Adam : As was saying, companies are

Adam : As was saying, companies are definitely more family-friendly these days. And like said, there's more paternity leave, flexible hours, child-care centers, and so on.
Celia : Yeah. There are definitely more benefits and incentives for working parents. think companies need to attract and keep good employees.
Greg : Right. And going back to what you were saying about benefits, a lot more people are being encouraged to telecommute instead of working at the office.
Celia : I think companies do it in order to save on costs. And with things like email, and web conferencing, and so forth, it's no problem.
Greg : I'm sure they get increased productivity, too. Fewer interruptions, fewer meetings, etc.
Adam : You mentioned earlier, Celia, about saving on costs. There seems to be a trend, too. toward offering internships to young people.
Celia : Right. mean, it's a great way to get experience and contacts, and so forth...
Greg : Yeah, but basically it's just unpaid work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาดัม: เป็นพูด วันนี้บริษัทมีครอบครัวแน่นอนมากขึ้น และกล่าวว่า มีมากขึ้นเป็นบิดาออก ยืดหยุ่น ศูนย์ดูแลเด็ก และอื่น ๆ ซีเลีย: ใช่ มีประโยชน์แน่นอน และแรงจูงใจสำหรับผู้ปกครองทำงาน คิดว่าบริษัทต้องการที่จะดึงดูด และรักษาพนักงานที่ดี เกร็ก: ขวา และกลับไปยังสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ คนมากมีการสนับสนุนให้การ telecommute ทำงานที่สำนักงาน ซีเลีย: ผมคิดว่า บริษัททำเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย และสิ่งต่าง ๆ เช่นอี เมล และการประชุมทางเว็บ และอื่น ๆ จึงไม่มีปัญหา เกร็ก: ผมมั่นใจว่า พวกเขาได้รับการเพิ่มผลผลิต ขัดจังหวะน้อยลง น้อยลงประชุม ฯลฯ อาดัม: คุณกล่าวถึงก่อนหน้านี้ ซีเลีย เกี่ยวกับการบันทึกค่าใช้จ่าย ดูเหมือนจะ มีแนวโน้ม เกินไป ต่อให้ฝึกให้เยาวชน ซีเลีย: ขวา หมายถึง มันเป็นวิธีดีที่จะได้รับประสบการณ์และรายชื่อติดต่อ และอื่น ๆ ... เกร็ก: ใช่ แต่โดยทั่วไปโดยทำงานเพียงแค่ยังไม่ได้ชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อดัม: เป็นได้ว่า บริษัท มีความแน่นอนมากขึ้นวันที่เหมาะกับครอบครัวเหล่านี้ และชอบพูดว่ามีการลามากขึ้นพ่อแม่ลูกมีความยืดหยุ่นชั่วโมงศูนย์ดูแลเด็กและอื่น ๆ .
ซีเลีย: ใช่ มีประโยชน์แน่นอนมากขึ้นและแรงจูงใจในการทำงานเป็นผู้ปกครอง คิดว่า บริษัท จำเป็นต้องดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี.
เกร็ก: ขวา และจะกลับไปที่สิ่งที่คุณกำลังพูดเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคนมากขึ้นมีการกระตุ้นให้สื่อสารโทรคมนาคมแทนการทำงานที่สำนักงาน.
ซีเลีย: ผมคิดว่า บริษัท จะทำมันเพื่อที่จะประหยัดค่าใช้จ่าย และกับสิ่งต่างๆเช่นอีเมลและการประชุมผ่านเว็บและอื่น ๆ ก็ไม่มีปัญหา.
เกร็ก: ฉันแน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับผลผลิตเพิ่มขึ้นมากเกินไป ลดจำนวนการหยุดชะงักการประชุมน้อยลง ฯลฯ
อดัม: คุณกล่าวก่อนหน้านี้ซีเลียเกี่ยวกับการประหยัดค่าใช้จ่าย ดูเหมือนว่าจะมีแนวโน้มมากเกินไป ที่มีต่อการเสนอการฝึกงานกับคนหนุ่มสาว.
ซีเลีย: ขวา หมายความว่ามันเป็นวิธีที่ดีที่จะได้รับประสบการณ์และรายชื่อและอื่น ๆ ...
เกร็ก: ใช่ แต่โดยทั่วไปจะเป็นเพียงการทำงานที่ค้างชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อดัม : ที่บอกว่า บริษัท จะแน่นอนมากขึ้นเป็นมิตรกับครอบครัวในวันนี้ และเหมือนกับว่า มีความเป็นไป ชั่วโมงแบบยืดหยุ่น ศูนย์ดูแลเด็ก และซีเลีย : ใช่ มีแน่นอนประโยชน์เพิ่มเติมและแรงจูงใจสำหรับผู้ปกครองทำงาน คิดว่า บริษัท ต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีเกรก : ขวา และจะกลับไปที่สิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับประโยชน์ หลายคนจะถูกกระตุ้นให้ทำงานที่บ้านน่ะ แทนที่จะทำงานที่ออฟฟิศซีเลีย : ฉันคิดว่า บริษัท ทำเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย และสิ่งต่างๆเช่นอีเมลและการประชุมผ่านเว็บ , และอื่น ๆ มันก็ไม่มีปัญหาหรอกเกรก : ฉันแน่ใจว่าพวกเขาได้รับการเพิ่มผลผลิตด้วย การหยุดชะงักน้อยลงน้อยลง การประชุม ฯลฯอดัม : คุณพูดถึงก่อนหน้านี้ ซีเลีย เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย ดูเหมือนว่าจะมีแนวโน้มที่เหมือนกัน ไปฝึกงานเพื่อให้คนหนุ่มสาวซีเลีย : ขวา หมายถึง มันเป็นวิธีที่ดีที่จะได้รับการติดต่อ ประสบการณ์และ และอื่น ๆ . . . . . . .เกรก : ใช่ แต่โดยทั่วไปเป็นเพียงการจ่ายงาน