1. INTRODUCTIONNowadays the relatio

1. INTRODUCTION
Nowadays the relationship between employees and employers may be seen upside down. Since there the number
of job opportunities available for employees has been increasing in a growing worldwide economy, not just
employees but also employers need to readjust themselves in order to cope up with the dynamics of business life.
Therefore, HR executives need to consider new strategies for recruiting and retaining best fit talents for their
organizations. Higher salaries and compensation benefits may seem the most likely way to attract employees.
However, quality of the physical workplace environment may also have a strong influence on a company’s
ability to recruit and retain talented people Some factors in workplace environment may be considered keys
affecting employee’s engagement, productivity, morale, comfort level etc. both positively and negatively.
Although convenient workplace conditions are requirements for improving productivity and quality of outcomes,
working conditions in many organizations may present lack of safety, health and comfort issues such as
improper lightening and ventilation, excessive noise and emergency excess. People working under inconvenient
conditions may end up with low performance and face occupational health diseases causing high absenteeism
and turnover. There are many organizations in which employees encounter with working conditions problems
related to environmental and physical factors. Pech and Slade (2006) argued that the employee disengagement is
increasing and it becomes more important to make workplaces that positively influence workforce. According to
Pech and Slade the focus is on symptoms of disengagement such as distraction, lack of interest, poor decisions
and high absence, rather than the root causes. The working environment is perhaps a key root causing
employee’s engagement or disengagement. Another research indicates that improving the working environment
reduces complaints and absenteeism while increasing productivity (Roelofsen, 2002).Wells (2000) states that
workplace satisfaction has been associated with job satisfaction. In recent years, employees comfort on the job,
determined by workplace conditions and environment, has been recognized as an important factor for measuring
their productivity. This is particularly true for those employees who spend most of the day operating a computer
terminal. As more and more computers are being installed in workplaces, an increasing number of businesses has
been adopting ergonomic designs for offices and plant installations. Ergonomics, also called biomechanics, has
become popular because of demand of workers for more human comfort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำในปัจจุบันความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจจะเห็นคว่ำลง ตั้งแต่มีหมายเลขตำแหน่งงานที่พร้อมใช้งานสำหรับพนักงานได้เพิ่มขึ้นในระบบเศรษฐกิจทั่วโลกเติบโต ไม่เพียงพนักงาน แต่นายจ้างจำเป็นต้องปรับตัวเองเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของชีวิตดังนั้น ผู้บริหาร HR ต้องพิจารณากลยุทธ์ใหม่ในการสรรหา และรักษาที่ดีที่สุดเหมาะสมกับความสามารถของพวกเขาองค์กร เงินเดือนสูงขึ้นและผลประโยชน์ตอบแทนอาจดูเหมือน วิธีมักจะดึงดูดพนักงานอย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมในที่ทำงานทางกายภาพอาจมีผลดีของบริษัทความสามารถในการสรรหา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถบางปัจจัยในสภาพแวดล้อมที่ทำงานอาจพิจารณาคีย์มีผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน