Employee empowerment is giving empl

Employee empowerment is giving employees a certain degree of autonomy and responsibility for decision-making regarding their specific organizational tasks. It allows decisions to be made at the lower levels of an organization where employees have a unique view of the issues and problems facing the organization at a certain level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้ของอำนาจหลักฐานในการเสริมสร้างพลังอำนาจเป็นเล็ก ๆ ในธรรมชาติ แต่นี้ถูกยัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตั้งควบคู่ไปกับข้อมูลเชิงปริมาณ เรามีล่างบางตัวบ่งชี้เป็นไปได้ที่เราพิจารณาเป็นประโยชน์:ความเชื่อมั่นและทำความเข้าใจ: ตัวอย่างของผู้ที่ในความรับผิดชอบใหม่เช่น chairing ประชุม จัดกิจกรรม และการเริ่มต้นกิจกรรมใหม่ หรือรักษาล้างระเบียน และบัญชีดี หรือระดับของการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่กังวล/สนใจชุมชนท้องถิ่นทักษะในการวิเคราะห์และการสื่อสาร: การพัฒนาและการของกลุ่มเป้าหมายและจุดประสงค์ ประชุมเจ้าหน้าที่และพูดถึงโรงเรียนในท้องถิ่น การเขียนจดหมาย และผลงานกับกลุ่มท้องถิ่นข่าว การเตรียมการของกลุ่มยุทธศาสตร์และแผนการดำเนินการเชื่อถือ Caring และยอมรับ: หลักฐานการมอบหมายความรับผิดชอบภายในกลุ่ม ริเริ่ม โดยกลุ่มการติดต่อเกี่ยวข้องกับผู้คนที่มีความเสี่ยงในชุมชน ที่สนับสนุนให้เปิดอภิปราย และแสดงถึงผลประโยชน์ของชนกลุ่มน้อย ให้สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับสมาชิกของชุมชนเช่น จัดตรวจคัดกรองมะเร็งเต้านมปกติหรือเข้าชม โดยผู้เชี่ยวชาญในการดูแลสุขภาพ เยาวชนทำงาน การวางแผน การพัฒนาชุมชนหรือกฎหมายการสื่อสารและความร่วมมือ: เข้าที่ประชุม จดหมายข่าวเฉพาะกลุ่ม ต้นไม้โทรศัพท์สำหรับแจ้งเตือนเหตุการณ์สำคัญ/พัฒนา สมาชิก หลักฐานของการเชื่อมโยงการพัฒนาระหว่างหมู่บ้าน/ชุมชน ใหม่กิจการร่วมค้า และการเข้าถึงข้อมูล: ซื้อวัสดุในกลุ่มพัฒนา ธุรกิจขนาดเล็กทำงาน กฎหมาย ฯลฯ บางทีจัดขึ้นในภายในห้องสมุดหรือทรัพยากร การพัฒนาฐานข้อมูลของผู้ติดต่อ และใช้อินเทอร์เน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดของการเสริมสร้างศักยภาพหลักฐานเพิ่มขีดความสามารถมักจะเป็นเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยในธรรมชาติ แต่นี้ยังคงเป็นที่ถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตั้งควบคู่ไปกับข้อมูลเชิงปริมาณ
เราได้ระบุไว้ด้านล่างบางตัวชี้วัดที่เป็นไปได้ที่เราพิจารณาที่มีประโยชน์: ความเชื่อมั่นและความเข้าใจ: ตัวอย่างของคนที่เกิดในความรับผิดชอบใหม่เช่นเกียรติคุณการประชุมการจัดกิจกรรมและการเริ่มต้นกิจกรรมใหม่ หรือเก็บบันทึกที่ชัดเจนและบัญชีดีหรือระดับของการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่มีความกังวล / ความสนใจให้กับชุมชนท้องถิ่นทักษะในการวิเคราะห์และการสื่อสาร: การพัฒนาและการปรับแต่งของกลุ่มมีจุดมุ่งหมายและวัตถุประสงค์; การประชุมกับเจ้าหน้าที่และพูดคุยกับโรงเรียนในท้องถิ่น; การเขียนจดหมายและมีส่วนร่วมกับกลุ่มจดหมายข่าวท้องถิ่น