Enron’s corporate culture promoted

Enron’s corporate culture promoted unethical decision making by pitting employees against one another in a competition to see who could hide the most bad debt and make the company the most profits. This including cheating, gambling and manipulating the organization as they thought fit.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรของ Enron ส่งเสริมศีลธรรมตัดสิน โดย pitting พนักงานกับอีกแบบหนึ่งในการแข่งขันที่สามารถซ่อนหนี้เสียส่วนใหญ่ และทำให้บริษัทกำไรมากที่สุด นี้รวมโกง การพนัน และการจัดการองค์กรพวกเขาคิดว่า พอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร Enron ของการเลื่อนการตัดสินใจผิดจรรยาบรรณโดยบ่อพนักงานกับคนอื่นในการแข่งขันเพื่อดูว่าใครสามารถซ่อนหนี้เสียมากที่สุดและทำให้ บริษัท กำไรมากที่สุด นี้รวมทั้งการโกงการพนันและการจัดการองค์กรที่พวกเขาคิดว่าพอดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรของการผิดศีลธรรม Enron การตัดสินใจระหว่างพนักงานกับคนอื่นในการแข่งขันเพื่อดูว่าใครสามารถซ่อนหนี้เลวร้ายมากที่สุด และทำให้ บริษัท กำไรมากที่สุด นี้รวมทั้งโกงการพนัน และจัดการองค์กร ตามที่พวกเขาคิดว่าพอดี