In summary, researchers have attemp

In summary, researchers have attempted to predict voice behavior using either
individual-centered (e.g., personality, attitude) or situation-centered (e.g., job
characteristics, organizational settings) variables. However, complex human
behavior such as voice is not influenced only by individual factors or contextual
factors, but an interaction of both. An individual’s behavior may vary systematically
depending on the organizational context (e.g., Barrick & Mount, 1993). Thus, in
order to adequately explain voice behavior, there is a need to develop integrative
predictive models that consider the independent and joint effects of theoretically
relevant individual and contextual variables simultaneously.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสรุป นักวิจัยได้พยายามที่จะทำนายพฤติกรรมของเสียงที่ใช้บุคคลแปลก (เช่น บุคลิกภาพ ทัศนคติ) หรือ แปลกสถานการณ์ (เช่น งานลักษณะ การตั้งค่าองค์กร) ตัวแปร อย่างไรก็ตาม มนุษย์ซับซ้อนลักษณะการทำงานเช่นเสียงมีอิทธิพลเท่านั้น โดยแต่ละปัจจัย หรือบริบทปัจจัย แต่การโต้ตอบทั้งสองอย่าง ลักษณะการทำงานของแต่ละบุคคลอาจแตกต่างกันอย่างเป็นระบบขึ้นอยู่กับบริบทขององค์กร (เช่น Barrick และภูเขา 1993) ดังนั้น ในเพื่อที่จะอธิบายลักษณะการทำงานด้วยเสียงเพียงพอ มีความจำเป็นในการพัฒนาแบบบูรณาการรูปแบบงานที่พิจารณาผลร่วมกัน และเป็นอิสระตามหลักวิชาตัวแปรที่แต่ละคน และบริบทที่เกี่ยวข้องกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปนักวิจัยได้พยายามที่จะทำนายพฤติกรรมเสียงโดยใช้
บุคคลเป็นศูนย์กลาง (เช่นบุคลิกภาพทัศนคติ) หรือสถานการณ์ที่เป็นศูนย์กลาง (เช่นงาน
ลักษณะการตั้งค่าขององค์กร) ตัวแปร แต่มนุษย์ที่ซับซ้อน
พฤติกรรมดังกล่าวในขณะที่เสียงไม่ได้รับอิทธิพลจากปัจจัยเฉพาะบุคคลหรือบริบท
ปัจจัย แต่การทำงานร่วมกันของทั้งสอง พฤติกรรมของแต่ละคนอาจแตกต่างกันอย่างเป็นระบบ
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบริบทขององค์กร (เช่น Barrick และเมา, 1993) ดังนั้นใน
การสั่งซื้อสินค้าให้เพียงพออธิบายพฤติกรรมเสียงมีความจำเป็นในการพัฒนาแบบบูรณาการ
รูปแบบการพยากรณ์ที่พิจารณาผลกระทบที่เป็นอิสระและร่วมกันของทฤษฎี
ของแต่ละบุคคลที่เกี่ยวข้องและตัวแปรตามบริบทพร้อมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสรุป , นักวิจัยได้พยายามที่จะทำนายพฤติกรรมเสียงใช้เหมือนกัน
บุคคลเป็นศูนย์กลาง ( เช่น ทัศนคติ บุคลิกภาพ หรือสถานการณ์ที่เป็นศูนย์กลาง เช่น งาน
ลักษณะองค์การ การตั้งค่า ) ตัวแปร อย่างไรก็ตาม พฤติกรรมมนุษย์
ซับซ้อน เช่น เสียงไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อบุคคลหรือปัจจัยบริบท
แต่ปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองพฤติกรรมของแต่ละคนอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับบริบทขององค์การอย่างเป็นระบบ
( เช่น Barrick &ภูเขา , 1993 ) ดังนั้นใน
อย่างเพียงพอเพื่อที่จะอธิบายพฤติกรรมเสียง มีความต้องการการพัฒนาแบบบูรณาการ
รุ่นที่พิจารณาเป็นอิสระและผลกระทบร่วมของแต่ละบุคคลและบริบทที่เกี่ยวข้องทฤษฎี
ตัวแปรพร้อมกัน