Assessment of training also should

Assessment of training also should evaluate training that what (if anything) has changed as a result of the training. The relevant training outcomes are the ones related to the organization's goals for the training and its overall performance. Possible outcomes include the following:
- Information such as facts, techniques, and procedures that trainees can recall after the training.
- Skills that trainees can demonstrate in tests or on the job.
- Trainee and supervisor satisfaction with the training program.
-Changes in attitude related to the content of the training (for example, concern for to safety or tolerance of diversity).
- Improvements in individual, group, or company performance (for example, greater customer satisfaction, more sales, fewer defects).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเมินผลของการฝึกอบรมยังควรประเมินการฝึกอบรมที่ (ถ้าอะไร) การเปลี่ยนแปลงจากการฝึก ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องมีอยู่ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรในการฝึกอบรมและผลการดำเนินงานโดยรวม ได้รวมถึงต่อไปนี้:-ข้อมูลข้อเท็จจริง เทคนิค และกระบวนการที่ผู้ฝึกสามารถเรียกคืนหลังจากการฝึก-ทักษะที่ผู้ฝึกสามารถทดสอบ หรือ ในงาน-การฝึกอบรมและหัวหน้างานพอ มีโปรแกรมการฝึกอบรม -การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการฝึกอบรม (เช่น กังวลในความปลอดภัยหรือการยอมรับความหลากหลาย)-ปรับปรุงในแต่ละบุคคล กลุ่ม หรือผล (เช่น มากกว่าลูกค้าพึงพอใจ ยอดขายเพิ่มขึ้น ข้อบกพร่องน้อยลง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินผลของการฝึกอบรมควรจะพิจารณาว่าสิ่งที่การฝึกอบรม (ถ้ามีอะไร) มีการเปลี่ยนแปลงที่เป็นผลของการฝึกอบรม ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องจะเป็นคนที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรสำหรับการฝึกอบรมและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของ ผลลัพธ์ที่เป็นไปดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อเท็จจริงเทคนิคและวิธีการที่รับการฝึกอบรมสามารถจำหลังการฝึกอบรม.
- การฝึกอบรมทักษะที่สามารถแสดงให้เห็นในการทดสอบหรือในงาน.
- Trainee และความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชาที่มีโปรแกรมการฝึกอบรม.
-Changes ใน ทัศนคติที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาของการฝึกอบรม (ตัวอย่างเช่นความห่วงใยถึงความปลอดภัยหรือความอดทนของความหลากหลาย).
- การปรับปรุงในแต่ละกลุ่มหรือผลการดำเนินงาน (เช่นความพึงพอใจของลูกค้ามากขึ้น, ยอดขายเพิ่มขึ้นข้อบกพร่องน้อยลง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินการฝึกอบรมควรประเมินการฝึกอบรมอะไร ( ถ้าได้ ) มีการเปลี่ยนแปลงผลของการฝึก ผลการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรเป้าหมายสำหรับการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานโดยรวมของ ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้รวมถึงต่อไปนี้ :
- ข้อมูล เช่น ข้อมูล เทคนิค และขั้นตอนที่เข้ารับการฝึกอบรมสามารถเรียกคืน
หลังการอบรม- ผู้ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงทักษะในการทดสอบ หรือในงาน และความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา
- ฝึกงานกับโปรแกรมการฝึกอบรม
- การเปลี่ยนแปลงในทัศนคติต่อเนื้อหาของการฝึกอบรม ( ตัวอย่างเช่น คำนึงถึงความปลอดภัย หรือความอดทนของความหลากหลาย )
- ปรับปรุงพัฒนาบุคคล กลุ่ม หรืองานบริษัท ( ตัวอย่างเช่น มากขึ้น ความพึงพอใจของลูกค้า , การขายมากขึ้นน้อยลง
บกพร่อง )