The study results in table: 2 show

The study results in table: 2 show that none of
the respondents denied the necessity of HRIS. Only
2.8% respondents made no comment about the
importance of HRIS in Recruitment and Selection and
rest of the 97.2% persons think it is an important aspect
in this regard among which 71.42% of the respondents
think it very important and 25.71% think important.
Similarly, in cases of Training & Development and
Payroll 94.3% & 91.4% respondents respectively
consider HRIS as an important tool for HRM.
c) Reasons behind the Deviation between Expected
and Actual Application of HRIS
The results of table: 2 and table: 3 as discussed
in the earlier sections clearly indicate that there are huge
gaps between actual applications of HRIS and the
expectation of HR people, as viewed through their
emphasis on its importance, about its application at
present. The following table highlights the causes of
such gaps according to the views of the respondents.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาผลในตาราง: 2 แสดงว่าไม่มีผู้ตอบปฏิเสธการ HRIS เท่านั้น2.8 ตอบ%ทำได้ไม่เกี่ยวกับการความสำคัญของ HRIS ในการสรรหาและการเลือก และเหลือคน 97.2% คิดว่า มันเป็นข้อมูลด้านต่าง ๆ ที่สำคัญในการนี้ผู้ใด% 71.42 ของผู้ตอบคิดว่า มันสำคัญมาก และ 25.71% คิดว่า สำคัญในทำนองเดียวกัน ในกรณีของการฝึกอบรมและพัฒนา และค่าจ้างตอบ 94.3% และ 91.4% ตามลำดับพิจารณา HRIS เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับ HRMค) เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความแตกต่างระหว่างคาดว่าและการประยุกต์ใช้จริงของ HRISผลลัพธ์ของตาราง: 2 และตาราง: 3 ดังที่กล่าวไว้ในส่วนก่อนหน้านี้ระบุอย่างชัดเจนว่า มีขนาดใหญ่ช่องว่างระหว่างการใช้งานจริงของ HRIS และความคาดหวังของคน HR ตามดูผ่านของพวกเขาเน้นความสำคัญ เกี่ยวกับโปรแกรมประยุกต์ของที่ปัจจุบัน ตารางต่อไปนี้เน้นสาเหตุของเช่นช่องว่างตามมุมมองของผู้ตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาในตาราง: 2
แสดงให้เห็นว่าไม่มีผู้ตอบแบบสอบถามปฏิเสธความจำเป็นของHRIS เพียง
2.8%
ผู้ตอบแบบสอบถามได้แสดงความคิดเห็นที่ไม่เกี่ยวกับความสำคัญของการHRIS
ในการสรรหาและการคัดเลือกและส่วนที่เหลือของบุคคลที่97.2%
คิดว่ามันเป็นสิ่งสำคัญในเรื่องนี้ระหว่างที่71.42%
ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่ามันสำคัญมากและ25.71% คิดว่าสิ่งที่สำคัญ.
ในทำนองเดียวกัน
ในกรณีของการฝึกอบรมและการพัฒนาและการเงินเดือน94.3% และ 91.4%
ผู้ตอบแบบสอบถามตามลำดับพิจารณาHRIS เป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์.
ค)
เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเบี่ยงเบนระหว่างที่คาดว่าแอพลิเคชันและเป็นจริงของHRIS
ผลที่ได้จากตารางที่ 2 และตารางที่ 3 ตามที่กล่าวไว้
ในส่วนที่ก่อนหน้านี้แสดงให้เห็นว่ามีขนาดใหญ่ช่องว่างระหว่างการใช้งานจริงของ HRIS และความคาดหวังของคนHR เมื่อมองผ่านพวกเขาให้ความสำคัญกับความสำคัญเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ในปัจจุบัน ตารางต่อไปนี้ไฮไลท์ของสาเหตุช่องว่างดังกล่าวตามมุมมองของผู้ตอบแบบสอบถามที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาในตาราง : 2 พบว่าไม่มีผู้ปฏิเสธ
ความจำเป็นของ HRIS . เท่านั้น
2.8% ผู้ตอบไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำคัญของ HRIS

ในการสรรหาและคัดเลือก และส่วนที่เหลือของสินทรัพย์รวมคนคิดว่ามันเป็นส่วนสำคัญในเรื่องนี้ระหว่าง
ซึ่ง 71.42 % ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่ามันสำคัญมาก และ 25.71

และคิดว่าสำคัญในกรณีของการฝึกอบรมและการพัฒนา& 94.3 %
% ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนเงินเดือน&ตามลำดับ
พิจารณา HRIS เป็นเครื่องมือสำคัญ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .
c ) เหตุผลของความแตกต่างระหว่างจริงและการประยุกต์ HRIS ที่คาดหวัง

ผลตารางที่ 2 และตาราง 3 ตามที่กล่าวไว้ในส่วนก่อนหน้านี้
บ่งชี้อย่างชัดเจนว่า มี ช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างการใช้งานจริงของ HRIS

และความคาดหวังของบุคคลคนเท่าที่ดูผ่านเน้นความสำคัญของพวกเขา
, เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ที่
ปัจจุบัน ตารางต่อไปนี้สรุปสาเหตุของ
ช่องว่างดังกล่าวตามความคิดเห็นของผู้ตอบแบบสอบถาม