1. Introduction Increasingly compan

1. Introduction
Increasingly companies are striving to support not only the physical safety of their employees, but also their psychological safety [1]. In part, this is driven by the high costs associated with psychological injuries, which tend to be higher due to increased periods of absence and higher medical, legal, and other claim payments [2,3]. Along with absenteeism, another key area of productivity cost is presenteeism [4]. Presenteeism, which also involves high cost, occurs when employees continue to attend work rather than be absent, as a result of which their productivity suffers [5]. One common contributor to presenteeism is working with chronic musculoskeletal pain, which Previous studies have illustrated the importance of balancing job demands with adequate job control for better working health [8-13]. It has been demonstrated that employees working in high-strain jobs (i.e., jobs characterized by high demands, low job control, and low social support) will experience a greater number of health problems over time than workers in other jobs [14]. In Australia, it has been reported that blue-collar workers, machine operators, drivers, and laborers are less likely to rate their health positively compared with other occupational groups [15]. This may, in part, reflect the limited autonomy and control these workers have in relation to the planning and pacing of their work activities. It may also reflect the tendency in these male-dominated workforces to adopt a culture of stoicism, resulting in decreased help seeking and early intervention [16]. These health perceptions are particularly pertinent in production-driven industries such as mining. However, despite the political and media interest in this industry, only limited studies are published with regard to this population. Moreover, although safety and musculoskeletal injury have long been a focus of health and safety initiatives at mine sites, the potential impact of psychological health has only recently been acknowledged.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำ มากขึ้นบริษัทมีความมุ่งมั่นสนับสนุนไม่เพียงความปลอดภัยทางกายภาพของพนักงานของพวกเขา แต่ยังความปลอดภัยทางจิตใจของพวกเขา [1] ในส่วน นี้ถูกควบคุม โดยต้นทุนสูงที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางจิตใจ ซึ่งมีแนวโน้มจะสูงขึ้นเนื่องจากรอบระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นของการขาดงานและการชำระเงินเรียกร้องทางการแพทย์ กฎหมาย และอื่น ๆ สูง [2,3] กับขาด พื้นที่สำคัญอื่นของต้นทุนการผลิตคือ presenteeism [4] Presenteeism ซึ่งยัง เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสูง เกิดขึ้นเมื่อพนักงานยังเข้าทำงาน แทนที่จะขาดงาน จากการที่ผลผลิตของ suffers [5] มีการทำงานผู้บริจาคทั่วไปหนึ่ง presenteeism กับเรื้อรังปวด musculoskeletal ศึกษาซึ่งก่อนหน้านี้ได้อธิบายความสำคัญของสมดุลงานต้องควบคุมงานที่เพียงพอสำหรับสุขภาพทำงานที่ดีกว่า [8-13] มันได้ถูกแสดงว่า พนักงานที่ทำงานในงานที่ต้องใช้สูง (เช่น งานลักษณะตามความต้องการสูง ควบคุมงานต่ำ และการสนับสนุนทางสังคมต่ำ) จะพบจำนวนปัญหาสุขภาพมากกว่าช่วงเวลากว่าแรงงานในงานอื่น ๆ [14] ในออสเตรเลีย มีรายงานว่า คนงาน blue-collar เครื่อง โปรแกรมควบคุม และแรงของการบุกเบิกมีแนวโน้มการจัดอันดับสุขภาพบวกเมื่อเทียบกับกลุ่มอาชีพอื่น ๆ [15] นอกจากนี้นี้บางส่วน อาจ สะท้อนการจำกัดอิสระและควบคุมแรงงานเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับการวางแผนและ pacing ของกิจกรรมของงาน นอกจากนี้มันยังอาจสะท้อนถึงแนวโน้มในอาชีวศึกษาที่ครอบงำเพศชายเหล่านี้จะนำมาใช้วัฒนธรรมของลัทธิสโตอิก ในการแสวงหาความช่วยเหลือลดลงและการแทรกแซงก่อน [16] แนวสุขภาพเหล่านี้จะเกี่ยวโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการขับเคลื่อนการผลิตอุตสาหกรรมเช่นเหมืองแร่ อย่างไรก็ตาม แม้จะสนใจการเมืองและสื่อในอุตสาหกรรมนี้ เฉพาะจำกัดศึกษาเผยแพร่เกี่ยวกับประชากรนี้ นอกจากนี้ แม้ว่าความปลอดภัยและการบาดเจ็บ musculoskeletal ยาวมีจุดเน้นของแผนงานสุขภาพและความปลอดภัยที่เว็บไซต์เหมือง ผลกระทบของสุขภาพทางจิตใจเท่านั้นเพิ่งยอมรับว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
