-Responsible for all payroll,compen

-Responsible for all payroll,compensaion & benefits and admin functions including manpower planning,employee relaions, and office facility
-Responsible for payroll & tax, social security fund, provident fund,KPI establishment, HR & admin. policies & procedures and HR &admin. budget
-Assures complance with all labor laws, wage and hout, and equal opportunity as well as other employeerelated requirements
-Ensure proper compulsory reports to lfficials in relation to all personnel activities
-Prpvode advice. support, and guidance to the management by recommending consistent and appropriate actions in accordance with company's policies and govermnem laws and regulations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-รับผิดชอบค่าจ้าง compensaion และประโยชน์ และผู้ดูแลทำงานทั้งหมดรวมทั้งการวางแผนกำลังคน พนักงาน relaions และสิ่งอำนวยความสะดวกสำนักงาน-รับผิดชอบค่าจ้าง และภาษี กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ก่อ ตั้ง KPI, HR & admin นโยบาย และขั้นตอน และ HR และผู้ดูแล งบประมาณ-มั่นใจกับกฎหมายแรงงาน ค่าจ้าง และ ท่อง และโอกาสที่เท่าเทียมกัน ตลอดจนข้อกำหนดอื่น ๆ employeerelated complance-ความเหมาะสมบังคับรายงานการ lfficials สัมพันธ์กับกิจกรรมของบุคลากรทั้งหมดแนะนำ - Prpvode การสนับสนุน และคำแนะนำการบริหารโดยการแนะนำการดำเนินการที่สอดคล้อง และเหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท และ govermnem กฎหมาย และกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-Responsible สำหรับเงินเดือน compensaion และผลประโยชน์ทั้งหมดและหน้าที่ของผู้ดูแลระบบรวมถึงการวางแผนกำลังคน relaions พนักงานและสิ่งอำนวยความสะดวกสำนักงาน
-Responsible สำหรับเงินเดือนและภาษีกองทุนประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจัดตั้ง KPI, HR และผู้ดูแลระบบ นโยบายและวิธีการและการบริหารทรัพยากรบุคคลและผู้ดูแลระบบ งบประมาณ
-Assures complance ตามกฎหมายแรงงานค่าจ้างและ Hout และโอกาสที่เท่าเทียมกันเช่นเดียวกับความต้องการอื่น ๆ employeerelated
-Ensure รายงานภาคบังคับที่เหมาะสมในการ lfficials ในความสัมพันธ์กับบุคลากรทุกกิจกรรม
คำแนะนำ -Prpvode การสนับสนุนและคำแนะนำในการบริหารจัดการโดยการแนะนำการกระทำที่สอดคล้องและเหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท ฯ และกฎหมาย govermnem และกฎระเบียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- รับผิดชอบเงินเดือน , compensaion และประโยชน์และหน้าที่ผู้ดูแลระบบรวมทั้งการวางแผนกำลังคน พนักงาน relaions และสถานที่สำนักงาน- รับผิดชอบภาษีเงินเดือนและประกันสังคม , กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ , กองทุนตั้ง KPI , HR & Admin นโยบาย และวิธีการ และ HR & Admin งบประมาณ- มั่นใจ complance ตามกฎหมายแรงงาน , ค่าจ้างและฮูท และโอกาสที่เท่าเทียมกัน รวมทั้งความต้องการ employeerelated อื่น ๆ- ให้แน่ใจว่าเหมาะสมบังคับ รายงาน lfficials ในความสัมพันธ์กับบุคลากรทั้งหมดกิจกรรม- คำแนะนำ prpvode . สนับสนุน และแนวทางในการจัดการ โดยแนะนำให้สอดคล้องและเหมาะสมกับการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมาย govermnem และกฎระเบียบของ บริษัท