--An organizational culture with a

--An organizational culture with a consensus on the values that drive the company and with an intensity that is recognizable even to outsiders
--BECAUSE
-They are characterized by goal alignment
-They create a high level of motivation because of shared values by the members
- They provide control without the oppressive effects of bureaucracy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-เป็นองค์กรวัฒนธรรมกับฉันทามติค่าไดรฟ์นั้นบริษัท และ ด้วยความเข้มที่ไม่รู้จักแม้แต่กับบุคคลภายนอก-เนื่องจาก -พวกเขามีลักษณะตำแหน่งเป้าหมาย -สร้างแรงจูงใจระดับสูงเนื่องจากค่าที่ใช้ร่วมกันโดยสมาชิก -ให้ควบคุม โดยไม่มีผลกดขี่ของข้าราชการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กร --An กับฉันทามติในค่าที่ขับรถ บริษัท และมีความรุนแรงที่เป็นที่รู้จักมากยิ่งให้กับบุคคลภายนอก
--BECAUSE
-They ที่โดดเด่นด้วยการจัดตำแหน่งเป้าหมาย
-They สร้างระดับสูงของแรงจูงใจเพราะค่านิยมร่วมกันโดยสมาชิก
- พวกเขาจะให้การควบคุมโดยไม่มีผลกดขี่ของระบบราชการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- วัฒนธรรมองค์การที่มีฉันทามติเกี่ยวกับค่านิยมที่ไดรฟ์ บริษัท และด้วยความที่เป็นที่รู้จัก แม้แต่คนนอก

- . . . เพราะพวกเขามีเป้าหมายจัด
- พวกเขาสร้างระดับสูงของแรงจูงใจ เพราะค่าที่ใช้ร่วมกัน โดยสมาชิก
- พวกเขามีการควบคุม โดยไม่มีผลกระทบต่อการกดขี่ของระบบราชการ