Labour force intensity. Employees a

Labour force intensity. Employees and/or unions (i.e. its labour force) may
influence managers to avoid potential political costs. For example, strikes such as
those by Tanzania Railways Limited (TRL) and National Microfinance Bank (NMB)
employees in the year 2008 over demands for higher wages and salaries (with
the employees claiming that the companies were generating a lot of income yet their
earnings remained low) are kept to a minimum. The goal of maximising employee
wealth generally takes the form of wage demands associated with the companies’
economic rents. Given that economic rent is generally correlated with the companies’
profits (Elias, 1990; Liberty and Zimmerman, 1986), employees are likely to focus on
reported earnings. Wage increases can result in a substantially reduced shareholder
wealth. This provides managers with the incentive to limit the intensity of wage
demand (and thus the intensity of conflicts) by selecting accounting methods which
delay the reporting of income.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้มของกำลังแรงงาน พนักงานหรือสหภาพแรงงาน (เช่นของกำลังแรงงาน) อาจมีอิทธิพลต่อการหลีกเลี่ยงต้นทุนทางการเมืองที่มีศักยภาพ ตัวอย่าง นัดเช่นที่แทนซาเนียรถไฟจำกัด (TRL) และธนาคารไมโครไฟแนนซ์ในประเทศ (NMB)พนักงานในปี 2551 มากกว่าความต้องการจ้างและเงินเดือน(สูงพนักงานอ้างว่า บริษัทได้สร้างรายได้มาก แต่การกำไรยังคงต่ำ) จะยังคงอยู่อย่างน้อย เป้าหมายของพนักงาน maximisingให้เลือกมากมายโดยทั่วไปใช้รูปแบบของความต้องการค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับบริษัทค่าเช่าเศรษฐกิจ ระบุว่า เศรษฐกิจเช่าอยู่โดยทั่วไป correlated กับบริษัทกำไร (เอเลีย 1990 เสรีภาพและ Zimmerman, 1986), มักให้ความสำคัญกับพนักงานรายได้ที่รายงาน ค่าจ้างเพิ่มขึ้นอาจส่งผลให้ผู้ถือหุ้นลดลงมากให้เลือกมากมาย ให้ผู้บริหารกับการจูงใจให้จำกัดความเข้มของค่าจ้างความต้องการ (และดังนั้นความเข้มของความขัดแย้ง) โดยการเลือกวิธีการบัญชีที่ความล่าช้าในการรายงานรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเข้มของกำลังแรงงาน พนักงานและ / หรือสหภาพแรงงาน (เช่นแรงงานของมัน)
อาจมีผลต่อผู้บริหารเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทางการเมืองที่อาจเกิดขึ้น ยกตัวอย่างเช่นนัดเช่นเหล่านั้นโดยแทนซาเนีย จำกัด รถไฟ (TRL) และ National Microfinance ธนาคาร (NMB) พนักงานในปี 2008 มากกว่าความต้องการสำหรับค่าจ้างที่สูงขึ้นและเงินเดือน (ที่มีพนักงานอ้างว่าบริษัท ได้รับการสร้างจำนวนมากของรายได้ แต่พวกเขากำไรอยู่ในระดับต่ำ) จะถูกเก็บไว้ให้น้อยที่สุด เป้าหมายของพนักงานการเพิ่มความมั่งคั่งโดยทั่วไปจะใช้รูปแบบของความต้องการค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท 'ค่าเช่าทางเศรษฐกิจ ระบุว่าค่าเช่าทางเศรษฐกิจโดยทั่วไปมีความสัมพันธ์กับ บริษัท 'กำไร(อีเลียส 1990; เสรีภาพและ Zimmerman, 1986) พนักงานมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นการรายงานผลประกอบการ การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะส่งผลให้ผู้ถือหุ้นลดลงอย่างมากความมั่งคั่ง นี้จะให้ผู้จัดการที่มีแรงจูงใจที่จะ จำกัด การความเข้มของค่าจ้างความต้องการ(และความรุนแรงของความขัดแย้ง) โดยการเลือกวิธีการบัญชีที่ชะลอการรายงานของรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้มแรงงาน . พนักงานและ / หรือ ( เช่นของสหภาพแรงงาน ) อาจ
อิทธิพลผู้จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงต้นทุนทางการเมืองที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่น นัดเช่น
โดยแทนซาเนียรถไฟจำกัด ( trl ) และแห่งชาติการเงินธนาคาร ( nmb )
พนักงานในปี 2008 กว่าเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นและเงินเดือน (
พนักงานอ้างว่า บริษัทกำลังสร้างรายได้มากมาย แต่พวกเขา
หุ้นยังคงต่ำ ) จะเก็บให้น้อยที่สุด เป้าหมายสูงสุดของพนักงาน
ความมั่งคั่งโดยทั่วไปจะใช้เวลารูปแบบของความต้องการที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างของบริษัท
เศรษฐกิจค่าเช่า ระบุว่าเศรษฐกิจเช่าโดยทั่วไปมีความสัมพันธ์กับบริษัท
กำไร ( Elias , 2533 ; เสรีภาพและ Zimmerman , 1986 ) , พนักงานมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่
รายงานรายได้เพิ่มค่าจ้างได้ผลในการลดลงอย่างมากของผู้ถือหุ้น
ความมั่งคั่ง นี้จะให้ผู้จัดการที่มีแรงจูงใจที่จะกำหนดความเข้มของความต้องการค่าจ้าง
( และทำให้ความเข้มของความขัดแย้ง ) โดยการเลือกวิธีการบัญชีที่
หน่วงเวลาการรายงานรายได้