Subject to the termination provisio

Subject to the termination provisions set forth below, this Agreement shall become effective for a definite employment term of 2 years from 1st November 2015 and end on 31st October 2017 (the “Term of Employment”). Subject to working continuously for 1 year 6 months, the Employee agrees that the Employer shall be evaluated the Employee’s performance by the Human Resources Department of the Company or any delegated Human Resources Department of the Company’s affiliate. If the Employee’s performance is satisfactory or up to the expected standard of the Company, the Company will be extended the Term of Employment until 31st October 2018.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีที่สิ้นสุดบทบัญญัติที่กำหนดไว้ด้านล่าง ข้อตกลงนี้จะมีผลสำหรับเงื่อนไขการจ้างงานแน่นอน 2 ปีจาก 1 2015 พฤศจิกายน และสิ้นสุดในวันที่ 31 2017 ตุลาคม ("ระยะเวลาการจ้างงาน") ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับ 1 ปี 6 เดือน พนักงานตกลงว่า นายจ้างจะประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัทหรือมอบหมายให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทในเครือของบริษัท ถ้าพอใจของพนักงานประสิทธิภาพ หรือมาตรฐานที่คาดไว้ของบริษัท บริษัทจะขยายระยะเวลาจ้างงานจนถึงวันที่ 31 2018 ตุลาคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายใต้บังคับบทบัญญัติการเลิกจ้างที่กำหนดไว้ด้านล่างข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้เป็นระยะเวลาการจ้างงานที่ชัดเจน 2 ปีนับตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2015 และสิ้นสุดในวันที่ 31 ตุลาคม 2017 ("ระยะเวลาการจ้าง") เรื่องที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 1 ปี 6 เดือน, ลูกจ้างตกลงว่านายจ้างจะได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ฯ หรือที่ได้รับมอบหมายกรมทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ในเครือของ บริษัท ฯ หากผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นที่น่าพอใจหรือไม่เกินมาตรฐานที่คาดหวังของ บริษัท ฯ บริษัท ฯ จะขยายระยะเวลาของการจ้างงานจนถึง 31 ตุลาคม 2018

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องการยกเลิกบทบัญญัติที่กำหนดไว้ด้านล่างนี้ ข้อตกลงนี้จะมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาการจ้างที่แน่นอนของ 2 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2015 และสิ้นสุดในวันที่ 31 ตุลาคม 2560 ( " เงื่อนไขของการจ้างงาน " ) เรื่องทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน 1 ปีพนักงานยอมรับว่านายจ้างจะประเมินผลงานของพนักงาน โดยแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท หรือบริการของพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ถ้าประสิทธิภาพของพนักงานอยู่ในระดับที่น่าพอใจ หรือถึงมาตรฐานที่คาดหวังของ บริษัท ที่ บริษัท จะขยายระยะเวลาของการจ้างงานจนถึง 31 ตุลาคม 2018 .