Course leaders explained multiple p

Course leaders explained multiple practical reasons as barriers for not repeating the 10-session course: job change, role change, lack of time, too little space and insufficient setting-specific resources or support (e.g., staff shortage, existing
full program curriculum, leadership absent or in development). Examples of needed support include compensated release time for course preparation and dedicated space for both conducting the course and storing supplies and confidential paperwork.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักสูตรผู้นำอธิบายสาเหตุหลายกรณีเป็นอุปสรรคสำหรับการไม่ซ้ำ 10 รอบเวลาหลักสูตร: งานเปลี่ยน เปลี่ยนแปลงบทบาท ไม่มีเวลา น้อยเกินไปพื้นที่ และตั้งค่าเฉพาะทรัพยากรไม่เพียงพอ หรือสนับสนุน (พนักงานขาดแคลน เช่น ที่มีอยู่ โปรแกรมเต็มหลักสูตร เป็นผู้นำที่ขาด หรือ ในการพัฒนา) ตัวอย่างของการสนับสนุนที่จำเป็นรวมรุ่นชดเชยเวลาสำหรับการเตรียมหลักสูตรและดำเนินการหลักสูตร และจัดเก็บวัสดุและเอกสารลับเฉพาะพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำหลักสูตรการอธิบายเหตุผลในทางปฏิบัติหลายปัญหาและอุปสรรคที่ไม่ซ้ำแน่นอน 10 เซสชั่น: เปลี่ยนงานเปลี่ยนบทบาทขาดของเวลาพื้นที่น้อยเกินไปและไม่เพียงพอทรัพยากรการตั้งค่าเฉพาะหรือการสนับสนุน (เช่นปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีอยู่
ในหลักสูตรโปรแกรมเต็มรูปแบบความเป็นผู้นำ ขาดหรือในการพัฒนา) ตัวอย่างของการสนับสนุนที่จำเป็นรวมถึงการชดเชยเวลาปล่อยในการจัดทำหลักสูตรและพื้นที่เฉพาะสำหรับการดำเนินการทั้งการเรียนการสอนและอุปกรณ์การจัดเก็บและเอกสารที่เป็นความลับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำหลักสูตรอธิบายเหตุผลในทางปฏิบัติหลายอุปสรรคที่ไม่ซ้ำ 10 ครั้งแน่นอน : งานเปลี่ยนบทบาท เปลี่ยน ขาด เวลา ด้วยพื้นที่น้อยและไม่เพียงพอ การกำหนดทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงหรือสนับสนุน ( เช่นพนักงานขาดแคลนที่มีอยู่
เต็มหลักสูตร ภาวะผู้นำ ขาด หรือในการพัฒนา )ตัวอย่างต้องการสนับสนุนรวมชดเชยปล่อยเวลาสำหรับการเตรียมหลักสูตร และพื้นที่ทุ่มเททั้งการหลักสูตรและจัดเก็บวัสดุและเอกสารที่เป็นความลับ