2. The opportunity to participate i

2. The opportunity to participate in the management may channels that cause the influence that uses the power of the group in no way creative for the benefit of the person or people up.
3. Some executives thought to allow the workers to participate in the use of power and responsibility to make yourself to lose power.
4. Participative management cannot be applied to urgent task. It takes a lot of time in the management process, such as meeting several times for the settlement.
5. Participative management of some cases require a huge budget. So regardless Rewards will be worth the down or not.
6. Selected to participate in the job. if a person does not have the ability and suitability for the job. This may be a waste of time and trouble later.
7. Opinions of external to the organization ,Especially people may not be accepted, as it should be.
8. Opinions of external to the organization ,Especially people may not be accepted, as it should be.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.โอกาสในการมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการอาจช่องที่ทำให้เกิดอิทธิพลที่ใช้อำนาจของกลุ่มในทางไม่สร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ up. คน
3 ผู้บริหารบางคิดว่า ให้คนงานมีส่วนร่วมในการใช้อำนาจและความรับผิดชอบตัวเองที่จะสูญเสียพลังงาน
4 จัดการ participative ไม่สามารถใช้กับงานเร่งด่วน ใช้เวลาในกระบวนการจัดการ เช่นการประชุมหลายครั้งจ่าย
5 Participative จัดการบางกรณีต้องใช้งบประมาณมาก โดยไม่คำนึงถึงรางวัลจะอยู่น่าจะลงหรือไม่
6 เลือกที่จะเข้าร่วมในงาน ถ้าคนไม่มีความสามารถและความเหมาะสมกับงาน นี้อาจจะเสียเวลาและปัญหาในภายหลังได้
7 ความคิดเห็นของภายนอกองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนอาจไม่ยอมรับ ควรจะได้
8 ความคิดเห็นของภายนอกองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนอาจไม่ยอมรับ ควรจะได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2 โอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการอาจจะก่อให้เกิดช่องทางที่มีอิทธิพลต่อการที่ใช้พลังงานของกลุ่มในทางที่ไม่สร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ของบุคคลหรือคนขึ้นไป
3 ผู้บริหารบางคนคิดว่าเพื่อให้คนมีส่วนร่วมในการใช้อำนาจและความรับผิดชอบที่จะทำให้ตัวเองสูญเสียอำนาจ
4 การจัดการแบบมีส่วนร่วมไม่สามารถนำไปใช้กับงานเร่งด่วน มันต้องใช้เวลามากในการจัดการกระบวนการเช่นการประชุมหลายครั้งเพื่อหาข้อยุติ
5 การจัดการแบบมีส่วนร่วมของบางกรณีจำเป็นต้องใช้งบประมาณมาก ดังนั้นไม่ว่ารางวัลจะคุ้มค่าลงหรือไม่
6 เลือกให้เข้าร่วมในงาน ถ้าเป็นคนที่ไม่ได้มีความสามารถและความเหมาะสมสำหรับงาน นี้อาจจะเสียเวลาและปัญหาในภายหลัง
7 ความคิดเห็นของภายนอกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนอาจจะไม่เป็นที่ยอมรับเท่าที่ควร
8 ความคิดเห็นของภายนอกองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนอาจจะไม่เป็นที่ยอมรับเท่าที่ควร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . โอกาสที่จะมีส่วนร่วมในการจัดการอาจช่องทางที่ก่อให้เกิดอิทธิพลที่ใช้พลังของกลุ่มในทางสร้างสรรค์ เพื่อประโยชน์ของบุคคลหรือประชาชน .
3 ผู้บริหารบางคนคิดว่าเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการใช้อำนาจ และความรับผิดชอบให้ตัวเองสูญเสียอำนาจ .
4 การบริหารแบบมีส่วนร่วม ไม่สามารถนำไปใช้กับงานด่วนมันต้องใช้เวลามากในการจัดการ เช่น การประชุมหลายครั้งเพื่อการตั้งถิ่นฐาน .
5 การบริหารแบบมีส่วนร่วม ในบางกรณีต้องใช้งบประมาณมาก ดังนั้นไม่ว่ารางวัลจะคุ้มค่าการลงหรือไม่ .
6 เลือกที่จะเข้าร่วมในงาน ถ้าคนไม่มีความสามารถ และความเหมาะสมกับงาน นี้อาจจะเสียเวลาและยุ่งยากในภายหลัง .
7ความคิดเห็นจากภายนอก โดยเฉพาะคนอาจไม่ได้รับการยอมรับเท่าที่ควร
8 ความคิดเห็นจากภายนอก โดยเฉพาะคนอาจไม่ได้รับการยอมรับเท่าที่ควร