Responses were obtained using 5 poi

Responses were obtained using 5 point Likert-type scale where (1) represents ‘strongly agree’ and (5) represents
‘strongly disagree’. Data obtained from the participants were analyzed by SPSS 17.0 statistical package program.
Organizational ethical climate was measured by a scale which was adopted from Schwepker et al., (2001). Work
related stress scale was adopted from Keller (1984) and organizational justice scale was adopted from Niehoff and
Moorman (1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอบถูกรับใช้สเกล Likert ชนิดจุด 5 ซึ่งแสดงถึง (1) 'ขอยอมรับ' และแสดงถึง (5)'ขอไม่เห็นด้วย' มีวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมโปรแกรมแพคเกจทางสถิติ 17.0 โปรแกรมสภาพองค์กรจริยธรรมถูกวัดตามมาตราส่วนที่ถูกนำมาใช้จาก Schwepker et al., (2001) ทำงานที่เกี่ยวข้องหมายถึงระดับความเครียดจากเคลเลอร์ (1984) และขนาดองค์กรยุติธรรมถูกนำจาก Niehoff และMoorman (1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำตอบที่ได้รับใช้ขนาด 5 จุด Likert ประเภทที่ (1) แสดงให้เห็นถึง 'เห็นด้วยอย่างยิ่งและ (5) แสดงให้เห็นถึง
'เห็นด้วยอย่างยิ่ง' ข้อมูลที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมได้รับการวิเคราะห์โดยโปรแกรม SPSS 17.0 โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ.
สภาพภูมิอากาศทางจริยธรรมขององค์กรโดยวัดจากขนาดซึ่งเป็นลูกบุญธรรมจาก Schwepker, et al. (2001) การทำงาน
ระดับความเครียดที่เกี่ยวข้องถูกนำมาใช้จากเคลเลอร์ (1984) และขนาดความยุติธรรมขององค์กรเป็นลูกบุญธรรมจาก Niehoff และ
Moorman (1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตอบสนองที่ได้รับใช้ 5 จุด คนประเภทแบบที่ ( 1 ) หมายถึง ' เห็นด้วย ' และ ( 5 ) แทน
'strongly ไม่เห็นด้วย " ข้อมูลที่ได้จากผู้เข้าร่วม ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป SPSS 17.0 สถิติแพคเกจโปรแกรม .
บรรยากาศจริยธรรมองค์การ วัดจากระดับซึ่งได้รับการรับรองจาก schwepker et al . ( 2001 )
ที่ใช้เป็นแบบสอบถามความเครียดเคลเลอร์ ( 1984 ) และขนาดความยุติธรรมองค์การเป็นลูกบุญธรรมจากนิฮอฟและ
็ มัวร์แมน ( 1993 )