The content of meaningful vision ha

The content of meaningful vision has sparked considerable debate. Some consideration has been given to attributes, its style, and how it is differentiated from mission and organizational values. Here are some examples:
Attributes of vision:
cognitive component – focusing on achieving outcomes
affective component – helping to motivate people and increase commitment to the change (Boal & Hooijberg, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื้อหาของวิสัยทัศน์มีความหมายมีจุดประกายอภิปรายจำนวนมาก พิจารณาบางอย่างมีการกำหนดแอตทริบิวต์ ของลักษณะ และวิธีนั้นมี differentiated จากภารกิจองค์กรและคุณค่าองค์กร ตัวอย่างเช่น:คุณลักษณะของวิสัยทัศน์:รับรู้ส่วนประกอบ – เน้นการบรรลุผลส่วนประกอบผล – ช่วยจูงใจคน และเพิ่มความมุ่งมั่นเพื่อการเปลี่ยนแปลง (Boal & Hooijberg, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื้อหาของวิสัยทัศน์ที่มีความหมายได้ก่อให้เกิดการถกเถียงกันมาก พิจารณาบางส่วนได้รับการคุณลักษณะสไตล์ของตนและวิธีการที่จะแตกต่างจากค่านิยมและพันธกิจขององค์กร นี่คือตัวอย่างบางส่วน
คุณสมบัติของวิสัยทัศน์:
ส่วนประกอบองค์ความรู้ - มุ่งเน้นไปที่การบรรลุผล
ส่วนอารมณ์ - ช่วยในการกระตุ้นให้คนและเพิ่มความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง (Boal & Hooijberg, 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื้อหาของวิสัยทัศน์ที่มีความหมายได้จุดประกายการอภิปรายมาก พิจารณาได้รับคุณลักษณะ ของสไตล์และวิธีการมันแตกต่างจากพันธกิจและค่านิยมขององค์การ นี่คือตัวอย่าง :

ส่วนคุณลักษณะของวิสัยทัศน์ : การคิดและมุ่งเน้นไปที่การบรรลุผล
ส่วนอารมณ์และช่วยกระตุ้นให้คนและเพิ่มความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลง ( โบล& hooijberg , 2001 )