Business ethics, corporate governan

Business ethics, corporate governance mechanism is critical to business operations. The notice from the definition of corporate governance for enterprises that means. The system provides the structure and process of establishing relations between the Board, management and shareholders. To strengthen the competitiveness leads to growth and increased value to shareholders over the long term. Within a framework of legal and ethical behavior. With regard to other stakeholders. Operators and society as a whole

Ethical Issues typically found in businesses such a conflict of interest. This happens when a person sees The personal interest to conflict with that. Responsibilities as executive as "agents" were responsible. The results of the governmental action, making the request of the owners or shareholders, as the "body," but common. Executive power back Responsible for their own benefit and for the people, rather than acting. Benefits to companies

From my experience, My company has a point about corruption within the company. Employee fraud With embezzlement and kickbacks. Causes of corruption in When employees know where fraud has consulted many corrupt individuals who have higher positions and key personnel of the company. Some employees must work cooperatively edit and talk to the president to find a solution.

The conclusion to this issue. The layoffs and dishonest person to leave the organization. It can not be provided within the company's organization did not want any fraud and corruption in society.

Thus, the whistle outside, it will not help it. You have to consult because we do not have the authority to make decisions or do anything. Requires the cooperation of everyone in the company. To find a solution and continue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรม กลไกการกำกับมีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ สังเกตจากคำนิยามของธรรมาภิบาลสำหรับองค์กรซึ่งหมายความว่า ระบบแสดงโครงสร้างและกระบวนการของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคณะกรรมการ ผู้บริหาร และผู้ถือหุ้น เพื่อเสริมสร้างศักยภาพการแข่งขันนำไปสู่การเจริญเติบโตและเพิ่มมูลค่าให้ผู้ถือหุ้นในระยะยาว ภายในกรอบของกฎหมาย และจริยธรรมพฤติกรรม ตามเสียด้วย ผู้ประกอบการและสังคมประเด็นด้านจริยธรรมซึ่งมักพบในธุรกิจดังกล่าวเป็นประโยชน์ นี้เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเห็นความสนใจที่ขัดแย้ง ความรับผิดชอบผู้บริหารที่ "ตัวแทน" รับผิดชอบได้ ผลของการกระทำรัฐบาล ทำให้คำขอของเจ้าของหรือผู้ถือหุ้น เป็น "ร่างกาย ทั่วไปแต่ อำนาจบริหารกลับรับผิดชอบ เพื่อประโยชน์ของตนเอง และ การคน แทนที่ทำหน้าที่ ประโยชน์กับบริษัทจากประสบการณ์ บริษัทของฉันมีจุดเกี่ยวกับการทุจริตภายในบริษัท พนักงานทุจริตยักยอกและ kickbacks สาเหตุของความเสียหายเมื่อพนักงานทราบที่ทุจริตได้รับการพิจารณามากเสียหายผู้มีตำแหน่งสูงและบุคลากรหลักของบริษัท พนักงานบางคนต้องทำงาน cooperatively แก้ไข และพูดคุยกับประธานหาทางออกบทสรุปกับประเด็นนี้ เสียใจและจากองค์กรผู้ไม่ซื่อสัตย์ ไม่สามารถจะให้ภายในของบริษัทองค์กรไม่ต้องการฉ้อโกงและทุจริตในสังคมได้ดังนั้น นกหวีดนอก มันจะไม่ช่วยมัน คุณต้องปรึกษา เพราะเราไม่มีอำนาจตัดสินใจ หรือทำอะไร ต้องการความร่วมมือของทุกคนในบริษัท เพื่อค้นหาปัญหา และดำเนินการต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จริยธรรมทางธุรกิจ , กลไกบรรษัทภิบาลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจ แจ้งจากคำนิยามของบรรษัทภิบาลในองค์กรหมายถึง ระบบมีโครงสร้างและกระบวนการของการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบอร์ดบริหารและผู้ถือหุ้น เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน นำไปสู่การเติบโตและเพิ่มมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาวภายในกรอบของกฎหมายและจริยธรรม เกี่ยวกับผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ ผู้ประกอบการและสังคม

ประเด็นทางจริยธรรมที่พบทั่วไปในธุรกิจดังกล่าวมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นี้เกิดขึ้นเมื่อคนเห็นผลประโยชน์ส่วนบุคคลขัดแย้งกับที่ รับผิดชอบงานตามที่ผู้บริหาร เป็น " ตัวแทน " เป็นคนทำ ผลของการกระทำของรัฐการขอของเจ้าของหรือผู้ถือหุ้น เป็น " ร่างกาย " แต่ทั่วไป อำนาจบริหารกลับมารับผิดชอบ เพื่อประโยชน์ของตัวเอง และเพื่อประชาชน แทนการแสดง ผลประโยชน์กับบริษัท

จากประสบการณ์ของฉัน บริษัท ของฉันมีประเด็นเกี่ยวกับการทุจริตภายในบริษัท พนักงานฉ้อโกงข้อหายักยอกเงินและเงิน .สาเหตุของการทุจริตในเมื่อพนักงานรู้ว่าการฉ้อโกงได้ปรึกษาบุคคลทุจริตมากมายที่ได้ขึ้นตำแหน่งและบุคลากรหลักของบริษัท พนักงานบางคนต้องทำงานร่วมกันแก้ไข และพูดกับท่านประธาน เพื่อหาทางแก้ไข

สรุปปัญหานี้ . การปลดพนักงาน และไม่ซื่อสัตย์ คนออกจากองค์กรมันไม่สามารถให้บริการภายในองค์กรของ บริษัท ไม่ได้ต้องการการฉ้อโกงและการทุจริตในสังคม

ดังนั้น ตัวนอก จะไม่ช่วยมัน คุณจะต้องปรึกษา เพราะเราไม่มีอำนาจในการตัดสินใจหรือทำอะไรเลย ต้องมีความร่วมมือของทุกคนในบริษัท เพื่อหาทางแก้ไข และยังคง
.