IHRM definitions are wide-ranging a

IHRM definitions are wide-ranging and for some, IHRM issues explore aspects of HRM in MNEs (Briscoe 1995) while for others ‘strategic international human resource management is no more than the application of SHRM to the international or global business context’(Nankervis, Compton & Baird 2002, p.617). Much IHRM work has focused on the areas of international staffing and management development, however IHRM should not neglect many related areas (Rowley & Benson 2002). Another approach focuses on comparative industrial relations (IR) and HRM, where attempts are made to describe, compare, and analyse HRM systems and practices across countries (Verma, Kochan & Lansbury 1995). In this study a standard definition of international human resource management is used

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

IHRM คำนิยามหลากหลาย และบาง ปัญหา IHRM สำรวจด้าน HRM ใน MNEs (Briscoe 1995) ขณะที่สำหรับคนอื่น ๆ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ระหว่างประเทศจะไม่มากกว่าแอพลิเคชันของ SHRM บริบทธุรกิจนานาชาติ หรือสากล ' (Nankervis คอมป์ตัน แอนด์ Baird 2002, p.617) งาน IHRM มากมีเน้นพื้นที่ของพนักงานระหว่างประเทศและการจัดการพัฒนา อย่างไรก็ตาม IHRM ควรไม่ละเลยหลายพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง (มี่โรว์เลย์และ 2002 เบนสัน) วิธีอื่นเน้นเปรียบเทียบอุตสาหกรรมสัมพันธ์ (IR) และ HRM ที่พยายามอธิบาย เปรียบเทียบ วิเคราะห์ระบบ HRM และปฏิบัติข้ามประเทศ (Verma, Kochan และ Lansbury 1995) ในการศึกษานี้ ใช้ข้อกำหนดมาตรฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำจำกัดความ IHRM มีหลากหลายและสำหรับบางประเด็น IHRM สำรวจแง่มุมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน MNEs (บริส 1995) ในขณะที่คนอื่น ๆ 'ยุทธศาสตร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศไม่เกินประยุกต์ใช้ SHRM กับบริบททางธุรกิจระหว่างประเทศหรือระดับโลก' (Nankervis, คอมป์ตันและบาร์ด 2002, p.617) ทำงาน IHRM มากได้มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ของพนักงานและการพัฒนาระหว่างประเทศการจัดการ แต่ IHRM ไม่ควรละเลยพื้นที่ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก (ลีย์เบนสันและ 2002) อีกวิธีหนึ่งที่มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมเปรียบเทียบ (IR) และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่พยายามจะทำเพื่ออธิบายเปรียบเทียบและวิเคราะห์ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติทั่วประเทศ (Verma, Kochan และ Lansbury 1995) ในการศึกษานี้การกำหนดมาตรฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศถูกนำมาใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ihrm คำจำกัดความมีหลากหลายและบาง ประเด็น ihrm สำรวจด้าน HRM ใน spillover effect ( Briscoe 1995 ) ในขณะที่สำหรับคนอื่น ๆ ' กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเป็นมากกว่าการ shrm กับนานาชาติ หรือสากล บริบทของธุรกิจ ( nankervis คอมป์ตัน& Baird , 2002 , p.617 )มาก ihrm ทำงานมุ่งเน้นไปที่พื้นที่ของพนักงานและการพัฒนาระหว่างประเทศการจัดการ อย่างไรก็ตาม ihrm ไม่ควรละเลยหลายพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง ( ราลี&เบนสัน , 2002 ) อีกวิธีหนึ่งที่เน้นอุตสาหกรรมสัมพันธ์ ( IR ) และเปรียบเทียบวิธีที่พยายามทำเพื่ออธิบาย เปรียบเทียบ และวิเคราะห์ระบบการบริหารและการปฏิบัติ ข้ามประเทศ ( verma kochan &แลนส์เบอรรี่ , 1995 )ในงานวิจัยนี้นิยามมาตรฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศใช้