Research on organizational change h

Research on organizational change have approached resistance from two opposite perspectives; one viewing resistance as a destructive force in any situation, and the other viewing resistance as
a positive force

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้ทาบทามความต้านทานจากสองมุมมองตรงกันข้าม ความต้านทานดูหนึ่งเป็นกองทัพทำลายในทุกสถานการณ์ และที่อื่น ๆ แสดงความต้านทานเป็นแรงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานวิจัยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรได้รับการทาบทามต่อต้านจากสองมุมมองตรงข้าม; ความต้านทานต่อการรับชมที่หนึ่งเป็นแรงทำลายในสถานการณ์ใด ๆ และความต้านทานดูอื่น ๆ
ที่เป็นแรงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กรได้เข้าหาความต้านทานจากสองฝั่งมุมมอง หนึ่งดูความต้านทานที่เป็นแรงทำลายในสถานการณ์ใด ๆและอื่น ๆ การต้านทานอย่าง
แรงบวก