The development of criteria that ar

The development of criteria that are adequate and appropriate is at once a stumbling block and a
challenge to the HR specialist. Behavioral scientists have bemoaned the "criterion problem" through the years. The term refers to the difficulties involved in the process of conceptualizing and measuring performance constructs that are multidimensional, dynamic, and appropriate for different purposes (Austin & Villanova, 1992).Yet the effectiveness and future progress of knowledge with respect to most HR interventions depend fundamentally on otr abiliry to resolve this baffling question.
The challenge is to develop theories, concepts, and measurements that will achieve the
twin objectives of enhancing the utility of available procedures and programs and deepening our
understanding of the psychological and behavioral processes involved in job performance.
Ultimately, we must strive to develop a comprehensive theory of the behavior of men and women
at work (Viswesvaran &.Ones, 2000).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาของเงื่อนไขที่เพียงพอ และเหมาะสมเป็นที่สะดุดเป็นบล็อก และมีท้าทายผู้เชี่ยวชาญด้าน HR นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมมี bemoaned "ปัญหาเกณฑ์" ผ่านปี คำหมายถึงความยากลำบากที่เกี่ยวข้องกำลังอยู่ตามพรมแดน และวัดประสิทธิภาพการทำงานโครงสร้างที่มีมิติ dynamic และเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์อื่น (Austin & Villanova, 1992) ได้ ประสิทธิผลและความก้าวหน้าในอนาคตความรู้เกี่ยวกับงาน HR ส่วนใหญ่พึ่งภาระ otr abiliry เพื่อแก้ไขคำถามนี้ bafflingความท้าทายจะพัฒนาทฤษฎี แนวคิด และวัดที่จะให้บรรลุการวัตถุประสงค์ของการเพิ่มอรรถประโยชน์ของขั้นตอนการใช้โปรแกรม และลึกคู่ของเราเข้าใจจิตใจ และพฤติกรรมกระบวนการเกี่ยวข้องในการปฏิบัติงานในที่สุด เราต้องมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทฤษฎีครอบคลุมลักษณะของชายและหญิงที่ทำงาน (Viswesvaran & คน 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาของเกณฑ์ที่มีความเพียงพอและเหมาะสมเป็นครั้งเดียวที่สะดุดและ
ความท้าทายในการบริหารทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมได้คร่ำครวญ "ปัญหาเกณฑ์" ปีที่ผ่านมา ระยะหมายถึงความยากลำบากที่มีส่วนร่วมในกระบวนการของการคิดออกแบบและการวัดประสิทธิภาพการทำงานของโครงสร้างที่มีหลายมิติแบบไดนามิกและความเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน (ออสตินและวิลลาโนวา 1992) .Yet ประสิทธิภาพและความคืบหน้าในอนาคตของความรู้ที่เกี่ยวกับการแทรกแซงส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการบริหารทรัพยากรบุคคล บนพื้นฐาน abiliry OTR ที่จะแก้ปัญหานี้คำถามยุ่งเหยิง.
ความท้าทายคือการพัฒนาทฤษฎีแนวคิดและการวัดที่จะให้บรรลุ
วัตถุประสงค์ในการเพิ่มคู่ยูทิลิตี้ของขั้นตอนที่มีอยู่และโปรแกรมและลึกของเรา
เข้าใจในกระบวนการทางจิตวิทยาและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน .
ในที่สุดเราจะต้องมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทฤษฎีที่ครอบคลุมของพฤติกรรมของผู้ชายและผู้หญิง
ที่ทำงาน (Viswesvaran และ .Ones, 2000)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาเกณฑ์ที่เหมาะสมและเพียงพอที่เมื่อสะดุดกับ
ท้าทาย HR ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์พฤติกรรมมี bemoaned " เกณฑ์ปัญหา " ผ่านปี คำว่าหมายถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องในกระบวนการของการค้นหาแนวคิดและการวัดสมรรถนะของโครงสร้างที่มีหลายมิติ แบบไดนามิกและเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ที่ต่างกัน ( ออสติน&วิลลา , 2535 ) แต่ประสิทธิภาพและความก้าวหน้าในอนาคตของความรู้เกี่ยวกับการแทรกแซงของ HR ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับพื้นฐานใน OTR abiliry แก้ไขคำถามยุ่งเหยิงนี้ .
เป็นความท้าทายที่จะพัฒนาทฤษฎี แนวคิด และการวัดผลที่จะบรรลุ
วัตถุประสงค์ของการเพิ่มอรรถประโยชน์ของแฝดกระบวนการที่มีอยู่และโปรแกรมและเข้าใจลึกของจิตวิทยาและพฤติกรรมของเรา

กระบวนการที่เกี่ยวข้องในการปฏิบัติงาน ในท้ายที่สุด เราต้องพยายามสร้างทฤษฎีที่ครอบคลุมพฤติกรรมของผู้ชายและผู้หญิง
ที่ทำงาน ( viswesvaran & คน
, 2000 )