Multimedia Learning can demonstrate

Multimedia Learning can demonstrate technical skills not easily presented by other training methods. This may include videos, simulations, and games that are offered on-site or online. The key advantage of online learning is the flexibility that allows employees, contractors, telecommuters, and temporary workers access to training whenever and wherever it is necessary. After UPS started using games to train new truck drivers, the number of drivers that failed training dropped from 30 percent to 10 percent. Some research has shown, however, that employees who participate in online orientation don't understand the job or company as well as employees who participate in a traditional face-to-face orientation. This may indicate that a combination of online and face-to-face orientation is more effective than a completely online experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนมัลติมีเดียสามารถสาธิตทักษะทางเทคนิคที่ไม่ได้นำเสนอ โดยวิธีการฝึกอบรมอื่น ๆ ซึ่งอาจรวมถึงวิดีโอ จำลอง และเกมที่มีให้บริการฟิต หรือออนไลน์ ประโยชน์หลักของการเรียนแบบออนไลน์เป็นความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงาน ผู้รับเหมา telecommuters และคนงานชั่วคราวถึงเมื่อใดก็ตาม และไม่จำเป็นการฝึกอบรม หลังจาก UPS เริ่มใช้เกมฝึกขับรถบรรทุกใหม่ หมายเลขของโปรแกรมควบคุมที่ไม่สามารถฝึกหลุดจาก 30 เปอร์เซ็นต์เป็น 10 เปอร์เซ็นต์ งานวิจัยบางได้แสดง อย่างไรก็ตาม ไม่เข้าใจพนักงานที่เข้าร่วมในออนไลน์งาน หรือบริษัท ตลอดจนพนักงานที่มีส่วนร่วมในการวางแนวแบบพบปะแบบดั้งเดิม นี้อาจบ่งชี้ว่า ทั้งออนไลน์ และแบบพบปะมีประสิทธิภาพกว่าประสบการณ์ออนไลน์สมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้มัลติมีเดียสามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะทางเทคนิคไม่ได้นำเสนอได้อย่างง่ายดายด้วยวิธีการฝึกอบรมอื่น ๆ ซึ่งอาจรวมถึงวิดีโอการจำลองและเกมที่มีการเสนอในเว็บไซต์หรือออนไลน์ ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการเรียนรู้ออนไลน์เป็นความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงานผู้รับเหมา telecommuters และคนงานชั่วคราวสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมและเมื่อใดก็ตามที่มันเป็นสิ่งที่จำเป็น หลังจากที่ยูพีเอสเริ่มใช้เก​​มในการฝึกอบรมคนขับรถบรรทุกใหม่จำนวนของไดรเวอร์ที่ล้มเหลวในการฝึกอบรมลดลงจากร้อยละ 30 ถึง 10 เปอร์เซ็นต์ งานวิจัยบางคนได้แสดงให้เห็นว่าการที่พนักงานที่มีส่วนร่วมในการปฐมนิเทศออนไลน์ไม่เข้าใจงานหรือ บริษัท รวมทั้งพนักงานที่มีส่วนร่วมในการวางแนวของใบหน้าเพื่อใบหน้าแบบดั้งเดิม นี้อาจแสดงให้เห็นว่าการรวมกันของออนไลน์และการปฐมนิเทศใบหน้าไปหน้ามีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าประสบการณ์ออนไลน์ที่สมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้สามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะทางเทคนิคไม่ง่ายที่นำเสนอโดยวิธีการฝึกอบรมอื่น ๆ นี้อาจรวมถึงวิดีโอ , จำลอง , และเกมที่เสนอในโรงแรมหรือออนไลน์ ประโยชน์ที่สำคัญของการเรียนรู้ออนไลน์คือความยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงาน ผู้รับเหมา telecommuters และแรงงานชั่วคราว เข้ารับการอบรมและเมื่อใดก็ตามที่มันจำเป็นหลังจาก ups เริ่มใช้เกมเพื่อ รถไฟ รถบรรทุก ไดรเวอร์ใหม่ , จํานวนของไดรเวอร์ที่ล้มเหลวการลดลงจากร้อยละ 30 ถึงร้อยละ 10 งานวิจัยได้แสดง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่เข้าร่วมในการปฐมนิเทศออนไลน์ไม่เข้าใจงาน หรือ บริษัท เช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าร่วมในแบบตัวต่อตัว การปฐมนิเทศนี้อาจบ่งชี้ว่า การรวมกันของการออนไลน์ และแบบที่มีประสิทธิภาพมากกว่าประสบการณ์ออนไลน์ทั้งหมด