บริษัท เพิ่มมากขึ้นมีความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนไม่เพียง แต่ความปลอดภัยทางกายภาพของพนักงานของพวกเขา แต่ยังความปลอดภัยทางด้านจิตใจของพวกเขา [1] ในส่วนนี้จะได้แรงหนุนจากค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางด้านจิตใจซึ่งมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นเนื่องจากระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นของการขาดงานและการแพทย์ที่สูงขึ้นตามกฎหมายและการชำระเงินอื่น ๆ เรียกร้อง [2,3] พร้อมกับการขาดอีกหนึ่งพื้นที่ที่สำคัญของค่าใช้จ่ายในการผลิตเป็น presenteeism [4] presenteeism ซึ่งยังเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสูงเกิดขึ้นเมื่อพนักงานยังคงที่จะเข้าร่วมการทำงานมากกว่าจะขาดเป็นผลจากการที่ได้รับความทุกข์ผลผลิตของพวกเขา [5] หนึ่งในผู้มีส่วนร่วมร่วมกันเพื่อ presenteeism จะทำงานร่วมกับอาการปวดกล้ามเนื้อเรื้อรังซึ่งจากการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการสมดุลกับความต้องการงานที่มีการควบคุมงานที่เพียงพอสำหรับการมีสุขภาพที่ดีกว่าการทำงาน [8-13] มันได้รับการแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ทำงานในงานที่เครียดสูง (เช่นงานที่โดดเด่นด้วยความต้องการสูงในการควบคุมงานต่ำและการสนับสนุนทางสังคมต่ำ) จะได้สัมผัสเป็นจำนวนมากของปัญหาสุขภาพในช่วงเวลากว่าแรงงานในงานอื่น ๆ [14] ในประเทศออสเตรเลียจะได้รับการรายงานว่าคนงานสีฟ้าปก, ผู้ประกอบการเครื่องไดรเวอร์และแรงงานมีโอกาสน้อยที่จะประเมินสุขภาพของพวกเขาเมื่อเทียบบวกกับกลุ่มอาชีพอื่น ๆ [15] นี้อาจในส่วนที่สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นอิสระที่ จำกัด และควบคุมคนงานเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับการวางแผนและการเดินไปเดินมาของกิจกรรมการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่อาจเหล่านี้แรงงานชายที่โดดเด่นที่จะนำวัฒนธรรมของอดทนส่งผลในการแสวงหาความช่วยเหลือลดลงและการแทรกแซง [16] การรับรู้สุขภาพเหล่านี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการผลิตที่ขับเคลื่อนด้วยเช่นเหมืองแร่ อย่างไรก็ตามแม้จะมีความสนใจทางการเมืองและสื่อในอุตสาหกรรมนี้ จำกัด อยู่เพียงการศึกษาที่ตีพิมพ์เกี่ยวกับประชากรกลุ่มนี้ นอกจากนี้แม้จะมีความปลอดภัยและได้รับบาดเจ็บกล้ามเนื้อและกระดูกมีมานานแล้วมุ่งเน้นความคิดริเริ่มของสุขภาพและความปลอดภัยในเหมืองผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของสุขภาพทางจิตวิทยาได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับการยอมรับเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . บริษัทแนะนำ
มากขึ้นมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนไม่เพียง แต่ทางกายภาพ ความปลอดภัยของพนักงานของพวกเขา , แต่ยังความปลอดภัยของจิต [ 1 ] ในส่วนนี้จะถูกขับเคลื่อนโดยค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บทางด้านจิตใจ ซึ่งมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นจากการเพิ่มระยะเวลาของการขาดและแพทย์ สูงกว่ากฎหมาย และอื่น ๆ การจ่ายค่าสินไหมทดแทน [ 2 , 3 ] พร้อมกับการขาดงาน ,อีกพื้นที่ที่สำคัญของต้นทุนการผลิต presenteeism [ 4 ] presenteeism ซึ่งยังเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสูง , เกิดขึ้นเมื่อพนักงานยังคงเข้าร่วมงานมากกว่าจะหายไปเป็นผลจากการที่ผลผลิตของพวกเขาทนทุกข์ทรมาน [ 5 ] หนึ่งทั่วไปผู้ presenteeism ทำงานเรื้อรังกล้ามเนื้อปวดซึ่งการศึกษาก่อนหน้านี้ได้แสดงความสำคัญของสมดุลความต้องการในงานควบคุมงานที่เพียงพอสำหรับสุขภาพที่ดีทำงาน [ 8-13 ] มันได้ถูกแสดงให้พนักงานที่ปฏิบัติงานในงานความเครียดสูง ( เช่น งานลักษณะตามความต้องการสูง ควบคุมงานต่ำและการสนับสนุนทางสังคมต่ำ ) จะพบมากของปัญหาสุขภาพในช่วงเวลากว่าแรงงานในงานอื่นๆ [ 14 ]ในออสเตรเลีย มีรายงานว่า คนงานคอปกสีฟ้าผู้ควบคุมเครื่องจักร ไดรเวอร์ และแรงงานน้อยกว่าอัตราของพวกเขาสุขภาพบวกเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆในกลุ่มอาชีพ [ 15 ] พฤษภาคมนี้ , ในส่วน , สะท้อนให้เห็นถึงการปกครองตนเองจำกัดและควบคุมคนงานเหล่านี้มีความสัมพันธ์กับการวางแผนและการเว้นระยะของกิจกรรมงานมันอาจจะสะท้อนถึงแนวโน้มเหล่านี้ชายครอบงำแรงงานยอมรับวัฒนธรรมของรอย ฮอดจ์สัน เป็นผลในการช่วยลด และการแทรกแซง [ 16 ] การรับรู้ภาวะสุขภาพเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องในการผลิตขับเคลื่อนเช่นอุตสาหกรรมเหมืองแร่ อย่างไรก็ตาม แม้สื่อทางการเมือง และความสนใจในอุตสาหกรรมนี้จำกัดเพียงการศึกษาตีพิมพ์เกี่ยวกับประชากรนี้ อย่างไรก็ตาม ความปลอดภัยและการบาดเจ็บกล้ามเนื้อได้รับความสำคัญของสุขภาพและมาตรการความปลอดภัยที่เว็บไซต์ของผม ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นของสุขภาพจิตมีเพียงเมื่อเร็ว ๆนี้ได้รับการยอมรับ