ผลผลิต ขวัญ ความสะดวกสบายระดับฯลฯ ทั้งบวก และลบแม้ว่าเงื่อนไขที่ทำงานสะดวกมีความต้องการสำหรับการปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพของผลสภาพการทำงานในหลายองค์กรอาจมีขาดเรื่องความปลอดภัย สุขภาพ และความสะดวกสบายเช่นลดน้ำหนักที่ไม่เหมาะสม และระบายอากาศ เสียงรบกวนมากเกินไป และเกินฉุกเฉิน คนที่ทำงานภายใต้ไม่สะดวกเงื่อนไขอาจจบลง ด้วยหน้าอาชีวอนามัยโรคก่อให้เกิดการขาดงานสูงและประสิทธิภาพต่ำและการหมุนเวียน มีหลายองค์กรที่พนักงานพบกับสภาพการทำงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางกายภาพ และสิ่งแวดล้อม สแลด (2006) และ Pech โต้เถียงว่า disengagement พนักงานเพิ่มขึ้นและกลายเป็นสำคัญเพื่อให้สถานที่ทำงานที่แรงงานมีอิทธิพลเชิงบวก ตามที่Pech และสแลดโฟกัสอยู่ที่อาการของ disengagement เช่นฟุ้งซ่าน ขาดความสนใจ ตัดสินใจไม่ดีและเป็นสาเหตุของการขาดงานสูง มากกว่าราก การทำงานอาจจะสำคัญรากสาเหตุการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือ disengagement การวิจัยอื่นที่บ่งชี้ว่า การปรับปรุงการทำงานลดข้อร้องเรียนและขาดงานเพิ่มผลผลิต (Roelofsen, 2002) หลุม (2000) ระบุว่าความพึงพอใจที่ทำงานได้เชื่อมโยงกับความพึงพอใจในงาน ในปีล่าสุด ความสะดวกสบายของพนักงานในงานถูกกำหนด โดยเงื่อนไขการทำงานและสิ่งแวดล้อม รับรู้เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการวัดเพิ่มผลผลิต นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันปฏิบัติการคอมพิวเตอร์เทอร์มินัล กำลังติดตั้งคอมพิวเตอร์เพิ่มเติม และเพิ่มเติมในสถานที่ทำงาน การเพิ่มจำนวนของธุรกิจที่มีการนำออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับการติดตั้งโรงงานและสำนักงาน การยศาสตร์ เรียกว่าชีวกลศาสตร์ มีกลายเป็นที่นิยมเนื่องจากความต้องการของผู้ปฏิบัติงานเพื่อความสะดวกสบายมากขึ้นมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
ในปัจจุบันความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างอาจจะเห็นคว่ำ เนื่องจากมีจำนวน
ของโอกาสในการทำงานที่มีอยู่สำหรับพนักงานที่ได้รับการเพิ่มในทางเศรษฐกิจทั่วโลกที่เพิ่มมากขึ้นไม่เพียง แต่
พนักงาน แต่ยังนายจ้างต้องปรับตัวเองเพื่อที่จะรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของชีวิตธุรกิจ.
ดังนั้นผู้บริหารทรัพยากรบุคคลต้องพิจารณากลยุทธ์ใหม่ สำหรับการสรรหาและรักษาความสามารถแบบที่ดีที่สุดของพวกเขาสำหรับ
องค์กร เงินเดือนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ค่าตอบแทนอาจจะดูเหมือนเป็นวิธีที่มีโอกาสมากที่สุดที่จะดึงดูดพนักงาน.
อย่างไรก็ตามคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงานทางกายภาพอาจจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อ บริษัท ที่
ความสามารถในการสรรหาและรักษาคนที่มีพรสวรรค์ปัจจัยบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจมีการพิจารณาปุ่ม
ส่งผลกระทบต่อพนักงาน การมีส่วนร่วมในการผลิต, ขวัญระดับความสะดวกสบายอื่น ๆ ทั้งบวกและลบ.
แม้ว่าที่สภาพการทำงานที่สะดวกสบายมีข้อกำหนดสำหรับการปรับปรุงการผลิตและคุณภาพของผล
สภาพการทำงานในหลายองค์กรอาจมีปัญหาขาดความปลอดภัยอาชีวอนามัยและความสะดวกสบายเช่น
การลดน้ำหนักที่ไม่เหมาะสมและการระบายอากาศ เสียงมากเกินไปและเกินฉุกเฉิน คนที่ทำงานภายใต้ความไม่สะดวก
เงื่อนไขอาจจะจบลงด้วยประสิทธิภาพที่ต่ำและต้องเผชิญกับโรคอาชีวอนามัยก่อให้เกิดการขาดสูง
และผลประกอบการ มีหลายองค์กรที่พนักงานพบกับปัญหาสภาพการทำงานที่มีความ
เกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและทางกายภาพ Pech และสเลด (2006) แย้งว่าหลุดพ้นพนักงานจะ
เพิ่มขึ้นและมันจะกลายเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทำให้สถานที่ทำงานที่บวกมีผลต่อแรงงาน ตามที่
Pech และสเลดโฟกัสอยู่กับอาการของหลุดพ้นเช่นฟุ้งซ่านขาดความสนใจในการตัดสินใจที่ยากจน
