Most compensation philosophies have

Most compensation philosophies have the same basic goals: to attract, retain, and motivate the best employees.

In challenging economic times it is difficult to balance “our employees are our most valuable assets” by giving them the best possible compensation package.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนมากที่สุดปรัชญามีเป้าหมายพื้นฐานเดียวกัน: ดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานที่ดีที่สุดในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจท้าทาย ได้ยาก "พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ดีที่สุดของเรา" โดยการให้ค่าตอบแทนที่ได้สุดยอดดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ปรัชญาการชดเชยมีเป้าหมายพื้นฐานที่เหมือนกันที่จะดึงดูดรักษาและกระตุ้นให้พนักงานที่ดีที่สุด. ในเวลาที่เศรษฐกิจที่ท้าทายที่จะเป็นเรื่องยากที่จะรักษาความสมดุล "พนักงานของเราเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของเรา" โดยให้พวกเขาแพคเกจค่าตอบแทนที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญาการชดเชยส่วนใหญ่มีพื้นฐานเดียวกัน เป้าหมาย : เพื่อดึงดูดรักษาและจูงใจพนักงานที่ดีที่สุด

ในความท้าทายทางเศรษฐกิจครั้ง มันเป็นเรื่องยากที่จะสมดุล " พนักงานของเราของเรามีคุณค่ามากที่สุดสินทรัพย์โดยการให้แพคเกจค่าตอบแทน
ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้