Although the focus of this chapter

Although the focus of this chapter has been repatriation in the general sense, issues concerning expatriates’ post-assignment career should be raised.
Viewing repatriation as part of the expatriation process, as suggested in Figure 7-1, should remind those responsible for expatriation management of the need:
To prepare repatriates for re-entry and
To recognize the value of their international experience to both parties.
Firm and cultural factors should be understood in order to develop and manage an effective mentoring system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าจุดเน้นของบทนี้ได้รับการส่งกลับในแง่ทั่วไป ควรยกปัญหาเกี่ยวกับอาชีพหลังกำหนดของชาวต่างชาติ ดูการส่งกลับเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ expatriation เป็นแนะนำในรูป 7-1 ควรเตือนผู้รับผิดชอบการจัดการ expatriation จำเป็นต้อง:การเตรียม repatriates สำหรับ re-entry และ การรับรู้คุณค่าของประสบการณ์ของพวกเขาระหว่างประเทศทั้งสองฝ่ายปัจจัยทางวัฒนธรรม และบริษัทควรจะเข้าใจเพื่อพัฒนา และจัดการระบบให้คำปรึกษามีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจุดสำคัญของบทนี้ได้รับการส่งตัวกลับประเทศในความรู้สึกทั่วไปประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอาชีพการโพสต์ที่ได้รับมอบหมายชาวต่างชาติ 'ควรจะยก.
กำลังดูเอื่อยเฉื่อยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเนรเทศที่เป็นปัญหาในรูปที่ 7-1 ควรจะเตือนผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการการเนรเทศ ความต้องการ:
เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการ repatriates re-entry และ
. ในการตระหนักถึงคุณค่าของประสบการณ์ระหว่างประเทศของพวกเขาไปทั้งสองฝ่าย
ปัจจัยมั่นคงและวัฒนธรรมควรจะเข้าใจในการพัฒนาและบริหารจัดการระบบการให้คำปรึกษาที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าความสำคัญของบทนี้ได้ถูกส่งกลับในความรู้สึกทั่วไป , ปัญหาเกี่ยวกับผู้อพยพ " โพสต์งานอาชีพควรยกดูเอื่อยเฉื่อย เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ expatriation ตามที่แนะนำในรูป 7-1 , ควรเตือนให้ผู้ที่รับผิดชอบในการจัดการ expatriation ของต้องการ :เตรียม repatriates สำหรับการเข้าและการตระหนักถึงคุณค่าของประสบการณ์ในต่างประเทศของทั้งสองฝ่ายบริษัท และปัจจัยทางวัฒนธรรมที่ควรเข้าใจ เพื่อที่จะพัฒนาและบริหารระบบให้มีประสิทธิภาพ