Tourism Involvement and Work Engage

Tourism Involvement and Work Engagement

According to recovery theory, removal of work demand facilitates a recovery from work (Meijman & Mulder, 1998). Recovered employees who can gain job resources in the recovery process are willing to exert effort on work tasks and dedicate themselves to work (Hobfoll, 1998, 2001; Sonnentag, 2003). Resources are ‘‘objects, personal characteristics, conditions or energies’’ (Hobfoll, 1989, p. 516) that facilitate and motivate employees’ performance in a workplace (Wright & Hobfoll, 2004). Employees who are not sufficiently recovered from work feel less vigorous and have fewer resources to perform their job. When employees lack sufficient resources to perform work tasks, they are more likely to disengage from work (Leung et al., 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การท่องเที่ยวมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในการทำงานตามทฤษฎีการกู้คืน กำจัดความต้องการทำงานอำนวยความสะดวกในการกู้คืนจากการทำงาน (Meijman & Mulder, 1998) พนักงานสามารถได้รับทรัพยากรของงานในกระบวนการกู้คืนกู้คืนยินดีที่จะออกแรงความพยายามในการปฏิบัติงาน และอุทิศตัวเองเพื่อทำงาน (Hobfoll, 1998, 2001 Sonnentag, 2003) ทรัพยากรคือ ''วัตถุ ลักษณะส่วนบุคคล เงื่อนไข หรือพลังงาน '' (Hobfoll, 1989, p. 516) ที่อำนวยความสะดวก และประสิทธิภาพของพนักงานในทำงาน (ไรท์และ Hobfoll, 2004) การจูงใจ พนักงานไม่พอกู้คืนจากการทำงานได้แข็งแรงน้อยกว่า และมีทรัพยากรน้อยลงการทำงานของพวกเขา เมื่อพนักงานขาดทรัพยากรที่เพียงพอในการทำงานทำงาน มีการไล่จากการทำงาน (เหลียง et al. 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมการท่องเที่ยวและการมีส่วนร่วมการทำงานตามทฤษฎีการกู้คืนการกำจัดของความต้องการการทำงานที่อำนวยความสะดวกในการกู้คืนจากการทำงาน (Meijman & Mulder 1998 บริการ) พนักงานกู้คืนที่สามารถได้รับทรัพยากรงานในกระบวนการกู้คืนยินดีที่จะออกแรงพยายามในงานการทำงานและการอุทิศตัวเองในการทำงาน (Hobfoll 1998 2001; Sonnentag, 2003) ทรัพยากรที่มี '' วัตถุลักษณะส่วนบุคคลเงื่อนไขหรือพลังงาน '' (Hobfoll 1989, น. 516) ที่อำนวยความสะดวกและกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงาน (ไรท์ & Hobfoll, 2004) พนักงานที่จะไม่หายดีพอจากการทำงานรู้สึกแข็งแรงน้อยลงและมีทรัพยากรน้อยลงในการดำเนินงานของพวกเขา เมื่อพนักงานขาดทรัพยากรเพียงพอที่จะดำเนินการการทำงานของพวกเขามีแนวโน้มที่จะหลุดออกจากการทำงาน (เหลียง et al. 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้น การท่องเที่ยวและการมีส่วนร่วมตามทฤษฎีการกู้คืน , การกำจัดความต้องการทำงานในการกู้คืนจากการทำงาน ( meijman & มัลเดอร์ , 1998 ) ได้พนักงานที่สามารถเข้างานทรัพยากรในกระบวนการกู้คืนยินดีที่จะใช้ความพยายามในการทำงานและอุทิศตนให้กับงาน ( hobfoll , 1998 , 2001 ; sonnentag , 2003 ) ทรัพยากร " "objects ลักษณะส่วนบุคคล เงื่อนไข หรือพลังงาน " " ( hobfoll , 2532 , หน้า 516 ) ที่อำนวยความสะดวกและกระตุ้นประสิทธิภาพของพนักงานในสถานที่ทำงาน ( ไรท์ & hobfoll , 2004 ) พนักงานที่ไม่เพียงพอ หายจากงานรู้สึกแข็งแรงน้อยลง และมีทรัพยากรที่น้อยลงเพื่อดำเนินการงานของพวกเขา เมื่อพนักงานขาดทรัพยากรที่เพียงพอที่จะปฏิบัติงานงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูกปลดจากงาน ( Leung et al . , 2011 )