5.Termination of the contractIn cas

5.Termination of the contract
In case the Employee terminates the contract. The Employee shall give 30 days notice to the Employer by written.


The Employee agrees to behave him-or herself appropriately as a Thai Sintokogio's employee and to abide by all effective laws, announcements, regulations, and bylaws of the Employer including other related laws, rules, regulations of government agencies. The Employee shall perform his- or her duties in such an efficient and productive manner that such performance fulfills/exceeds expectations of the Employer.
In the event of any damages incurred to the Employer and inflicted by the Employee’s performance or malpractices, the Employee agrees to indemnify in full within the reasonable time required by the Employer



6.Other conditions not mentioned in this contract shall be in accordance with the stipulations of the Thai labour law.

7. If Employee contravene any contract have to find with interest double last month of salary from Employer.

8.Any disputes over the interpretation or application of the contract shall be according to the Thai law.

7.The Employee’s remuneration shall be in the rate as announced by the Employer on the date when the Employee enters into this contract. The Announcement shall be considered as part of this Contract.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.การสิ้นสุดของสัญญาในกรณีที่พนักงานยุติสัญญา พนักงานจะให้แจ้งล่วงหน้า 30 วันนายจ้างโดยเขียนพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตัวเขา-ตัวเองอย่างเหมาะสม เป็นพนักงานของ Sintokogio ไทย และปฏิบัติตามมีผลบังคับใช้กฎหมาย และทั้งหมด ประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับของนายจ้างรวมทั้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย กฎ ข้อบังคับของหน่วยงานราชการ พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของเขา หรือเธอเป็น และมีประสิทธิภาพกล่าวว่า ผลการดำเนินงานตอบสนอง/เกินความคาดหวังของนายจ้างในกรณีที่ความเสียหายใด ๆ เกิดขึ้นกับนายจ้าง และแผล โดย malpractices หรือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พนักงานตกลงที่จะชดใช้ในเต็มภายในเวลาเหมาะสมจำเป็น โดยนายจ้าง6.เงื่อนไขในสัญญานี้ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไทย7. ถ้าพนักงานฝืนสัญญาใด ๆ ต้องหาดอกเบี้ยเงินเดือนสองเดือนจากนายจ้าง8.การตีความหรือการใช้สัญญาที่พิพาทจะตามกฎหมายไทย7.ของพนักงานค่าตอบแทนจะเป็นในอัตราตามที่ประกาศ โดยนายจ้างในวันเมื่อพนักงานที่ป้อนเข้าไปในสัญญานี้ ประกาศจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.Termination ของสัญญา
ในกรณีที่พนักงานยุติสัญญา พนักงานจะให้แจ้ง 30 วันเพื่อประกอบการโดยการเขียน.


พนักงานตกลงที่จะประพฤติตัวเขาหรือตัวเองอย่างเหมาะสมเป็นพนักงานคนไทย Sintokogio และเพื่อปฏิบัติตามที่มีประสิทธิภาพกฎหมายประกาศระเบียบและข้อบังคับของนายจ้างรวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบของหน่วยงานราชการ พนักงานต้องปฏิบัติประวัติศาสตร์ที่หรือหน้าที่ของเธอในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลดังกล่าวว่าผลการดำเนินงานดังกล่าวตอบสนอง / เกินความคาดหวังของนายจ้าง.
ในกรณีที่มีความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นเพื่อให้นายจ้างและลือโดยผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือ malpractices ที่ลูกจ้างตกลงที่จะ ชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่เหมาะสมที่จำเป็นโดยนายจ้าง



เงื่อนไข 6.Other ไม่ได้กล่าวถึงในสัญญานี้ให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานไทย.

7 หากพนักงานฝ่าฝืนสัญญาใด ๆ ต้องไปหาคู่ที่มีความสนใจในเดือนสุดท้ายของเงินเดือนจากนายจ้าง.

ข้อพิพาท 8.Any มากกว่าตีความหรือการใช้ของสัญญาให้เป็นไปตามกฎหมายไทย.

ค่าตอบแทน 7. ของพนักงานให้เป็นไปตามที่ประกาศ โดยผู้ประกอบการในวันที่เมื่อพนักงานเข้าสู่สัญญานี้ ประกาศให้ถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . การสิ้นสุดของสัญญาใน กรณีที่พนักงานจะสิ้นสุดสัญญา พนักงานจะให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันให้นายจ้าง โดยเขียนพนักงานตกลงที่จะทำเขาหรือตัวเองอย่างเหมาะสมในฐานะคนไทย sintokogio ของพนักงาน และต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่มี ประกาศ ระเบียบ และข้อบังคับของนายจ้าง รวมทั้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับของหน่วยงานราชการ พนักงานจะปฏิบัติหน้าที่ของเขาหรือเธอในหน้าที่ดังกล่าวมีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลการปฏิบัติงาน เช่น ลักษณะที่เหมาะสม / เกินความคาดหวังของนายจ้างในกรณีของความเสียหายใด ๆที่เกิดกับนายจ้างและถูกลงโทษ โดยการปฏิบัติของพนักงานหรือผู พนักงานตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวนภายในเวลาที่เหมาะสมตามความต้องการของนายจ้าง6 . เงื่อนไขอื่น ๆที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาฉบับนี้ให้เป็นไปตามเงื่อนไขของกฎหมายแรงงาน7 . หากพนักงานฝ่าฝืนสัญญาใด ๆ ต้องเจอกับดอกเบี้ยสองเดือนของเงินเดือนจากนายจ้าง8 . มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการตีความหรือการใช้สัญญาจะต้องเป็นไปตามกฎหมายไทย7 . ค่าตอบแทนของพนักงานจะได้รับในอัตราตามที่ประกาศโดยนายจ้างในวันเมื่อพนักงานป้อนลงในสัญญา ประกาศให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญานี้