Job attitudes were the only seconda

Job attitudes were the only secondary influence that Holton identified as affecting both motivation to learn and motivation to transfer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานทัศนคติเป็นรองเฉพาะอิทธิพล Holton ที่ระบุว่ามีผลต่อแรงจูงใจในการเรียนรู้และแรงจูงใจในการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติการทำงานเป็นคนเดียวที่มีอิทธิพลต่อรองที่ฮอลตันระบุว่ามีผลกระทบต่อแรงจูงใจในการเรียนรู้ทั้งในและแรงจูงใจในการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติงานเป็นเพียงรองอิทธิพลที่มีผลต่อทั้งด้านระบุว่าเป็นแรงจูงใจที่จะเรียนรู้และแรงจูงใจในการโอน