Human Resource Management (Human Re

Human Resource Management (Human Resource Management: HRM) formerly known as Personnel Management (Personnel Management) , but today's business world is growing more expansive . Framework of the party need to be expanded and developed to comply with such ฃie transformation . Which most scholars do not believe that people in the organization only as the command as a means only. In his new role as a human resource of the organization. Or currently referred to as " human capital " to promote and encourage participation in the workload . The organization operates effectively and efficiently. Success . The progressive growth of the organization. For this reason , the management of human resources is acceptable and is of paramount importance to the organization . The meaning given by scholars are as follows.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์: HRM) เดิมรู้จักกันในการจัดการบุคลากร (บุคลากรด้านการจัดการ) แต่ปัจจุบันโลกธุรกิจที่มีการเติบโตที่ขยายตัวมากขึ้น กรอบการทำงานของพรรคที่จะต้องมีการขยายตัวและการพัฒนาให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวฃเช่น ซึ่งนักวิชาการส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าคนที่อยู่ในองค์กรเป็นเพียงคำสั่งเป็นเพียงหมายถึงในบทบาทใหม่ของเขาเป็นทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร หรือปัจจุบันเรียกว่า "ทุนมนุษย์" เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมในภาระงาน องค์กรที่ดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ความสำเร็จ การเจริญเติบโตก้าวหน้าขององค์กร เพราะเหตุนี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ยอมรับและมีความสำคัญยิ่งต่อองค์กรความหมายที่กำหนดโดยนักวิชาการมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริหารทรัพยากรบุคคล (บริหารทรัพยากรบุคคล: HRM) เดิม เป็นการบริหารบุคลากร (เจ้าหน้าที่บริหาร), แต่วันนี้โลกธุรกิจมีการเติบโตขยายตัวมากขึ้น กรอบของพรรคจำเป็นต้องขยาย และพัฒนาให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ฃie ซึ่งนักวิชาการส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าคนในองค์กรเท่านั้นเป็นคำสั่งเป็นการเฉพาะ ในบทบาทใหม่ของเขาเป็นทรัพยากรบุคคลขององค์กร หรือปัจจุบันเรียกว่า "ทุนมนุษย์" เพื่อส่งเสริม และสนับสนุนให้มีส่วนร่วมในปริมาณงาน องค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพ ความสำเร็จ เจริญเติบโตก้าวหน้าขององค์กร ด้วยเหตุนี้ การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ยอมรับ และมีความสำคัญสูงสุดกับองค์กร ความหมายที่กำหนด โดยนักวิชาการมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรบุคคล(การจัดการทรัพยากรมนุษย์ hrm )เมื่อก่อนนี้รู้จักกันในชื่อการจัดการพนักงาน(การบริหารงานบุคคล)แต่โลกของธุรกิจในวันนี้จะมีการเติบโตมากกว่า ภายใต้ กรอบของบุคคลที่ต้องขยายและพัฒนาขึ้นมาเพื่อเป็นไปตามการเปลี่ยนแปลง ฃie ดังกล่าวด้วย ซึ่งนักวิชาการส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่าคนในองค์กรที่เป็นเพียงคำสั่งที่เป็นวิธีการที่จะเท่านั้นในบทบาทใหม่ของเขาเป็นทรัพยากรบุคคลขององค์กรซึ่งเป็นได้. ในปัจจุบันหรือเรียกว่าเป็น"ทุนมนุษย์"เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการมีส่วนร่วมในงานนี้. องค์กรที่ทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ และได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ประสบความสำเร็จ. โปรเกรสสีฟที่อัตราการขยายตัวขององค์กรได้. ด้วยเหตุผลนี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่ยอมรับได้และมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรความหมายที่ได้รับโดยนักวิชาการมีดังนี้: