for males, in “male” jobs, and in o

for males, in “male” jobs, and in older age
groups. PRs are strongly biased by appearance, and the bias is not confined, as “common sense” might argue, to young female
ratees. In fact it is probably strongest in traditional management circles

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับเพศชายในงาน "ชาย" และอยู่ในวัยที่มีอายุมากกว่ากลุ่ม
PRS จะลำเอียงอย่างมากจากลักษณะและอคติไม่ได้ จำกัด ขณะที่ "สามัญสำนึก" อาจโต้แย้งเพื่อหนุ่ม ratees
หญิง ในความเป็นจริงมันอาจจะแข็งแกร่งที่สุดในวงการการจัดการแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับผู้ชาย ในงาน "ผู้ชาย" และ ในยุคเก่า
กลุ่ม พีอาร์เอสจะขอลำเอียง โดยลักษณะ และความโน้มเอียงจะไม่ จำกัด เป็น "สามัญสำนึก" อาจโต้เถียง เพื่อหญิงสาว
ratees ในความเป็นจริงก็คงแข็งแกร่งในวงการบริหารแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับผู้ชายใน"ชาย"งานและในรุ่นเก่าอายุ
กลุ่ม. PRS ‐เป็นอุปทานโดยการปรากฏตัวและการทำงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่"ความรู้สึกร่วมกัน"อาจจะให้เหตุผลในการหนุ่มหญิง
ratees ในความเป็นจริงแล้วมันอาจจะเป็นมากที่สุดในวงกลมการจัดการแบบดั้งเดิม