IX. RESEARCH METHODOLOGY The scope

IX. RESEARCH METHODOLOGY The scope of this research is limited to the employees of Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island. It is assumed that responses obtained from the sample respondents would be representative of the opinions of all managerial and non-managerial employees of the company on their perception of conflict management and employees performance in their company. The duration of study is between August, 2012 and September, 2013. A descriptive research design was used in executing the study using 50 purposively selected sample respondents consisting of 25 managerial employees and 25 non-managerial employees of Julius Berger Nigeria Plc. Bonny Island. The core aspect of the study is the use of cross sectional survey research design in generating the required primary data. Data collected were analyzed using descriptive and inferential statistics. The questionnaire was designed to obtain a fair representation of the opinions of the 50 sample respondents using a four-point Likert type scale ranging from Strongly Agree (SA)-4 points, Agree (A)-3points, Disagree (D)-2 points and Strongly Disagree (SD)-1 point. The questionnaire responses of the sample respondents were presented using tables while formulated hypotheses were tested using t-test at 0.05 level of significance for sampling error. A total of 50 copies of the questionnaire were administered, collected and used for the analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธี IX. วิจัยขอบเขตของงานวิจัยนี้เป็นพนักงานของจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะจำกัด มีสมมุติว่า ตอบรับจากผู้ตอบตัวอย่างที่จะเป็นตัวแทนของความคิดเห็นของพนักงานจัดการ และบริหาร จัดการไม่ใช่ทั้งหมดของบริษัทในการรับรู้ของความขัดแย้งผู้บริหารและพนักงานประสิทธิภาพใน ระยะเวลาการศึกษาระหว่างเดือนสิงหาคม 2012, 2013 กันยายนได้ การออกแบบวิจัยอธิบายถูกใช้ในการดำเนินการศึกษาใช้ 50 ตัวอย่าง purposively เลือกตอบประกอบด้วย 25 พนักงานจัดการและพนักงานไม่จัดการ 25 ของจูเลียเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด(มหาชน) บอนนี่เกาะ ด้านหลักของการศึกษาคือ การใช้ข้ามตัดสำรวจออกแบบการวิจัยในการสร้างข้อมูลหลักจำเป็น ข้อมูลที่รวบรวมได้วิเคราะห์โดยใช้สถิติอธิบาย และเพียงน้อยนิด แบบสอบถามถูกออกแบบให้รับการแสดงธรรมของความเห็นของผู้ตอบอย่าง 50 ที่ใช้ชนิดสเกล Likert 4 จุดตั้งแต่จากขอตกลง (SA)-4 จุด ยอมรับ (A) - 3points ขอไม่เห็นด้วย (SD) และ Disagree (D)-2 คะแนน - 1 คะแนน ตอบแบบสอบถามของผู้ตอบอย่างถูกนำเสนอโดยใช้ตารางในขณะทดสอบสูตรสมมุติฐานโดยใช้ t-ทดสอบที่สำคัญของระดับ 0.05 สำหรับข้อผิดพลาดในการสุ่มตัวอย่าง จำนวนสำเนาที่ 50 ของแบบสอบถามถูกจัดการ รวบรวม และใช้สำหรับวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรงเครื่อง วิธีวิจัยขอบเขตของการวิจัยนี้จะถูก จำกัด ให้แก่พนักงานของจูเลียสเบอร์เกอร์บมจไนจีเรีย Bonny เกาะ มันจะสันนิษฐานว่าการตอบสนองที่ได้รับจากผู้ตอบแบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างที่จะเป็นตัวแทนของความคิดเห็นของพนักงานการบริหารจัดการและการบริหารจัดการที่ไม่ได้ทั้งหมดของ บริษัท ในการรับรู้ของการจัดการความขัดแย้งและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานใน บริษัท ของพวกเขา ระยะเวลาของการศึกษาคือระหว่างเดือนสิงหาคม 2012 ถึงเดือนกันยายน 2013 การออกแบบการวิจัยเชิงพรรณนาถูกนำมาใช้ในการดำเนินการศึกษาโดยใช้การเลือกแบบเจาะจง 50 ตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามประกอบด้วย 25 คนการบริหารจัดการและ 25 พนักงานที่ไม่ใช่การบริหารจัดการของจูเลียสเบอร์เกอร์บมจไนจีเรีย Bonny เกาะ ด้านหลักของการศึกษาคือการใช้การสำรวจตัดขวางการออกแบบการวิจัยในการสร้างข้อมูลหลักที่จำเป็น วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน แบบสอบถามได้รับการออกแบบเพื่อให้ได้ตัวแทนที่ยุติธรรมของความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม 50 ตัวอย่างโดยใช้ระดับ Likert สี่จุดชนิดตั้งแต่เห็นด้วยอย่างยิ่ง (SA) -4 คะแนนเห็นด้วย (A) -3points ไม่เห็นด้วย (D) -2 จุด และไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง (SD) -1 จุด การตอบสนองของผู้ตอบแบบสอบถามแบบสอบถามกลุ่มตัวอย่างที่มีการนำเสนอโดยใช้ตารางในขณะที่สมมติฐานสูตรได้รับการทดสอบโดยใช้ t-test ที่ระดับ 0.05 มีความสำคัญสำหรับข้อผิดพลาดการสุ่มตัวอย่าง จำนวน 50 สำเนาของแบบสอบถามถูกยาเก็บรวบรวมและนำมาใช้ในการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 วิธีวิจัย ขอบเขตของการวิจัยนี้จะถูก จำกัด ไปยังพนักงานของจูเลียสเบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะน่ารัก . ว่ากันว่า การตอบสนองที่ได้จากกลุ่มตัวอย่างผู้ตอบแบบสอบถามจะเป็นตัวแทนของความคิดเห็นของผู้บริหารและพนักงานทุกคน ไม่บริหารของ บริษัท ในการรับรู้และการปฏิบัติในการจัดการความขัดแย้งของพนักงาน บริษัท ของพวกเขาระยะเวลาการศึกษาระหว่างเดือนสิงหาคมและกันยายน , 2012 , 2013 การออกแบบการวิจัยเชิงพรรณนาที่ใช้ในการดำเนินการ โดยเลือกแบบเจาะจง จำนวน 50 ตัวอย่าง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพนักงาน 25 การบริหารและการจัดการพนักงาน 25 ไม่ จูเลียส เบอร์เกอร์ไนจีเรียจำกัด ( มหาชน ) เกาะน่ารัก .หลักด้านการศึกษา คือ การวิจัยเชิงสำรวจแบบตัดขวางที่ใช้เป็นหลักในการสร้างข้อมูล เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณาและสถิติเชิงอนุมาน แบบสอบถามถูกออกแบบมาเพื่อให้ได้การแสดงธรรมของความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถามใช้ 50 ตัวอย่างจุดสี่คนประเภทขนาดตั้งแต่เห็นด้วย ( SA ) - 4 จุดเห็นด้วย ( ) - 3points ไม่เห็นด้วย ( D ) - 2 คะแนน และไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ( SD ) - 1 จุด แบบสอบถาม การตอบสนองของจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามที่นำเสนอโดยใช้ตารางในขณะที่สูตรทดสอบสมมติฐานใช้ t-test ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 สำหรับข้อผิดพลาดในการสุ่มตัวอย่าง ทั้งหมด 50 ชุด แบบสอบถาม ศึกษา รวบรวม และใช้สำหรับวิเคราะห์