In contrast to these relatively spe

In contrast to these relatively specialized HRISs, technology has also made it possible for organizations to integrate multiple HR needs into a single system. Apple Computer's system allows employees to enroll in benefit programs directly from their personal computers. Line managers can process traditional employee transactions such as pay increases, and they can use learning modules that instruct them in skill improvement programs such as conducting legal performance analysis. Chevron has also moved toward general systems. In 1986, the company had over 200 different HR systems, most of which couldn't communicate with one another. Now there is one system with data on all Chevron employees worldwide. The company estimates that it has saved nearly $2,000 per employee by removing these redundancies. And with over 50,000 employees, the saving have been substantial.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรงข้าม HRISs เหล่านี้ค่อนข้างพิเศษ เทคโนโลยีมียังทำองค์กรรวมหลาย HR ต้องเป็นระบบเดียวกัน ระบบคอมพิวเตอร์แอปเปิ้ลให้พนักงานลงทะเบียนในโปรแกรมผลประโยชน์โดยตรงจากเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล ผู้จัดการรายการสามารถประมวลผลเพิ่มค่าจ้างพนักงานแบบราย และพวกเขาสามารถใช้โมดูลการเรียนรู้ที่แนะนำไว้ในโปรแกรมพัฒนาทักษะเช่นการทำการวิเคราะห์ประสิทธิภาพทางกฎหมาย เชฟรอนได้ย้ายไปยังระบบทั่วไป ใน 1986 บริษัทมีมากกว่า 200 ชั่วโมงระบบต่าง ๆ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่สามารถสื่อสารกับคนอื่น ตอนนี้ มีเป็นระบบเดียวกับข้อมูลพนักงานทั้งหมดที่เชฟรอนทั่วโลก บริษัทประเมินว่า จะมีบันทึกเกือบ $2000 ต่อพนักงาน โดยการเอา redundancies เหล่านี้ และ มีพนักงานกว่า 50000 ประหยัดได้พบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางตรงกันข้ามกับพิเศษของเหล่านี้ค่อนข้าง HRISs เทคโนโลยียังได้ทำให้มันเป็นไปได้สำหรับองค์กรที่จะบูรณาการความต้องการทรัพยากรบุคคลหลายเป็นระบบเดียว ระบบคอมพิวเตอร์แอปเปิ้ลจะช่วยให้พนักงานที่จะลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมได้รับประโยชน์โดยตรงจากเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของพวกเขา ผู้จัดการสายงานสามารถประมวลผลการทำธุรกรรมของพนักงานแบบดั้งเดิมเช่นการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายและพวกเขาสามารถใช้โมดูลการเรียนรู้ที่สั่งให้พวกเขาในโปรแกรมปรับปรุงทักษะเช่นการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานตามกฎหมาย เชฟรอนยังได้ย้ายไปยังระบบทั่วไป ในปี 1986 บริษัท ฯ มีกว่า 200 ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่แตกต่างกันซึ่งส่วนใหญ่ไม่สามารถสื่อสารกับคนอื่น ขณะนี้มีเป็นหนึ่งในระบบที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคนของ บริษัท เชฟรอนทั่วโลก บริษัท ฯ คาดว่าจะมีการบันทึกไว้เกือบ $ 2,000 ต่อพนักงานโดยการลบความซ้ำซ้อนเหล่านี้ และมีพนักงานกว่า 50,000 ประหยัดได้มาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางตรงกันข้ามกับพิเศษเหล่านี้ค่อนข้าง hriss เทคโนโลยีได้ทำให้มันเป็นไปได้สำหรับองค์กรเพื่อบูรณาการความต้องการหลาย ชม. ในระบบเดียว ระบบคอมพิวเตอร์แอปเปิ้ลช่วยให้พนักงานที่จะลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมที่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากเครื่องคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลของพวกเขา ผู้จัดการในสายงาน สามารถประมวลผลธุรกรรมพนักงานแบบดั้งเดิมเช่นการเพิ่มค่าจ้างและพวกเขาสามารถใช้สอนที่สอนพวกเขาทักษะในการปรับปรุงโปรแกรม เช่น การดำเนินการวิเคราะห์การปฏิบัติตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังได้ย้ายไประบบทั่วไป ในปี 1986 บริษัท ได้กว่า 200 ระบบ HR ที่แตกต่างกัน ซึ่งส่วนใหญ่ไม่สามารถสื่อสารกับคนอื่น ตอนนี้ก็เป็นระบบหนึ่งที่มีข้อมูลรหัสพนักงานทั้งหมดทั่วโลกบริษัท ประมาณการว่ามีบันทึกไว้เกือบ $ 2000 ต่อพนักงาน โดยการเอาซ้อนเหล่านี้ และกว่า 50 , 000 คน ช่วยได้มากมาย