Seventy-two percent of men Gray and

Seventy-two percent of men Gray and Annis surveyed said women ask too many questions. Some men felt these questions slowed down progress and delayed decision-making, while others felt questions were a sign that a female boss was being too controlling or critical. Women admitted to asking questions but felt their questions were their best contribution; needed to stimulate an exchange of ideas, to build consensus, show concern for others and help arrive at the best possible outcome. Understanding the motivation and finding value the questions rather than be annoyed by them can help to facilitate better communication between the genders and create a more balanced workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ชายสีเทาและ Annis ที่สำรวจว่า ผู้หญิงถามคำถามมากเกินไป บางคนรู้สึกว่า คำถามเหล่านี้ชะลอตัวลงความคืบหน้า และล่าช้าตัดสินใจ ในขณะที่คนอื่นรู้สึกว่าคำถามมีเครื่องหมายว่า เจ้าหญิงอยู่ควบคุมเกินไป หรือสำคัญ ผู้หญิงชมถามคำถาม แต่คำถามของพวกเขารู้สึกมีความส่วนร่วม จำเป็นในการกระตุ้นการแลกเปลี่ยนความคิด การสร้างมติ แสดงความกังวลสำหรับผู้อื่น และช่วยให้บรรลุผลได้ดีที่สุด ความเข้าใจแรงจูงใจ และการหาค่าคำถามค่อนข้างมากกว่าจะรำคาญ โดยพวกเขาสามารถช่วยให้การสื่อสารที่ดีระหว่างการผสานระหว่างเพศทั้งการอำนวยความสะดวก และสร้างสมดุลมากขึ้นทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ร้อยละเจ็ดสิบสองของผู้ชายสีเทาและ Annis สำรวจผู้หญิงกล่าวว่าถามคำถามมากเกินไป ผู้ชายบางคนรู้สึกว่าคำถามเหล่านี้ชะลอตัวลงความคืบหน้าและความล่าช้าในการตัดสินใจขณะที่คนอื่นรู้สึกว่าคำถามเป็นสัญญาณว่าเจ้านายหญิงถูกเกินไปหรือการควบคุมที่สำคัญ ผู้หญิงที่เข้ารับการรักษาถามคำถาม แต่รู้สึกว่าคำถามของพวกเขามีผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขา ที่จำเป็นในการกระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดที่จะสร้างฉันทามติแสดงความกังวลสำหรับคนอื่น ๆ และช่วยให้ประสบความสำเร็จในผลที่ดีที่สุด ทำความเข้าใจเกี่ยวกับแรงจูงใจและการหาค่าคำถามมากกว่าจะรำคาญโดยพวกเขาสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่ดีระหว่างเพศและสร้างสถานที่ทำงานที่สมดุลมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร้อยละเจ็ดสิบสองของผู้ชายสีเทาและปีที่สำรวจกล่าวว่าผู้หญิงที่ถามมากเกินไป บางคนรู้สึกว่าคำถามเหล่านี้ชะลอตัวลงความคืบหน้าและชะลอการตัดสินใจ ขณะที่คนอื่นรู้สึกว่าคำถามเป็นสัญญาณว่าเจ้านายผู้หญิงถูกด้วยการควบคุม หรือวิกฤต ผู้หญิงรับ ถามคำถาม แต่รู้สึกว่าคำถามของผลงานที่ดีที่สุดของพวกเขา ต้องการที่จะกระตุ้นให้เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดเพื่อสร้างฉันทามติแสดงความห่วงใยต่อผู้อื่นและช่วยให้ถึงผลที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ ความเข้าใจแรงจูงใจและการหาค่าคำถามมากกว่าจะรำคาญโดยพวกเขาสามารถช่วยอำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่ดีระหว่างเพศและสร้างสถานที่ทำงานที่สมดุลมากขึ้น