Violation of the work rules and reg

Violation of the work rules and regulations or the employer's lawful and legitimate regulations or orders, where the employer had already issued a written warning, except in serious cases where the employer need not issue such a warning. A letter of warning shall be enforceable for not more than one year, calculated from the date on which the employee committed the offence.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การละเมิดกฎการทำงาน และกฎระเบียบ หรือของนายจ้างถูกกฎหมาย และถูกต้องตามกฎหมายข้อบังคับ หรือใบ สั่ง การที่นายจ้างได้มีออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงที่นายจ้างไม่ต้องออกคำเตือน จดหมายเตือนจะได้บุคลากรไม่เกินหนึ่งปี คำนวณวันที่ที่พนักงานละเมิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การละเมิดกฎการทำงานและระเบียบหรือกฎระเบียบของนายจ้างถูกต้องตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมายหรือคำสั่งที่นายจ้างได้ออกคำเตือนแล้วเขียนยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องออกคำเตือนดังกล่าว จดหมายเตือนให้ใช้บังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่การทำงานของพนักงานที่กระทำผิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การละเมิดกฎและข้อบังคับของงานหรือของนายจ้างตามกฎหมายและถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ หรือคำสั่ง ที่นายจ้างได้ออกเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นในกรณีร้ายแรงที่นายจ้างต้องส่งคำเตือนแบบนี้ จดหมายแจ้งเตือนจะถูกบังคับใช้ไม่เกินหนึ่งปี นับจากวันที่ลูกจ้างกระทำผิด .