Findings of this study indicated th

Findings of this study indicated that innovative work behavior had a positive and significant relationship with conflict with coworkers and turnover intention respectively. Moreover, the findings also found that perceived distributive fairness negatively moderated the relationship between IWB and both conflict with coworkers and turnover intention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการศึกษานี้แสดงว่า นวัตกรรมทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวก และมีความสำคัญกับขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและความตั้งใจที่หมุนเวียนตามลำดับ นอกจากนี้ ผลการวิจัยยังพบว่า ธรรมแจกแจงรับรู้ในเชิงลบมีควบคุมความสัมพันธ์ระหว่าง IWB ทั้งขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและความตั้งใจที่หมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าพฤติกรรมการทำงานที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีความสำคัญกับความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและความตั้งใจที่หมุนเวียนตามลำดับ นอกจากนี้ผลการวิจัยยังพบว่าการรับรู้ของความเป็นธรรมการจำหน่ายในเชิงลบการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง IWB และความขัดแย้งทั้งกับเพื่อนร่วมงานและความตั้งใจที่ผลประกอบการ