This illustrates that the hypothesi

This illustrates that the hypothesis were all confirmed. Therefore, the suggestion is confirmed that situational
leadership completed by the use of transformational and authentic leadership as well as ethical and emotional
intelligent behavior, can be used as a basis, to motivate employees with different national backgrounds.
The reliability of this study was tested by Cronbach’s alpha. The overall Cronbach’s alpha of all findings, with a
value of 83 %, indicated that this study is internally consistent and can therefore be seen as reliable (Saunders et al.,
2012).
The conducted study could provide a basis or inspiration for further research: possibly, after some time, one
could reinvestigate this study and get different findings based on different circumstances. Thus, the author finally
recommends keeping track of the changes, to apply the identified behavior to motivate multinational teams, always
to treat every person as a individual and adjust the leader’s behavior to the needs and wants of the subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้แสดงให้เห็นว่า สมมติฐานที่ถูกทั้งหมดได้รับการยืนยัน ดังนั้น คำแนะนำการจะยืนยันว่า เมืองไทยผู้นำที่สมบูรณ์ โดยการใช้อาหาร และภาวะผู้นำเช่นเป็นจริยธรรม และทางอารมณ์ลักษณะการทำงานอัจฉริยะ สามารถใช้เป็นพื้นฐาน การจูงใจพนักงานที่ มีภูมิหลังแตกต่างชาติ ความน่าเชื่อถือของการศึกษานี้ได้รับการทดสอบ โดยอัลฟาของ Cronbach อัลฟาของ Cronbach โดยรวมของผลการวิจัยทั้งหมด มีการมูลค่า 83% ระบุว่า การศึกษานี้สอดคล้องภายใน และสามารถมองเห็นจึงเป็นที่เชื่อถือได้ (ซอนเดอร์ส et al.,2012) การศึกษาดำเนินไม่สามารถให้ข้อมูลพื้นฐานหรือแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัยเพิ่มเติม: หลังจากเวลาบางอย่าง อาจ หนึ่ง สามารถ reinvestigate การศึกษานี้ และได้รับการค้นพบต่าง ๆ ตามสถานการณ์ที่แตกต่าง ดังนั้น ผู้เขียนในที่สุดแนะนำให้ติดตามการเปลี่ยนแปลง การใช้ระบุลักษณะการทำงานการจูงใจทีมชาติ เสมอรักษาทุกคนที่เป็นแต่ละคน และปรับปรุงพฤติกรรมของผู้นำกับความต้องการและต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชาที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานที่ทุกคนได้รับการยืนยัน ดังนั้นข้อเสนอแนะที่ได้รับการยืนยันว่าสถานการณ์
ความเป็นผู้นำที่สมบูรณ์โดยใช้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและเป็นของแท้เช่นเดียวกับจริยธรรมและอารมณ์
พฤติกรรมฉลาด, สามารถนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการกระตุ้นให้พนักงานที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันในระดับชาติ.
ความน่าเชื่อถือของการศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบโดย ความเที่ยงของ โดยรวมความเที่ยงของทุกผลการวิจัยที่มี
มูลค่า 83% ชี้ให้เห็นว่าการศึกษาครั้งนี้มีความสอดคล้องภายในและดังนั้นจึงสามารถมองเห็นได้เป็นที่น่าเชื่อถือ (แซนเดอ et al.,
2012).
การศึกษาจะให้พื้นฐานหรือแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัยต่อไป : อาจจะเป็นหลังจากที่บางครั้งหนึ่ง
อาจ reinvestigate การศึกษาครั้งนี้และได้รับการค้นพบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่าง ดังนั้นผู้เขียนที่สุด
แนะนำการติดตามการเปลี่ยนแปลงที่จะใช้พฤติกรรมที่ระบุเพื่อกระตุ้นให้ทีมงานข้ามชาติเสมอ
ในการรักษาทุกคนเป็นรายบุคคลและปรับพฤติกรรมของผู้นำที่จะตอบสนองความต้องการและความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงให้เห็นว่าสมมติฐานทั้งหมดได้รับการยืนยัน ดังนั้น ข้อเสนอแนะคือ ยืนยันว่า สถานการณ์
ภาวะผู้นำ เรียบร้อยแล้ว โดยการใช้ของแท้และภาวะผู้นำ ตลอดจนจริยธรรมทางอารมณ์และพฤติกรรมที่ฉลาด สามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐาน เพื่อกระตุ้นให้พนักงานที่มีภูมิหลังของชาติต่าง ๆ
ความน่าเชื่อถือของการศึกษานี้ทดสอบโดยค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟาโดยรวมมีค่าอัลฟาของผลการวิจัยทั้งหมดด้วย
มูลค่า 83 เปอร์เซ็นต์ พบว่า การศึกษานี้มีความสอดคล้องภายในและจึงสามารถเห็นเป็นที่เชื่อถือได้ ( Saunders et al . ,
2012 )
เพื่อให้มีพื้นฐานหรือแรงบันดาลใจสำหรับการวิจัยเพิ่มเติม : เป็นไปได้ หลังจากเวลาผ่านไปหนึ่ง
สามารถรื้อฟื้นการศึกษานี้และได้รับข้อมูลที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ดังนั้นผู้เขียนในที่สุด
แนะนำให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงเพื่อใช้ระบุพฤติกรรมการกระตุ้นทีม ข้ามชาติ เสมอ
ถือว่าทุกคนเป็นบุคคล และปรับพฤติกรรมของผู้นำกับความต้องการและความต้องการของผู้ใต้บังคับบัญชา