และการขาดสูงมากกว่ารากสาเหตุ สภาพแวดล้อมการทำงานอาจจะเป็นรากที่สำคัญที่ก่อให้เกิด
ความผูกพันของพนักงานหรือหลุดพ้น งานวิจัยอีกแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
จะช่วยลดข้อร้องเรียนและขาดในขณะที่การเพิ่มผลผลิต (Roelofsen, 2002) .Wells (2000) กล่าวว่า
ความพึงพอใจในการทำงานมีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ในปีที่ผ่านมาความสะดวกสบายพนักงานในงานที่
กำหนดโดยที่สภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมที่ได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการวัด
ผลผลิตของพวกเขา นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานผู้ที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันปฏิบัติการคอมพิวเตอร์
ขั้ว เป็นคอมพิวเตอร์มากขึ้นและมีการติดตั้งในสถานที่ทำงานเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจที่ได้
รับการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์การนำสำหรับสำนักงานและการติดตั้งโรงงาน การยศาสตร์ที่เรียกว่าชีวกลศาสตร์ได้
กลายเป็นที่นิยมเนื่องจากความต้องการของคนงานเพื่อความสะดวกสบายของมนุษย์มากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แนะนำปัจจุบันความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างอาจจะเห็นกลับหัวกลับหาง เนื่องจากมีจำนวนงานโอกาสพร้อมใช้งานสำหรับพนักงานที่ได้รับการเพิ่มขึ้นในการเติบโตของเศรษฐกิจทั่วโลก ไม่ใช่แค่ลูกจ้าง แต่นายจ้างต้องปรับตัวเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของชีวิตธุรกิจดังนั้นผู้บริหาร HR ต้องพิจารณากลยุทธ์ใหม่สำหรับการสรรหาและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขาพอดีองค์กร เงินเดือนที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ค่าตอบแทนอาจดูเหมือนวิธีที่ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะดึงดูดพนักงานอย่างไรก็ตาม คุณภาพของสภาพแวดล้อมทางกายภาพอาจมีอิทธิพลมากในบริษัทความสามารถในการสรรหาและรักษาคนเก่ง ปัจจัยบางอย่างในสภาพแวดล้อมอาจถือกุญแจที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานการผลิต , ขวัญ , ระดับความสะดวกสบายอื่น ๆ ทั้งทางบวกและทางลบแม้ว่าเงื่อนไขสถานที่สะดวกเป็นข้อกำหนดสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพและคุณภาพของผลสภาพการทำงานในหลายองค์กรอาจปัจจุบันไม่มีความปลอดภัย สุขภาพ และความสะดวกสบายต่างๆ เช่นไม่เหมาะสมแสงสว่างและการระบายอากาศ สัญญาณรบกวนมากเกินไปและส่วนเกินฉุกเฉิน คนที่ทำงานไม่สะดวกเงื่อนไขที่อาจท้ายที่มีประสิทธิภาพต่ำและหน้าอาชีวอนามัยโรคที่ก่อให้เกิดการขาดงานสูงและการหมุนเวียน มีหลายองค์กรที่พนักงานประสบกับปัญหาสภาพการทำงานปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อมทางกายภาพ เปช และสเลด ( 2006 ) แย้งว่า พนักงานที่เป็นอิสระคือเพิ่ม และจะกลายเป็นมากขึ้นที่สำคัญเพื่อให้สถานประกอบการที่มีต่อพนักงาน ตามเปช สเลด และเน้นความเป็นอิสระ เช่น อาการฟุ้งซ่าน ขาดความสนใจ ตัดสินใจไม่ดีและสูงขาดมากกว่ารากสาเหตุ สภาพแวดล้อมของการทำงาน คือบางทีคีย์รากก่อให้เกิดพนักงานหมั้นหรือความเป็นอิสระ งานวิจัยอื่นพบว่า การปรับปรุงสภาพแวดล้อมลดการร้องเรียน และการขาดงานของพนักงานในขณะที่การเพิ่มผลผลิต ( roelofsen , 2002 ) เวลส์ ( 2000 ) ระบุว่าความพึงพอใจในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน ใน ปี ล่าสุด พนักงาน ความสบายในงานพิจารณาจากสภาพการทำงานและสิ่งแวดล้อม ได้รับการยอมรับว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการวัดผลผลิตของตน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ใช้จ่ายมากที่สุดของวัน พนักงานปฏิบัติการคอมพิวเตอร์เทอร์มินอล เป็นมากขึ้นและคอมพิวเตอร์จะถูกติดตั้งในบ้าน การเพิ่มจำนวนของธุรกิจได้ได้รับการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ใช้สำหรับสำนักงานและการติดตั้งโรงงาน การยศาสตร์ที่เรียกว่าชีวกลศาสตร์ , มีกลายเป็นที่นิยมเนื่องจากความต้องการของแรงงาน เพื่อความสะดวกสบายของมนุษย์มากขึ้น