Based on the equity theory and need

Based on the equity theory and needs theory, three
additional comparison referents named “equitable work
performance ful4lment”, “equitable self-development” and
“equitable relatedness ful4lment” are suggested for the
measurement of EUISS. Through the identi4cation of the
input–outcome ratio and di8erent categories of needs ful-
4lment, useful insights can be obtained for managers into
evaluating current and future IS capabilities and IS policy.
Managers can then implement more e8ective user supportive
programs to increase the ability of users. In addition,
procedures for users to exploit the advantages of IS can be
redesigned so that their actual users’ needs and expectations
can better be ful4lled

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามส่วนของทฤษฎีและทฤษฎีความต้องการ สามreferents เปรียบเทียบเพิ่มเติมชื่อ "งานเท่าเทียมกันful4lment ประสิทธิภาพการทำงาน" "การพัฒนาตนเองเท่าเทียมกัน" และ"ความเท่าเทียมกัน relatedness ful4lment" แนะนำสำหรับการวัด EUISS ผ่าน identi4cation ของการป้อนข้อมูล – ผลอัตราและ di8erent ประเภทของความต้องการดื่ม-4lment สามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารในประเมินความสามารถคือปัจจุบัน และอนาคตและเป็นนโยบายผู้จัดการสามารถใช้ e8ective ผู้ใช้เพิ่มเติมให้การสนับสนุนโปรแกรมเพื่อเพิ่มความสามารถของผู้ใช้ นอกจากนี้ขั้นตอนสำหรับผู้ใช้เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบคือสามารถการออกแบบใหม่เพื่อให้ความต้องการและความคาดหวังของผู้ใช้จริงน่าเป็น ful4lled

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของทฤษฎีทุนและความต้องการทางทฤษฎีสาม
referents เปรียบเทียบเพิ่มเติมชื่อ "การทำงานอย่างเป็นธรรม
ประสิทธิภาพ ful4lment", "เป็นธรรมการพัฒนาตนเอง" และ
"เป็นธรรมสัมพันธ์ ful4lment" มีข้อเสนอแนะสำหรับ
การวัด EUISS ผ่าน identi4cation ของ
อัตราส่วนการป้อนข้อมูลผลและหมวดหมู่ของความต้องการ di8erent ful-
4lment ข้อมูลเชิงลึกที่มีประโยชน์สามารถรับได้สำหรับผู้บริหารเข้ามาใน
การประเมินในปัจจุบันและอนาคตคือความสามารถและความเป็นนโยบาย.
ผู้จัดการแล้วสามารถดำเนินการสนับสนุนผู้ใช้มากขึ้น e8ective
โปรแกรมเพื่อเพิ่มความสามารถของ ผู้ใช้ นอกจากนี้
ขั้นตอนสำหรับผู้ใช้ที่จะใช้ประโยชน์จากข้อดีของการเป็นสามารถ
ออกแบบใหม่เพื่อให้ต้องการของผู้ใช้จริงของพวกเขาและความคาดหวัง
ที่ดีขึ้นสามารถ ful4lled

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามทฤษฎีทุนและทฤษฎีความต้องการสามการเปรียบเทียบชื่อ " ยุติธรรมทำงานเพิ่มเติม referentsful4lment " การปฏิบัติธรรม " และ " การพัฒนาตนเอง" เป็นธรรม ful4lment สัมพันธ์ " มีข้อเสนอแนะสำหรับการวัด euiss . ผ่าน identi4cation ของข้อมูล–ผลอัตราส่วนและ di8erent ประเภทของความต้องการ ful -4lment ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์ที่สามารถรับได้สำหรับผู้จัดการในการประเมินในปัจจุบันและอนาคตคือ ความสามารถ และนโยบายผู้จัดการสามารถใช้ผู้ใช้ e8ective มากขึ้นสนับสนุนโปรแกรมที่จะเพิ่มความสามารถของผู้ใช้ นอกจากนี้ขั้นตอนสำหรับผู้ใช้ที่จะใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบของการเป็น สามารถออกแบบใหม่เพื่อให้ผู้ใช้ความต้องการที่แท้จริงของตนเอง และความคาดหวังจะต้อง ful4lled