The purpose of this paper is to sum

The purpose of this paper is to summarize available empirical research on the association
between employment interview ratings and various construct measures using a theoretical
model developed as part of the study. The model posits 3 main sources of construct-related
variance in interview ratings: job-related interview content (e.g., job knowledge), interviewee
performance (e.g., impression management tactics), and personal/demographic characteristics
(e.g., candidate attractiveness). Results suggest some potentially important findings,
including that the mean correlation with interview ratings is twice as large for constructs
related to interviewee performance as it is for constructs pertaining to job-related interview
content. Directions for future construct research are also identified. For instance, despite
being central to the interpersonal make-up of the candidates, research regarding the
influence of interests, goals, and values on interview ratings is almost nonexistent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ สรุปความสัมพันธ์มีผลวิจัย
ระหว่างจัดอันดับสัมภาษณ์จ้างงานและต่าง ๆ สร้างหน่วยวัดที่ใช้เป็นทฤษฎี
รุ่นพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา แบบ posits 3 หลักแหล่งที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง
ผลต่างในการจัดอันดับสัมภาษณ์: สัมภาษณ์งานที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหา (เช่น งานรู้) สัมภาษณ์
ประสิทธิภาพ (เช่น ประทับใจการจัดการกลยุทธ์), และลักษณะส่วนบุคคล/ประชากร
(เช่น ศิลปะผู้สมัคร) บาง findings อาจสำคัญ แนะนำผล
รวมถึงสหสัมพันธ์เฉลี่ยกับสัมภาษณ์อันดับเป็นสองเท่าสำหรับโครงสร้างใหญ่
ที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานสัมภาษณ์มันเป็นสำหรับโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องสัมภาษณ์
เนื้อหา คำแนะนำสำหรับการวิจัยโครงสร้างในอนาคตยังมี identified แม้มีตัวอย่าง
เป็นศูนย์กลางแต่งหน้ามนุษยสัมพันธ์ของผู้สมัคร วิจัยเกี่ยวกับการ
influence สนใจ เป้าหมาย และค่าในการจัดอันดับการสัมภาษณ์คือเกือบไม่มีอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสรุปการวิจัยเชิงประจักษ์ที่มีอยู่ในการเชื่อมโยง
ระหว่างการให้คะแนนโดยการสัมภาษณ์การจ้างงานและสร้างมาตรการต่างๆโดยใช้ทฤษฎี
รูปแบบการพัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา แบบ posits 3 แหล่งที่มาหลักของการสร้างที่เกี่ยวข้องกับ
ความแปรปรวนในการจัดอันดับการสัมภาษณ์: เนื้อหาการสัมภาษณ์งานที่เกี่ยวข้อง (เช่นความรู้เกี่ยวกับงาน) สัมภาษณ์
ผลการดำเนินงาน (เช่นกลยุทธ์การจัดการการแสดงผล) และลักษณะส่วนบุคคล / กลุ่ม
(เช่นผู้สมัครที่น่าสนใจ) ผลขอแนะนำบางค้นพบที่สำคัญที่อาจ
รวมถึงการที่มีความสัมพันธ์กับการจัดอันดับหมายถึงการสัมภาษณ์เป็นสองเท่าขนาดใหญ่สำหรับการสร้าง
ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานสัมภาษณ์มันเป็นโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งานที่เกี่ยวข้องกับ
เนื้อหา ทิศทางการวิจัยการสร้างอนาคตจะมีการระบุยัง ตัวอย่างเช่นแม้จะ
เป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการแต่งหน้าของผู้สมัครงานวิจัยเกี่ยวกับ
อิทธิพลของความสนใจของเป้าหมายและค่านิยมในการจัดอันดับการสัมภาษณ์เป็นแทบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการสรุปการวิจัยเชิงประจักษ์ที่มีอยู่ในสมาคม
ระหว่างคะแนนการสัมภาษณ์เพื่อการจ้างงาน และต่าง ๆสร้างมาตรการการใช้รูปแบบทางทฤษฎี
พัฒนาเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา รูปแบบ posits 3 แหล่งที่มาหลักของการจัดอันดับที่สัมพันธ์
( สัมภาษณ์ : งานที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหา ( เช่นการสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์
ความรู้ ) , ประสิทธิภาพ ( เช่นความประทับใจกลยุทธ์การจัดการ ) และลักษณะทางบุคคล /
( เช่นผู้สมัครที่สนใจ ) พบบาง ndings จึงอาจสำคัญ
รวมถึงว่าสัมพันธ์กับคะแนนสัมภาษณ์สองครั้งเป็นจำนวนมากเพื่อสร้างที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งาน
มันเป็นโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์
เนื้อหาทิศทางการวิจัยในอนาคตสร้างยัง identi จึงเอ็ด ตัวอย่าง แม้
ถูกกลางเพื่อการแต่งหน้าระหว่างบุคคลของผู้สมัคร , การวิจัยเกี่ยวกับ
ในfl uence ความสนใจ เป้าหมาย และค่านิยมในการจัดอันดับสัมภาษณ์เกือบไม่มีเลย