การเตรียมการของกลุ่มกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ; เชื่อถือ, การดูแลและความคลาดเคลื่อนยินยอมหลักฐานของคณะผู้แทนของความรับผิดชอบในกลุ่มนั้น ความคิดริเริ่มโดยกลุ่มที่จะเกี่ยวข้องกับ / ติดต่อผู้ด้อยโอกาสหรือความเสี่ยงในชุมชน ความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมให้เปิดอภิปรายและเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นส่วนน้อย; ให้สิ่งอำนวยความสะดวกเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกของชุมชนเช่นการจัดตรวจคัดกรองมะเร็งเต้านมปกติหรือเข้าชมโดยผู้เชี่ยวชาญในการดูแลสุขภาพ, วัยทำงาน, การวางแผนกฎหมายหรือการพัฒนาชุมชนการสื่อสารและความร่วมมือ: การเข้าร่วมประชุมในที่ประชุม; จดหมายข่าวกลุ่มท้องถิ่น ต้นไม้โทรศัพท์ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อแจ้งให้สมาชิกที่จะเหตุการณ์สำคัญ / การพัฒนา; หลักฐานของการเชื่อมโยงการพัฒนาระหว่างหมู่บ้าน / ชุมชน กิจการร่วมค้าใหม่ และการเข้าถึงข้อมูล: การเข้าซื้อกิจการของวัสดุที่เกี่ยวกับการพัฒนากลุ่มธุรกิจขนาดเล็กทำงานกฎหมายอื่น ๆ ที่จัดขึ้นบางทีในห้องสมุดท้องถิ่นหรือศูนย์ทรัพยากร การพัฒนาฐานข้อมูลของรายชื่อ; และการใช้ที่ทำจากอินเทอร์เน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานบ่งชี้การเสริมสร้างพลังอำนาจ มักจะเล็ก ๆในธรรมชาติ แต่ยังใช้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตั้งค่าร่วมกับข้อมูลเชิงปริมาณ เรามีด้านล่างบางตัวที่เราสามารถพิจารณาประโยชน์ :

มั่นใจ&ความเข้าใจ ตัวอย่างของคนถ่ายบนความรับผิดชอบใหม่ เช่น การจัดงานส่งเสริมการประชุมและกิจกรรมใหม่หรือการบันทึกบัญชีที่ชัดเจนและดี หรือระดับของการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ท้องถิ่น เกี่ยวกับประเด็นที่มีความกังวล / ความสนใจไปยังชุมชนท้องถิ่น ;
ทักษะในการสื่อสาร&การวิเคราะห์ : การพัฒนาและการปรับแต่งของกลุ่มเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ; การประชุมกับเจ้าหน้าที่และพูดคุยกับโรงเรียนท้องถิ่น เขียนตัวอักษร และเขียนจดหมายข่าวกลุ่มในท้องถิ่นการเตรียมการของกลุ่มกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการ ;
ไว้วางใจดูแลความอดทน& : หลักฐานของคณะผู้แทนรับผิดชอบภายในกลุ่ม ริเริ่มโดยกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับ / ติดต่อที่ด้อยโอกาสหรือคนด้อยโอกาสในชุมชน การริเริ่มส่งเสริมการอภิปรายเปิดและแสดงความสนใจน้อย ; การให้เครื่องเพิ่มเติมสำหรับสมาชิกของชุมชน เช่นการคัดกรองมะเร็งเต้านมปกติหรือเข้าชมโดยผู้เชี่ยวชาญในการดูแลสุขภาพ , งานวางแผน , เยาวชน , กฎหมาย หรือ การพัฒนาชุมชน การร่วมมือ&
การสื่อสาร : การเข้าร่วมประชุมกลุ่มประเทศ ; ข่าว ; โทรศัพท์ต้นไม้สร้างขึ้นเพื่อเตือนสมาชิก และเหตุการณ์สำคัญ / การพัฒนา ; หลักฐานของการเชื่อมโยงการพัฒนาระหว่างหมู่บ้าน / ชุมชน บริษัท ร่วมทุนใหม่ ;
;การเข้าถึงข้อมูล : การได้มาซึ่งวัสดุในการพัฒนากลุ่ม วิ่งธุรกิจขนาดเล็ก , กฎหมาย ฯลฯ บางทีที่จัดขึ้นที่ห้องสมุดท้องถิ่นหรือศูนย์ทรัพยากร การพัฒนาฐานข้อมูลของผู้ติดต่อ และใช้ทำของอินเทอร์เน็ต .