be
considered for this concept: "electronic human resource management can be defined as planning and application
of information technology to support at least two people or units in performing human resources activities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิเล็กทรอนิกส์จัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เรียกว่าดิจิทัลการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ webbasedการจัดการทรัพยากรมนุษย์ถูกนำมาใช้ในช่วงกลาง และรวดเร็วมาสู่การพิจารณาของหลายองค์กร คำว่า e-HRM เป็น นวนิยาย ได้ยากที่จะกำหนดไว้อย่างชัดเจน ข้อกำหนดบางอย่างของอิเล็กทรอนิกส์โฟกัสการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการทำกิจกรรมและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต(Ruel et al, 2004 Pankratius et al, 2003) ตาม emphases เหล่านี้ คำนิยามต่อไปนี้ได้พิจารณาสำหรับแนวคิดนี้: "การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์สามารถกำหนดเป็นการวางแผนและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนน้อยสองคนหรือหน่วยในการดำเนินกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ดิจิตอลหรือ webbased
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้รับการแนะนำในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990
ได้อย่างรวดเร็วและมาถึงความสนใจของหลายองค์กร ตั้งแต่ E-HRM คำว่าเป็นนวนิยายเรื่องมันเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดมันได้อย่างชัดเจน คำจำกัดความบางส่วนของอิเล็กทรอนิกส์. การบริหารทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติกิจกรรมและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต (Ruel et al, 2004; Pankratius, et al, 2003) ตามที่เหล่านี้เน้นความหมายต่อไปนี้สามารถพิจารณาสำหรับแนวคิดนี้: "การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์สามารถกำหนดเป็นการวางแผนและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการสนับสนุนอย่างน้อยสองคนหรือหน่วยงานในการปฏิบัติกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิเล็กทรอนิกส์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจะเรียกว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ดิจิตอลหรือเว็บ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการแนะนำในกลางปี 1990 , และรวดเร็วมาถึงความสนใจของ
องค์กรต่างๆ มากมาย เนื่องจากระยะเวลา e-hrm ใหม่มันยากที่จะกําหนดไว้อย่างชัดเจนแล้ว มีคำนิยามของอิเล็กทรอนิกส์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งเน้นการปฏิบัติกิจกรรมและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต .
( Ruel et al , 2004 ; pankratius et al , 2003 ) ตามแบบสอบถามเหล่านี้ คำนิยามต่อไปนี้สามารถ
ถือว่าแนวคิดนี้ : " การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์สามารถกำหนดวางแผนและประยุกต์ใช้
เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสนับสนุนอย่างน้อย 2 คน หรือหน่วยในการปฏิบัติกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์